就拿昨天字节的职位来说。
首先职级是有限制的 2-2，3-1 说明我们只要干活的大头兵。所以潜台词是我们对年龄有明确的限制。
32 岁，离 35 也就一份合同的周期。如果不是那么缺人，那么招人的标准一定会往上提。
就拿 jd 来说，我现在都不看上面那些基本要求，下面那些附加条件全符合，还有那么点机会。
对 32 的人来说，上面的那些其实也没啥用了，下面的最好也要有 1-2 条特别 match。
现在有岗位是真的缺大批的人么？。。。
说都是虚的，你可以投投看，实践出真知。

现在就业市场，尤其是 it 职位是存量市场。
在这个前提下，有着大量的毕业生候选人。
因此必须考虑差异化竞争，远比几年前要难得多得多。
现在中低端的技术职位社招基本要求的是完全 match，实际是要求大厂互跳，非大厂员工几乎没有机会。
这和学习，努力的关系已经不大，大厂去魅，找个合适的坑，做下去，就很不容易了。

毛的财富自由。
就是因为挣得太少，上班和不上班区别不大。。。
花钱的欲望很低很低，现在背个可能有个 7，8 年皮都磨平的破包去图书馆，有一天被地铁管理员嘲笑了，我也无所谓，爱咋地咋地。
这周开始要恢复状态了，要不太懒散了。😓

嗯，上班上的没劲，索性辞了。
现在连班都不想上，没工作压力也太爽了。。。
我现在简历开着，自己不投，问我就聊聊。
猎头关了，太 tmd 烦人了。
面试能拖就拖，说到底，核心问题没想明白，面也是白面。😓

从我的认知，元宝这波卷的是硅基流动这个级别的公司。
迟早会有大厂来卷他。什么时候卷死小厂还得再看看。
从我的认知看，模型效果，实际解决问题才是根本。
这还是少数人的游戏，未来还得再看看。

ai infra 其实已经卷了快 2 年了。
如果研发告诉你这块只有半年，说明他可能还不够资深。

千卡以上的集群开始卷是 24 年初、甚至是到下半年才真正完全开始的，大家那时候都没卡。--其实也是所有人的机会。比如我那时候犹犹豫豫，不想离家，加上估计老板不放，一年以后再看其实已经没有机会了。
除了 pd 分离是 24 年中旬的技术，其他都是已有技术。
比如你说的 vllm 性能真正接近 sglang 也是去年 7-8 月，v0.6.0 调度大更新以后的事情。

整个这块的技术栈不仅杂，而且比较乱。中间算子、编译、硬件特性、调度一堆东西裹在一起，上手成本极高。
整个行业现在只缺大牛，那种真正能把技术栈打通，且有千卡实际经验的人。这种人都在大厂，小厂没卡。--这种不是能培养就能培养出来的，要靠资源堆。

到了一定的技术阶段，学习的用处已经越来越小，选择对的路，适合自己的路更重要一些。--技术迭代越来越快，你要我像你这么加班，那就是要我命了。还是命更重要一点。😓
对我自己而言，我对大模型集群，兴趣是越来越小了，老老实实搞搞简单一点的边缘端得了，至少不至于需要拼命卷。

像你提到的 fp16,fp8，其实硬件还有 bf16，tf4，未来可能推进的是 tf6。nvidia 从 15 年的 tensorcore 已经迭代了很多版本了。从我的角度看，至少目前通讯、调度还是核心痛点。在带宽持续演进的同时，异步调度会越来越复杂。

😓，我懂了，找你试错。。。
pd 分离配多少最优，这种确实得试。
其他没必要试吧，其他是能大概算出出来的。。。
我个人会觉得快速容灾备份，这是现有框架不会考虑解决，但是真实商用又必须解决的难题。是不是更难一些？当然机器足够多的话，在 ep, dp 做容灾好像也没那么复杂。。。
最后大厂不行就加机器加人。。。多试试，有钱任性就苦一苦打工人吧。

元宝？还是豆包？
底层结构基本都是固定的啊，测这个没啥意义啊。
直接跑 tpot,ttft 不行么？
这波快的很，我现在大厂连聊都不想聊了。
我这种没千卡以上经验的，遇到问题，让我查底层，我 nccl 也就懂个皮毛，能解决个锤子问题。
--长久就别想了，前两年就知道这玩意就是少部分人的游戏，能坚持一天高薪算一天吧。争取早日挣够养老钱才是正途。

这个世界就是个草台班子。。。
上升期什么都不是问题，下降期么，什么都可以是个理由。

现在是极少部分人玩的游戏。

算了，说实话吧，你如果足够卷，几十万行代码看起来如砍瓜切菜。--算法工程
或者是数学足够好，推公式轻轻松松。--算法，更难。

我自认还有点天赋（NOIP 拿到省里前几），勉强可以接近第一条，我做了 5 年多了，CUDA 现在都不配拿出来说，我多少能写点汇编，看的懂最新的开源。。。
但是我也卷不过那些大佬，他们一天就能复现论文，一天就能对接新模型。。。大厂我也不配。卡，甚至是电费都比我那点工资贵多了，不会有人给你试错的。

这是极少数人得游戏。。。
还是老实做业务吧，做做外围应用。
现在越来越卷了，妈的。

😓，这就是我为什么写东西都不推送社区的原因。--了解我的人应该知道我早就不做测试了。
做 AI 基建的确实一直都不怎么需要纯测试，要测基本靠 CI，需要一些 DEVOPS 吧，需求应该也不会大。。。--不同于业务，出问题要背锅也是自己背，测试也接不住。
卡和时间比人贵多了。

这大环境下，首先是信心。
然后是长期奋战的准备。
学历歧视哪都会有，要随缘。
最好能给自己先设个一个底线，大概多少，什么位置，动态调整吧。
祝好。

你这是真的歇着了。。。
要我很难想象。
图书馆杀手是啥梗？好几年没去了，不知道还能不能抢到位置了。。。

看你预期了。马上就裸辞的飘过。。。
对我来说，如果还在公司一天，我就不可能把手上不想干的活甩出去。
这导致我长期心态爆炸，手上的活也不会对找工作有一丁点的帮助。

心累 + 还有点积蓄 + 又不是第一次干这事，所以也没那么难受。
客观来说，这多少也过了半个月了，连个面试都没有，多少有点爆炸的感觉。
但是再怎么样也比干着不想干的活，还要内卷的时候开心。

我客观预期要找半年的条件下的心态，这个环境下的信心真的很难建立。
两个月以后会成啥样，我有点不太敢想。先过一天算一天。

好难。。。
想我也工作 20 年了。。。

得 PUSH 自己啊，想办法把 AI 问的回答的都是错的就不会降智了。。。

简单来说，大部分的工作都缺乏成长性，对于大部分人来说，按部就班，拿一份工资挣一分钱就是上班的意义。
哪里都会有歧视，同时大部分人都会自视过高。。。

谢谢。
我没啥疑惑，随缘罢了。至少目前不强求。

没考核权，还要逼着别人干活。
自己也没分配利益的权力，别人认为你好处不少，其实啥也没有，就靠自驱，但是自己也极其不爽。
和老板之间什么都敢说，有时候甚至是互相威胁。
总有看你不爽的一天。
高看自己，也高看老板了，仅此而已。

研发也一样，印度本质上来说就是资源在谁手上谁说了算。
套路太多，底线没有。都一样。

好歹钱多。。。
像我虽然不怎么加班，但压力也大，还没钱。
最近想想做技术真没意思，躺平算了。。。

建议投一波简历试试水。已经试了 2 个月水的飘过。。。
年后估计也不会好到哪去。
看上去是选择，真的有的选么。。。

和几年前出来相比，薪水翻了几倍，岗位也完全不同。
现在需要二层以上签字，还要原部门同意，太麻烦，没人愿意推进。

所以我说我英语菜啊。lambda 用的少，有啥用为啥用，我多少还知道一点。。。
你这就是刷题没过。
现在刷题得标配了，刷吧。

我也忘了啥叫匿名函数，我来问问 GPT。。。
--这里暴露了我英语太菜。。。