那确实烂啊

日均工时达到 14 个小时生产队的驴都没有这么辛苦，

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者每天的工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十四小时。一天工作 14 小时明显超过了法定的工作时间，因此违反了劳动法的相关规定。如果用人单位违反这一规定，劳动者有权要求支付加班费或采取其他合法手段维护自己的权益。

笑死我了，这不和我之前遇见的弱智领导一样吗，就看你们下面心齐不齐，还有你自己关系硬不硬。我这个项目，也是后面空降了一个领导，不干活，我们是乙方，他每天的工作就是传话甲方，再就是发一个日报，甚至日报里的数据都是在线表格大家自己填，就干了两个事，把他不干活的事情反馈给上面领导，所有人他分配的活只做正常的量，说什么也不搭理他，日期到了完不成多余的活他自己去解释。约谈几次他就滚了

收集证据准备随时跑路吧

让我想起了上家公司的同事，入职后非常卷，基本都是最后走，卷到后来，正好赶上公司组织架构调整，就成组长了......是真的卷，风气带坏了，我是有家庭，也卷不动，所以不 care，到点就走

有时候这种人他真的很聪明，知道自己想要什么，有碰到这个大环境，无解，你要是老板，你不喜欢？

展开说说这个 ‘其他合法手段’...有实操过或周边发生过的。我开始也觉得这种一告一个准，后来碰上公司裁员，自己的前同事那批，到现在半年了，还在打官司呢，你就知道理论和实操，中间还有一条沟......

又是这种空降领导，急于表现自我刷存在感，自己不干活拿下面人开唰。建议是保留好一切压榨压迫不合理要求的信息截图或者录音，为自己留一手。

shabi

纯管理和技术管理确实不同，纯管理再加 “媚上压下” 组员就 “苦逼”；其实对于干活的人来说，应付都有手段，甚至可给领导 “挖坑” 的，无非压工时，摸鱼还是能拖进度的；还是看自身，想留就拖着等领导掉几次坑，最好被他同级以上合作同事反感；不愁换工作，其实也可以考虑走，不过频繁换工作对职业生涯不好。

手底下人干活 “拖沓” 会影响工作和人效的投入产出，测试效率拉胯需求上线，更有 “话语权” 的人就会急，压力就在你领导头上了，要是压提效，就怼回去让他想办法。

前测试组主管：让你们说我不行，现在让你们行了，又不开始工作了

我感觉这段话，说跟没说一样，加班费，有的公司低的很，也是一样变相压榨。所以，普通的打工人，真的很难维护自己的合法权益。

很难不赞同

卧槽，这也是一种本事
还是乘早跑路，你一个人肯定干不过他的，除非你能拉动其他人一起搞他，不然无解

下班堵他

配合他一段时间并收集相关材料然后你们一起投诉到他的上级

啊哈哈哈，好像还真是！

以牛马之精血祭练汝之阶梯，新招的也不干活，看起来想把原班人马逼走啊这是……

吐槽的同时，完全没有看到残酷么。
这不给投名状，不就是很快被干掉的节奏。
正面刚，刚他一层有啥用，你能刚他的 +1，+2，+3 才有用。
你们工作大概率没有门槛，在他和 +n 看来，就是苦力，市场上人多呢，你不配合他，他可以随时换人。
所以要 12 点催，出来装。
也不排除为了配合 +n 的裁员手段，故意这么搞的可能。
哎，残酷的现实是：
一个公司可能保留 20% 的 20%，即：4% 的核心技术人员，就能玩的转，其他都是苦力。。。

对付这样的主，我也没办法。至少流程上他没问题。
但是他要是来招我，那就别怪我找机会，在 +n 那里打脸你既菜又装了。
面试的时候需要适当上些压力，避免遇到这种菜。如果空降这种，有能力就跑路。

一个人硬钢有点费劲，建议先联合起来，先收集黑料，再一起举报呗

这又是哪个大厂毕业的人才。。