为什么会有休息这种奇怪的想法。。。
继续卷啊。

没什么好的办法。越大的公司螺丝钉越多。
和学生时代不同，至少在测试，智商学习能力的差距根本就体现不出来。
进了公司，可能是学历，可能是学分绩，总归有让领导可以说你不如别人的地方。
像高飞这样的才是极少数，更多数是所谓情商更高的管理者。

任何改变，尤其是不容易做到的改变，都需要代价。
代价多大，因人而异。

我以前以为能力越强，越无法替代，选择越多。
其实恰恰相反，合适的会变得越来越少。

然后呢，
“这个没啥技术含量，主要做的 APP 小组组长，专业负责背锅、生产环境擦 PG、接测试需求、引入提效工具、测试工具、新人培训。” -- 这句有问题。
既然你现在在这个位置，就得考虑到底产生了多大价值。

1. delay 是 delay.tps 是 tps。这是两个指标。
2. 性能影响的因素不限于：CPU 占用率，CPU 核数（或者是核数 * 占用率的组合），网络带宽限制，不同指令集带来的差异，不同存储介质带来的差异，内存限制，内存 IO 限制等等。。。

公司发展好的前提下，
如果你有疑惑，且领导足够开明。
那就找个机会直接问。
但是实际上，社会环境就喜欢猜，纯纯的浪费彼此精力。

大趋势改变不了的。

想折腾就卷生卷死啊。
卷不动就降低欲望，只要不比较，很多问题也就解决了。
国家总不会真的让你饿死。

P7 怕是会有年龄限制吧。。。。😓

哎，有点破防了。
想我第一年，被领导要求一周要测 500 条历史用例，其实 P 问题都测不出来。

还好，我现在跳出来了。我一年连代码都没写，就写了几篇 PPT，提了不到 10 个需求。
偶尔去 DISS 研发不够卷，做的东西不够完善。
不用再在这些无关紧要的 P 事上再浪费时间了。

这个世界有太多不确定的问题值得去看去学习去研究，为什么非要自己把自己变成工具人。。。

说句不客气的。
牛马何必为难牛马？规矩越多越适合牛马。
降本增效才是趋势，规矩再多，除了用来甩锅，有个 P 用。

1. 硕士校招。
2. 汽车主机厂相关 AI 测试。
3. 小厂算法转。
4. 偶尔冒出来的卷王，学历 OK，且足够卷，技能直接达到标准？--这条路放 3 年前概率还大点，现在估计也堵死了。
5. 卷王之王，如果你熟悉 NCCL 的底层逻辑，或者你知道 CUTLASS 的底层逻辑，单论技术，找个测试职位，总不会有人为难你。

这种问题只能徒增焦虑。
趋势不可逆，但是个体只要你自驱总能找到出路。
但是我这话说的，自驱何其难，尤其是困在系统里的人们，连光都不容易看到。

1. 增量市场依靠分享把蛋糕做大。存量市场分享就是加速内卷。
2. 版主和活跃的人都还活着.
3. 技术发展越来越细化，测试本身的工具属性就意味着只有极少数的人可以跟的上技术的迭代。 更现实的：生存压力越来越大，和 1 同理，教会徒弟饿死师傅。。。

还有如我自己这样的个例，转型其他方向了，我也爱分享，受众变了，只能换个平台分享了。

这个话题又让我想起来了 “程序员的三大浪漫”。
底层的技术我个人的观点：去看优秀框架的底层实现逻辑。
这些卷王一般都有极强的工程能力，一般也不需要额外的测试。。。
而且没法培训，业务的逻辑可能几个脑图也就说明白了，技术越到底层细节越多。

底层是为业务服务了，业务就业务，技术就开发，底层测试没前途。

哈哈，我一个做 hpc 的没事可干了，已经快一年了，更小众。
现在 llm 优化已经卷到天上去了。

浮点运算的表达协议是 IEEE 754.
python round 的源码实现：
https://github.com/python/cpython/blob/main/Objects/floatobject.c
没需求，我不太想花精力看细节了。
问题倒是挺有意思的。

还没做，就瞻前顾后。。。
可以接受你短期的疑惑，干了就先别 BB。
如果你后续晃晃悠悠，不卷的话，那问题可就大了。

你想的太简单了吧。
多看看几个高赞的回答。
目标原因各式各样。

公司裁员，会优先裁掉哪些员工？ - 白圣君的回答 - 知乎
https://www.zhihu.com/question/502621510/answer/3244779258
没事多翻翻知乎，很多不一样的思考。

还是做测试太舒服了。。。写代码都能有压力。。。
哈哈，我当年开始的时候瞧不上别人写的代码，自己推翻了全部重来，真自己写了 1 个多月，才发现自己有多菜。。。

15 年前我也是这种状态，结果就一路菜下去了。。。
你当公司是做慈善的？
能这样，是因为知道我足够卷，10% 不到的人力产出 30% 以上的价值。
同时老板没空搭理我，嫌我给他上压力。。。
明年就不好说咯，话语权要下降咯。。。

我已经摸了半年鱼了。。。
小组本来 4 个人，一个觉得无聊走了，一个说回家准备升学考试，一个刚生完娃回来。
没需求不是我能改变的。已经无聊到我一个几十万行的开源大项目都快读完了。。。
N+1 也是想也别想。
只能走一步看一步，尽量别让自己没的选就行了。

换公司也不一定能解决。
互联网不夜间升级，系统不耦合得概率约等于 0。
要考虑换行业，换职业。

你的诉求从上面看无解。
因为你系统的关联性，才需要测试参与。
你升级又只能晚上，那不就只能加班了。
你想通过流程推动其他部门配合，然后减少加班？存在即合理，任何一家公司跨部门沟通都不会顺畅。
因为跨部门沟通，根本就不是大头兵能推动的。需要你的 +2，+3 甚至更高去推动。
如果给你的薪水超出你现有能力，那这钱就是明着的辛苦费，你在这吐槽，在上面看来就是不够皮实。

改变不了环境，那就只能改变自己。我花了大概 3 年时间转型。
我个人目前基于如下几点，基本不加班：

1. 不带团队，因为带团队有开不完的会要协调。
2. 话语权足够，说是下周交就下周。除非是老板关注的紧急项目。
3. 负责的项目绝对没有需要夜间升级的情况。
4. 项目以技术为驱动，市场没有竞争对手，需求我自己说了算。

但本质上 1 和 2 是极其矛盾的。
你要做到 2、4，也需要你足够卷，在需求没来之前都把能做的做完，积累足够的信任度。

但是这样，你也的付出收入低于市场，被 +N 当枪和鲇鱼使得代价。

我的意思是应该只渡有缘之人。。。
我们改变不了大势，但是个体是可以改变的。
但是对抗大势，你没点决心，没点行动，那不都是空想。做梦呢。。。

就拿楼主来说，10 年前我可能会认为是考个学历，因为我当时觉得考个学历有什么难的。
现在，我会觉得你得学会学什么，你得有自己的标签和特色，才能突破固有印象。
这种通用的，没啥目标的问题，最终都会流于不了了之。

对自己不够狠，凭什么给你机会。。。
PS：我可没说不卷，我只是说没看到行动的人，顺着大势躺平才是多数，何必花精力去引导他们。

长期主义太难了，大环境那么浮躁。。。
唉，现在是既要你长期主义还要你快速学习，两者还要兼顾。
大部分问楼主这种问题的人很快就会消失的。
每个月都是不同的人来问还有前途么，我该学什么。。。