我感觉这段话，说跟没说一样，加班费，有的公司低的很，也是一样变相压榨。所以，普通的打工人，真的很难维护自己的合法权益。

自学的话，得提前规划吧，不能说你下个月要找工作了，这个月才开始自学。那机会渺茫啊。

培训班，一定的目的下，就是快速成长，以就业为目的的，当然，培训班的作用为 20%，剩下的 80% 靠自己自学。还有个数据就是，现在线下培训班的就业率，一个班 20 个人，2 个月内就业的人数是 3 个，剩下的还在还贷款的培训费且找工作。

问的问题不复杂，这个是全部面试过程吗，为什么项目一点都不问呢。

只能说，培训机构能够让你以最少时间成本（资源整合，路线总结，知识点规划，就业方向指导，简历包装等），快速入行，但并不代表你一定能够就业，把培训班的定位搞明白就好了，不能说上了培训班，一定能够找到工作。
还有一个就是，如果一个大学生，能够有楼主以上这种想法，我想必也不会去上什么培训班，都能够自学，自己找资料了，会跳培训班这个坑吗？

在面试某公司的时候，就让我写一下，关于质量意识的理解。

说实话，还是挺羡慕新人，这个时间段的过程，有充裕的时间自我提升、学习，而不是一整天忙忙碌碌，点点点。

分优先级，并不是代表，P3 不执行哦。
这个看实际情况的，像我们的话，小版本更新，我们只需要跑核心流程就可以了，如果是大版本的，那么就需要全部跑一次，你像有的功能，这次版本不会影响到的，这种就可以不用执行，节省时间，如果非要全量运行，这种可以放到第二天再看报告。

暂不考虑 2w 条的情况下，假设只有 100 条，执行需要 200 秒，如何在 10 秒内快速知道测试报告？

很明显，执行是需要时间的，不管条数多少，都有这个问题。

参考方案：

1. 划分优先级，将核心流程的用例抽出来，优先执行
2. 开多线程，或者是开多个自动化来跑，但是一定要解耦，不同用例关联性不能太强，比如，开一个自动化专门跑 A 系统，一个专门跑 B 系统，这样可以将 2w 多条，分下来，其实，像你说的 10 个小时，假设分到两个自动化去跑，只需要 5 个小时。
3. 统计出执行耗时比较长的用例，进行优化，因为自动化你操作的步骤可能会跟其他的用例重叠，优化重叠部分的操作步骤，缩短执行步骤，降低耗时。
4. 将部分场景的自动化，不涉及页面操作的，用接口自动化代替。

我感觉字节跳动做的，豆包，挺好用的，现在我都用这个来代替 chatgpt

实习生？应届生？2 年？3 年？