真实性：保持真实性，简历可以适当的包装，但是不能造假，对于简历里面的内容要能完全解释清楚；
准确性：不要有错别字、不必要的语法错误和专业术语错误；
简洁性：内容最好 1 张 A4 纸
格式：最好使用 PDF 格式
命名：简历的命名最好按照：姓名 - 工作年限 - 岗位职级.pdf 方式

还得再加上工资一千八

可以像用例一样，先进行需求调研，然后针对性的写。

为了吸引力不辞手段

对自己这么狠嘛

了解招聘要求，确实有一定作用，根据要求完善自己的相关内容

你请一个 8 年的装修团队，你看重什么？ 跟简历吸引力一样的

过 HR 的条件是：
1、是否 985 研究生、本科生；
2、是否有大厂经验
3、是不是跳跳虎
4、是否是行业内的 “网红”
过面试官的简历：
1、是否符合项目要求，或者切合项目的要求
2、是否有成功的项目经验
3、是否有特殊技能

虽然有 8 年经验，但是我吃得少，我只要工作 3 年的薪资

说实话，你这些技术栈有点空泛，一个 3～5 年的测试，也会有这些技术栈。可以结合一些项目经验和成果来吸引面试官的注意力，因为，我这边都是 hr 推简历过来，然后，我们也会看一些工作经历和项目经历的。所以建议有一些特殊的项目经验是比较吸引人的，比如 sdk 测试经验，埋点，或者银行经验之类的

行业内网红是什么意思？

其实就是项目对口经验吧

加上一条：每月付给公司 18K
备注： 极力要求付费上班

我觉得，你做出来的东西，实际给公司或者团队，带来了什么价值，这个期间你使用了什么技术去优化跟解决，往往解决问题的思路更重要

喜欢泡公司 hr 行不行

装修我会了解的资料，工地实地参观，邻居探探口碑

技术栈差不多一两年也这些，项目经验和成果确实可以写写。看了一些简历中的项目描述，一种是项目背景以及主要功能的描述，另一种是一句话概括，然后写总共多少模块，参与度。面试观是不是更喜欢第二种

得先入职了再去泡

这个可以思考下，写到简历中

内推下 我去拿下 hr 入职之前我靠你 到时候升职加薪你就靠我了

差不多，也可以这么说

可能第一种会更想看一下，因为其实也想了解一下你之前的项目跟公司现在的项目有多少相似度。好评估你能不能快速适应工作，不太关注测了多少模块，有多少参与度。当然这只是我个人的看简历的习惯，不一定有普遍性，仅供参考。

付费上班！~