我们公司是一家小规模的企业，我入职四个月左右了，还没过试用期，公司就我一个软件测试，之前忙的时候没有招人，但是加加班也能搞完，现在没啥活了，也相对稳定了，公司招了一个测试，软硬件都会的选手，并且领导嘱咐我跟他多接触接触，想问下我是不是离被开不远了，如果被开的话有机会谈到补偿吗，求回复~
别想这么多，多学习多了解就行
你只要不主动走就行，他开了你，就要给赔偿。你做好你份内的事情，其他不要瞎操心。
别紧张，先学习再做打算
建议可以把目光放长远一些
看短期，关注的会是会不会被开，有没有赔偿。
看长期，你可以得到了一个成长契机，以后发展空间更广阔。比如你可以借助这个能力强的人，快速获取到很多行业经验知识，少走很多弯路。如果合得来，还能成为你以后长期的人脉，后续你找工作可以借助他的人脉帮你内推。
有些时候，想什么就会看到什么，最后就会变成什么。改变想法，路会更宽（有点鸡汤，但从个人接触的身边人看，这确实就是人与人之间的差距所在）
别想那么多，你发帖的时间，人家都写完一道力扣了
长期要看，短期也要看，四个月还没过试用期，合同是三年及以上？合同上有没有约定试用期？
如果试用期被开，大概率是没有赔偿的，那就要看试用期约定是否合法
除了向前辈学习外，我认为当前最重要的事情是转正，小公司可能没有人关注你的转正时间
主要问题：【被开的话有机会谈到补偿吗】
“试用期内，如果员工被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。”
如你被开了，一般 HR 会这样告诉你。其实公司的逻辑一般是多快好省，但是你知道的，有部分 HR 的狗腿子思想会想办法先说服你显得 ta 能干，也有部分 HR 因为公司的指标得先按流程说服你 除非你能给 ta 些理由让 ta 不按流程办，所以什么文件都不要签，跟 HR 磨到底，坚持要打官司，也不要相信会对你的下一份工作造成影响的措辞，如果 HR 这样说，你可以告他/她，谈话时记得打开手机录音。
打官司他们要出示能够明确证明员工在试用期间未能达到公司的录用标准的证据，或者有严重违反企业规章制度的举动。一般按闹分配，你的薪资应该也没高到离谱的程度,不满六个月的，也只需要向劳动者支付半个月工资的经济补偿，所以利益权衡之下，他们会选择赔偿。
次要问题：【想问下我是不是离被开不远了】
看你的描述，我觉得还挺有可能，所以你这段时间做好自己就行，同时也用招聘软件开小号看看机会，多跟新同事学习和交流。
一点提示
社区里的大佬都是走得比较顺的，甚至都没经历过试用期没过的场景
建议如果被开，不要随便，咨询地方法律援助中心，然后申请劳动仲裁
很少见有 4 个月的还在试用期的，你是实习生么？一般都是 3 个月转正。
你可以学学这个大佬的软硬件也不是不行
开就开咯，赔钱就得
