解决复杂的事情，有时候都是用最笨的方法实现。

很少见有 4 个月的还在试用期的，你是实习生么？一般都是 3 个月转正。

挺强的呀，可能就是市场环境不好，建议换大城市，你这个挺有竞争力。

我感觉这段话，说跟没说一样，加班费，有的公司低的很，也是一样变相压榨。所以，普通的打工人，真的很难维护自己的合法权益。

自学的话，得提前规划吧，不能说你下个月要找工作了，这个月才开始自学。那机会渺茫啊。

培训班，一定的目的下，就是快速成长，以就业为目的的，当然，培训班的作用为 20%，剩下的 80% 靠自己自学。还有个数据就是，现在线下培训班的就业率，一个班 20 个人，2 个月内就业的人数是 3 个，剩下的还在还贷款的培训费且找工作。

问的问题不复杂，这个是全部面试过程吗，为什么项目一点都不问呢。

只能说，培训机构能够让你以最少时间成本（资源整合，路线总结，知识点规划，就业方向指导，简历包装等），快速入行，但并不代表你一定能够就业，把培训班的定位搞明白就好了，不能说上了培训班，一定能够找到工作。
还有一个就是，如果一个大学生，能够有楼主以上这种想法，我想必也不会去上什么培训班，都能够自学，自己找资料了，会跳培训班这个坑吗？

在面试某公司的时候，就让我写一下，关于质量意识的理解。

说实话，还是挺羡慕新人，这个时间段的过程，有充裕的时间自我提升、学习，而不是一整天忙忙碌碌，点点点。

分优先级，并不是代表，P3 不执行哦。
这个看实际情况的，像我们的话，小版本更新，我们只需要跑核心流程就可以了，如果是大版本的，那么就需要全部跑一次，你像有的功能，这次版本不会影响到的，这种就可以不用执行，节省时间，如果非要全量运行，这种可以放到第二天再看报告。