豆包，元宝，可以给出更详细的方案吧。

太真实了，不过像楼主这种刷算法题的，都过不了字节，字节到底要什么样人才

经常碰到，明明理发师就在前面，旁边的小妹也要对着对讲机说一下，安排一位理发师。

即使前面这位理发师就是帮我理发的。

太卡了

需求方面，统一反馈到产品，测试无权利决定需求，同时保留好凭证，最好在群里，或者公司聊天软件，避免事后追责。

自动化流程走不通，这种情况确定一下，到底是 bug，还是业务流程的问题，找到对应的问题，协调解决就好了，然后确保让接口自动化能够跑起来，不阻断，并且这种要设置断言的，断言失败，即可及时发现问题，这个才是自动化的作用。

解决复杂的事情，有时候都是用最笨的方法实现。

很少见有 4 个月的还在试用期的，你是实习生么？一般都是 3 个月转正。

挺强的呀，可能就是市场环境不好，建议换大城市，你这个挺有竞争力。

我感觉这段话，说跟没说一样，加班费，有的公司低的很，也是一样变相压榨。所以，普通的打工人，真的很难维护自己的合法权益。

自学的话，得提前规划吧，不能说你下个月要找工作了，这个月才开始自学。那机会渺茫啊。

培训班，一定的目的下，就是快速成长，以就业为目的的，当然，培训班的作用为 20%，剩下的 80% 靠自己自学。还有个数据就是，现在线下培训班的就业率，一个班 20 个人，2 个月内就业的人数是 3 个，剩下的还在还贷款的培训费且找工作。

问的问题不复杂，这个是全部面试过程吗，为什么项目一点都不问呢。

只能说，培训机构能够让你以最少时间成本（资源整合，路线总结，知识点规划，就业方向指导，简历包装等），快速入行，但并不代表你一定能够就业，把培训班的定位搞明白就好了，不能说上了培训班，一定能够找到工作。
还有一个就是，如果一个大学生，能够有楼主以上这种想法，我想必也不会去上什么培训班，都能够自学，自己找资料了，会跳培训班这个坑吗？

在面试某公司的时候，就让我写一下，关于质量意识的理解。

说实话，还是挺羡慕新人，这个时间段的过程，有充裕的时间自我提升、学习，而不是一整天忙忙碌碌，点点点。

分优先级，并不是代表，P3 不执行哦。
这个看实际情况的，像我们的话，小版本更新，我们只需要跑核心流程就可以了，如果是大版本的，那么就需要全部跑一次，你像有的功能，这次版本不会影响到的，这种就可以不用执行，节省时间，如果非要全量运行，这种可以放到第二天再看报告。

暂不考虑 2w 条的情况下，假设只有 100 条，执行需要 200 秒，如何在 10 秒内快速知道测试报告？

很明显，执行是需要时间的，不管条数多少，都有这个问题。

参考方案：

1. 划分优先级，将核心流程的用例抽出来，优先执行
2. 开多线程，或者是开多个自动化来跑，但是一定要解耦，不同用例关联性不能太强，比如，开一个自动化专门跑 A 系统，一个专门跑 B 系统，这样可以将 2w 多条，分下来，其实，像你说的 10 个小时，假设分到两个自动化去跑，只需要 5 个小时。
3. 统计出执行耗时比较长的用例，进行优化，因为自动化你操作的步骤可能会跟其他的用例重叠，优化重叠部分的操作步骤，缩短执行步骤，降低耗时。
4. 将部分场景的自动化，不涉及页面操作的，用接口自动化代替。

我感觉字节跳动做的，豆包，挺好用的，现在我都用这个来代替 chatgpt

实习生？应届生？2 年？3 年？

那你不验证有没有问题，一旦到线上，生产事故，而且这种删除的话，如果是真删，不是假删，后果就更严重了，数据都找不回来。而且后端开发，理论上不应该出现这种低级错误，既然出现了，后面也会出现。

看起来像是开发，代码逻辑有问题，既然发现这种，就要举一反三，后面测试功能的时候，都要写一条用例，专门测试，删除一条数据，能不能把全部数据给删了，或者是有那种全部删除的，删除一个系统的，会不会把其他系统也给删除了。

小公司大部分都是被客户测出 bug 的，大胆的测吧。

不管是不是，薪资，大部分不可能比研发岗位要高，甚至大部分都不如产品经理高，这个是事实吧。

京东玩偶，还有货吗

@TH_tester 想知道，什么时候有京东小玩偶。