• 再来说说优缺点
    缺点:

    1. 信任度建立难,测试转开发天然被歧视,何况是底层。即使是我也愿意要年轻人,可以理解中年人的不易,但是做到后面,这种患得患失有就是原罪。
    2. 转和不转,其实区别不大,从生态链来说,都是团队最可有可无的。转开发短期内,短期内估计也是最简单的事情,且多为打杂,话语权会变得更低。想突破只能靠自己死命卷。

    优点:

    1. 延长职业生涯。虽然编译器可能这两年就会随着一波创新芯片公司 GG,但是做的越底层,是不是以后可以优化的空间越大?
    2. 从价值角度,我肯定愿意多要一个开发,至于可有可无的编译器测试,那肯定是背锅/优化第一顺位。

    我觉得更关键的问题是:
    你现在有的选么?
    你敢跟老板说,我就不做开发,我只干测试么?

  • C++ 的测试岗位都少的可怜,何况编译器?除了 NV/AMD/HW 这种,测试能有几个岗位?
    做底层开发 40+ 还是没问题的。本人 41 了,真要动,合适的不好找,找口饭吃还是比较容易的。
    你也做了几年的编译器测试了,诸如通用的 PASS,编译器前后端大概有哪些有没有个基本概念?
    --可以看出你是混饭吃,还是有点目标。混饭吃的话,偏底层不好干。
    年龄只和加班有关,跟实力无关。
    年龄和上限有关,和下限无关。

  • 学技术的同学不要盲目 at 2024年05月21日

    大部分测试基层 LEADER 其实就是楼主这么想的。存在即合理。
    所以想做技术的,还是早点脱坑吧。
    有时间别老纠结语言特性,CRUD,去 GITHUB 找个自己喜欢的方向去认真读一下大佬的框架。
    学会怎么整合模块,去自己做个项目。

  • 南京,领跌全国。。。

  • 关于个人规划和团队 at 2024年05月14日

    接受自己的平庸。。。不求有功,但求无错。
    你这学历打工人想突破太难了。还是尽量和自己和解吧。

  • 为啥是 48 啊?
    33 转开发,现在 41 了。
    大头兵一个。45 应该问题不大。
    但是现在诸如公司倒了,没事干了,这种不可抗力,还是没办法规避啊。
    PS:CHATGPT 这么强大,我觉得现在扯皮能有点用,你让我研究新算法,我肯定不如年轻人学的快啊。写代码也小朋友快啊。

  • 不是工作内容危险。。。
    是干这活产出可能低,有广进的危险。。。

  • 这活很危险啊。。。大厂成本太高,大概率只能定制给个 DEMO。。。
    至少还得有个另外的活支撑一下。

  • 2024.4 记录一下。。。 at 2024年04月26日

    这小兄弟,面试前排第二,就跳出来了。还说总比企业良心。。。
    体制内最忌讳的就是这个。我去跟他言下之意就是低调点。。。
    而且这个世界,就算第一,不还得想办法操作操作。
    指望世道公平。。。
    这会又来发这个。我不知道咋想的。
    搞的像是公务员就不拖欠工资似的。。。

    有本事走选调啊,走社招,剩下不就看命了,就算进去故事多呢。
    直接一点,就是年轻,太高看自己了。这种面试能过?没背景,你不得乖乖当牛做马,跪舔的?
    --反正我是做不来,从来就没想体制。现在 40+ 了也一样,去了,搞不好也是和领导吹胡子瞪眼的,不适合不去。

  • 屏蔽为敬 at 2024年04月26日

    说我多没意思。来点有意思的。
    @Lihuazhang
    咱们圈子的设计理念是什么?
    为什么一没有隐私限制,二没有删除权限?
    你就是个 DEMO,从开始就是有问题的啊。

    咱们能不能技术上有点追求,产品上有点目标,投入人力,解决一下问题?

    PS:这下是不是更好玩了。。。

  • 屏蔽为敬 at 2024年04月26日

    你跑到别人圈子里回复消息还不能说你咯?
    @Lihuazhang 算了,我也懒得再更新了,跟你说了多少次了,圈子能不能给个权限设置,不关注就别看,也别来 BB。
    我自己记录,设置不推送社区,哪次没人来 JJWW 的?

  • 2024.4 记录一下。。。 at 2024年04月25日

    太年轻。
    非黑即白、缺乏自信找存在都是小孩的心性。
    就算进了体制,也是被当傻子看。

  • 2024.4 记录一下。。。 at 2024年04月24日

    到期续签。
    隔壁直接签外包。我们只是签孵化。--签外包就跑路,孵化凑合再看看。
    所谓的新型研究所,就那不上不下的薪水,少的可怜的资源,能做啥。

  • 因为在现有的评价体系下。
    大部分人学历不行,小部分人卷不过别人,所以退而求其次选择测试。
    尤其是行业萎缩,学历贬值的当下。。。难啊。。。

    当然换个角度,哪有那么多高大上的机会。。。
    不过客观来说,能力强超级卷的确实不会愿意做测试。--但凡有些追求,太无聊了,谁没有一颗主 C 的心?
    总会有那么个契机逃离测试。。。

    举个不知道恰不恰当的例子,社区历史上号称要好好刷 LEETCODE 的,很少见过能坚持一个月的。
    就这觉悟,这么容易放弃。凭啥别人给你转岗机会。。。

  • 除了培训,你给我一个价值超过 8 位数的测试项目吧。。。

  • 思考一个问题 at 2024年04月19日

    这个回答实名点赞。
    这种只适合 30 以下的同学。

  • 大浪淘沙。。。
    想想当年撕逼得那几位。。。
    还是安心做技术靠谱点。

  • 这个问题得两说。
    核心是:

    1. 为啥要动数据库?
    2. 怎么动的数据库? 不能只看结论,还得看下过程吧?
  • 反 PUSH 啊。
    领导,你对目前产品的规划是什么?
    我们计划中的人力投入应该是多少?
    我们目前的现金流如何?
    我们现在有哪些人能建立行业壁垒?可以举例么?为什么没人呢?

    --对于打工者,要么你有掀桌子的勇气,要么就受着。。。

  • 不限于测试。
    这题我昨天看了一个知乎答案。
    但凡你认为这个问题有价值,你发个 100 块的红包不过分吧。
    100 块的红包可以节约你很多时间,同时可以拉近人的关系。

    不愿掏钱,两种,1.你这问题就没价值,2. 就是想白嫖。
    为啥要理你?

  • 13800 足够开个关联子公司,就业 3 天,试用期裁员最多一个月,也不亏了。。。

  • 2024 年测试求职手册 at 2024年04月01日

    不全是,那是啥?
    CASE 1:
    钱少 -- 我 PASS
    CASE 2:
    大厂,钱多。--对方 PASS,或者各种备胎。
    实际还是满意=0?

    你直说环境很差不就好了。。。😓

  • 2024 年测试求职手册 at 2024年04月01日

    😓,貌似能给 offer 的都是降幅很大?
    合适的暂时一个没有?
    --可以这么简单总结么?

  • 从设计角度,A+B+C 可以看作一个整体,D 是另一个主体。
    两者可以通过流水的方式进行并行。

    通常性能,只谈时间,有两个指标:

    1. REALTIME 延时,全流程时间。
    2. 并发能力 这两个某些时候就是冲突的。 如果是 2,且开发设计合理的话,性能=max(A+B+C 时间/线程数,D 时间/线程数)

    PS:这是正面回答你的问题。
    下面是我个人的理解:这么设计,我说服开发都存在困难,通常我默认测试能测成啥样算啥样,只要不崩,差不多就结了。性能我会 PUSH 开发测试。

  • 现在的测开招聘真逆天 at 2024年03月26日

    仅个人角度:
    这个 JD 每条都列的比较清楚,就意味着做的事情是确定的。
    在确定的事情下,这个要求并没有你们想象的那么高。

    有幸在 5 年前,看到有关 AI 测试的 JD 要求。
    里面全是不确定的东西,类似把控,负责,管理之类的字眼。
    这种当时是 60K 起步的。--那时候也没几个懂 AI 的。
    现在很多人都大概知道点 AI,就算不如当年,这供需关系至少比测试开发和点工强吧。