新人发帖。本二最近在面试，投了一个质量管理的岗位。面试官介绍工作内容主要是负责故障的复盘和质量的分析，比如架构设计代码设计是否合理，输出质量报告。个人感觉这个岗位工作内容比较虚，会不会以后不好跳槽个人技术能力也无法提升？请教下各位大佬，质量管理和测试 (开发) 相比哪个更适合目前的就业场景和个人的发展？
质量管理是管理质量，关键的问题是找到问题的关键。。。
你说的这个质量管理感觉就是普通的业务测试？
目前的市场环境来说，个人发展主要看 避免进入夕阳业务 和 加入盈利情况良好的公司。
我知道的有个小伙伴刚毕业时在深圳 ones 的第一份工作是 1W,当时他还屁颠屁颠的开心了挺久，后面不到半年就被裁员，简历就这样被搞得不伦不类，后面有个五千的岗位就将就做着了。新人最好放弃跳槽涨工资的幼稚想法，先想办法苟住个三年，这年头就算你拿到 offer 都可能被放鸽子
这类务虚的岗位相对危险，最好想清楚，如果职责不够大，容易越做越小，要谨慎考虑，除非没得选。我见过一些质量管理岗位，最后要不还是转回业务，要不团队解散自己走。
- 对比一线业务测试对业务理解可能不深入（业务场景、业务价值、业务架构）
- 对比其他任何岗位也不会有更多的技术实践机会（大白话就是代码能力不仅不进步，甚至会退步）
质量管理过程改造岗，一不懂技术，二业务不精通，然后就是给一线干活的人挑刺，用例评审得叫上他们（心里不爽这需求文档你看过吗说我写的不对），测试报告邮件得抄送他们，感觉出线上事故是他们最想看到的吧，因为业绩有了可以拉会来刷存在感了。（仅代表我司的个人观点）
离是伞中仙
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家里有钱的话，可以随便跳的，又不是定律。。。。。
三年起码攒点钱，刚出来工作也是需要一个稳定的工作时段积累经验。何况现在应届生普遍都是工具属性，半年后就被动毕业，然后招下一批来完成 KPI
离是伞中仙
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一般来说进公司头一年都是在熟悉适应公司环境、公司业务、岗位业务，对于一些事情认知（比如行业业务深入了解、一些事务落地实施方式和情况等）会比较表面
如果多次半年一年经验，除了不稳定以外，还会认为他其实对岗位认知度不高
工作头几年还好，到了一定工作年限之后，想要高薪那么在某些方面一定要有自己的见解和实际案例，那么工作年限就是通过简历判断的最好方式
不过世事无绝对，这只是常规的判定模式，还是要结合其他因素判断的
