工作途中的漫漫无期
自我介绍是开始的流程：我 专科毕业后专升本 作过功能测试 - 测试开发 - 测试组长 六年多测试生涯。万万没想道互联网会发展成现在这样！！！！！
杭州的互联网裁员风潮一直都在，之前的寒潮到现在的严冬，在岗位上都是感觉岌岌可危，2021 - 2024 一共经历了三次裁员现在又是面临找工作的途中。。。。
第一家公司被通知技术面试印象不错但是因为工作换的比较频繁所以在领导最后审核的时候没过。之前面试到 HR 了，在面试到 HR 就聊到了变动的问题，真实反馈了裁员都事整条业务线裁，因为目前行情波动比较大，离开公司并不是我个人能左右的。 - 给我的反馈是 领导说工作变动太大不稳定
后面无数家公司都回馈 因为公司都需要统招本科，连简历投递的资格都没有。 - 给我的反馈 听到最多的就是我们要求的是统本
最过分的还是已读不回，我想问 HR 们 你们的职业道德是这样的吗，还有不少大公司的 HR，你们可真棒啊。有些升至还说领导说现在刚开始招聘还想再看看？
怎么专升本 是不被认可吗？怎么感觉企业凌驾在了学籍之上，不看能力看学历！～
后来面了一家公司，初创企业- 薪资直接是拦腰折断。还在纠结 要接受吗？感觉也有时候会质疑（难道我做了快六年的测试，光看经验，你给我个初级的价），HR 之前沟通薪资的时候摆明了说 现在杭州不缺人的，这个薪资接受 就给你发 offer，甚至还和我说试用期没有社保？他甚至还能凌驾法律之上？太秀了
在我纠结的时候 刷小红书，最可笑的还是看到了网上看到的一个梗，jack 马现在去面试他自己开的公司可能都不一定过～ 这么一听我感觉 好像心里总有一种无力感。
就好像说现在的趋势难道专科生就要远离互联网了嘛？那请问现在国家还开展高职院校的意义是什么？
上图是我用 boss 沟通的次数，我都担心 boss 被我刷爆了，还在考虑要不要离开互联网。还没 30+ 呢就这样了，很难想象后期会变成什么样子～
各位大佬，江湖再见了～
顺手祝各位，前程似锦
市场越冷 差距越大！
环境使人，别灰心。
23 年 4 月的时候面试也是这样
现在是买方市场，未来很长时间都会是。。。
这个长度可能是数十年，只能卷，谁也逃不过，哎。
这种情况会一直下去，只能自己调节，共勉
这只能说明招聘的公司：不着急且有的挑，赶上急招和长时间无应聘的情况会相反
带专基本混子
因为本科都已经烂大街了
杭州市场现在这样了嘛？我也是专升本，看来只能苟着了
环境很差，大家都一样，只能慢慢等待，熬到行情变好的时候。 听说 24 年美国要开始降息了，没准是个变好的开始。大家都各自保重，坚持住
想想很多大厂基本都看第一学历 就知道差距多大了
现在这种要求已经见怪不怪了，还有什么都不看，直接卡年龄的呢，卡学历想开点，只能怪自己当初没好好学习，年龄这个东西是人能左右的么？
统招专升本属于全日制本科教育的一种形式。这里的 “统招” 指的是通过统一招生考试录取的方式，而 “全日制” 则意味着学生全天在校学习，和普通本科生一样接受正规、系统的高等教育。
尽管统招专升本与直接通过高考进入本科阶段的学生在就读方式和学制上有所不同（专升本通常需要先完成三年专科再读两年本科），但一旦成功通过统招专升本考试并被录取，其后的本科学习阶段确实是全日制性质的，并且最终获得的学历也是国家承认的全日制本科学历，在法律地位上与四年全日制本科并无本质区别。然而，在实际操作中，社会上对于专升本和四年全日制本科的认知可能会有差异，尤其是在就业市场上可能存在不同的评价标准。不过，随着教育政策的完善和用人单位观念的变化，这种差距正在逐渐缩小。
爱吃粽子的佩奇
回复
这个怎么说，确实学历还是筛选的一个基本因素；去年部门招了几个测试 (初中级，要求不高)，岗位放出去后到关闭每个基本都能收到几百份简历，这还是 HR 经过第一次筛选后的；这么多份简历如果不是项目经历特别契合或者之前就职公司有一定知名度的，学历基本就是比较优先的筛选点了
现在的趋势难道专科生就要远离互联网了嘛？那请问现在国家还开展高职院校的意义是什么？
答：公务员要求本科起步 35 岁以下，前几天我看了一个老家的储备干部招聘，要求全日制研究生一流院校 32 岁以下（还走的劳务合同）。有没有意义 人家学校开着就是捞捞钱，什么意义人家可不管。活得累就不结婚不买房不谈朋友不生小孩不买车（你会发现工资再低都过的很爽），现在这么卷本质上还是人太多了，按现在的岗位人口减少四分之三应该好很多。 保证人人有饭吃
我是 05 年毕业的专转本，专科读 2 年，本科读 2 年，一共读 4 年。现在还好，有一个相对好的工作。
