• @TH_tester 想知道,什么时候有京东小玩偶。

  • 不管大小公司,流程再完善,线上问题的第一追责,都是测试,并不是为了针对测试,而是测试岗位的职责所在,先找测试分析原因,再具体追责对应的相关人员。

  • 技术是枯燥的,就算技术真的有问题,要么是付费咨询,要么都是百度解决,很少人有时间跟你沟通技术问题!

  • 赚那么多,然后飞书该裁还是裁

  • 只能说,按照我们小公司,6 项,几乎为 C,但是现实情况就是如此,项目压缩开发的时间,开发压缩单元测的时间,以及理解需求的时间,需求变化快。

  • 这个岗位很棒,太顶了。

  • 我懂你的意思的,我只不过是说,现在套路很多,我也是想提醒各位小伙伴,避免入坑,并不是说培训班不好,只不过我很反对这种包就业的噱头来招报课程的人员。
    有几个问题,值得题主,继续深究

    1. 对于新手,应届生,两个月的培训就真的可以完全上岗车载测试?水平是达到工作经验的几年?
    2. 既然是包就业,那么,如何推荐就业,是推荐公司,然后学员自己去面试?还是说培训班直接安排上岗了,面试也不需要,直接对接某公司。
    3. 如果是自己去面试,简历是否需要 “美化”,美化的程度,是 2 年工作经验,还是 1 年经验,市场是否认可?
    4. 如果是直接到公司去上岗,培训班,看起来不限制人数,有多少收多少?真的有那么多岗位,那么多公司,包就业吗?
    5. 至于你说的,很多人失业、找不到工作,正因为如此,才会衍生出,招转培,顾名思义,以包就业或者高新诱惑,先参加培训,再保证你上岗后,保底多少工资。

    (提醒,真实情况是,大部分学员,学习能力差,才会去上培训班,而且面试能力差,能找到工作的微乎其微)
    (本人不反对培训班,只反对,通过包就业噱头,招学员)

  • 关注了,期待题主,分享。题主要是能够帮助整个 TesterHome 社区,测试小伙伴的思维水平,功德老大了😬

  • 我还要补充一下,就业之后,逐月付费,也是套路,招转培,会先让你贷款,贷款是分 18 个月,前面 6 个月,是先还利息,然后 12 个月,就要开始还贷款了,并不是什么就业之后再还款。别问我怎么知道,哈哈。

  • 这里说个题外话,所谓的包就业,是否合法,很多招转培,合同都会这么写,包就业,如果无法就业退全款,但是多久之后就业?10 年后就业也是就业。

    这个培训模式,几乎跟招转培一模一样!!!