职业经验 【测试是否可以发帖】有些测试喜欢在简历上强调 “我提的 BUG 数量常年在组内第一”?

996 · 2024年06月06日 · 最后由 996 回复于 2024年06月12日 · 4564 次阅读

有些测试喜欢在简历上强调 “我提的 BUG 数量常年在组内第一”?

有什么用?

共收到 13 条回复 时间 点赞

这不也算优势么,写在简历上没用嘛😂

996 #2 · 2024年06月06日 Author
小叮当 回复

强调线上质量会不会好一点? “常年无 P2 及以上问题”

面试的时候我会问: 为什么你会发现比别人更多的 bug。可能的回答: 我能力更强,所以同一个模块测试能比别人发现更多 bug; 我对业务了解更强,所以常年负责更核心更重要的模块,也负责更多的项目测试,所以发现最多的 bug。

我个人觉得还好了, 我现在没有以前那么愤青了, 多了些包容性。 候选人可以写, 我觉得没用那就不关心就好了。 不算加分也不算减分吧,也许有的面试官吃这种话术。

至少在他看来这能证明他的测试质量,除此之外应该也没有多少亮点可写

以前待过一个大厂,个人 KPI 考核往往与提交有效 BUG 排名;在项目初期时要求每天寻找多少个 BUG 作为指标考核,季度时进行排名发奖金(当初一二百多号测试人员团队)。从这个角度分析,会发现排名前几名人,投入更多时间与测试方法,寻找产品的 BUG。

有个同事当年进来简历上是,“加班时长排名前三” 呢,能咋整 = =||

单一指标不具备参考价值,结合漏出率、产品模块 NPS 等指标效果更佳

BUG 数多并不一定能提现候选人的能力,因为有可能是你多花了更多的时间,或者是开发能力差,又或者是需求复杂等原因,面试要体现个人能力,这种 BUG 数多不一定是个人能力强

不一定有用处,但是如果 ta 写了,我就可能会问一些相关的问题。其实是有好处的,引导面试官来问,就可以回答预先准备好的答案。

但是 BUG 多或少和个人能力强弱没有明确关联,主要取决于产品的复杂度和基础质量。

王稀饭 回复

例如印象最深刻的 bug 是哪个🙈 然后他就回答了一个另面试官听起来并没那么复杂难度的 bug 哈哈哈哈

996 #12 · 2024年06月06日 Author
仙道彰 回复

可能他的简历实在没有什么可润色的了

996 #13 · 2024年06月12日 Author
啊木森 回复

线上问题数量降下来没有?

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