这不也算优势么，写在简历上没用嘛

强调线上质量会不会好一点？ “常年无 P2 及以上问题”

面试的时候我会问： 为什么你会发现比别人更多的 bug。可能的回答： 我能力更强，所以同一个模块测试能比别人发现更多 bug； 我对业务了解更强，所以常年负责更核心更重要的模块，也负责更多的项目测试，所以发现最多的 bug。

我个人觉得还好了， 我现在没有以前那么愤青了， 多了些包容性。 候选人可以写， 我觉得没用那就不关心就好了。 不算加分也不算减分吧，也许有的面试官吃这种话术。

至少在他看来这能证明他的测试质量，除此之外应该也没有多少亮点可写

以前待过一个大厂，个人 KPI 考核往往与提交有效 BUG 排名；在项目初期时要求每天寻找多少个 BUG 作为指标考核，季度时进行排名发奖金（当初一二百多号测试人员团队）。从这个角度分析，会发现排名前几名人，投入更多时间与测试方法，寻找产品的 BUG。

有个同事当年进来简历上是，“加班时长排名前三” 呢，能咋整 = =||

单一指标不具备参考价值，结合漏出率、产品模块 NPS 等指标效果更佳

BUG 数多并不一定能提现候选人的能力，因为有可能是你多花了更多的时间，或者是开发能力差，又或者是需求复杂等原因，面试要体现个人能力，这种 BUG 数多不一定是个人能力强

不一定有用处，但是如果 ta 写了，我就可能会问一些相关的问题。其实是有好处的，引导面试官来问，就可以回答预先准备好的答案。

但是 BUG 多或少和个人能力强弱没有明确关联，主要取决于产品的复杂度和基础质量。

例如印象最深刻的 bug 是哪个 然后他就回答了一个另面试官听起来并没那么复杂难度的 bug 哈哈哈哈

可能他的简历实在没有什么可润色的了

线上问题数量降下来没有？