那你不验证有没有问题，一旦到线上，生产事故，而且这种删除的话，如果是真删，不是假删，后果就更严重了，数据都找不回来。而且后端开发，理论上不应该出现这种低级错误，既然出现了，后面也会出现。

看起来像是开发，代码逻辑有问题，既然发现这种，就要举一反三，后面测试功能的时候，都要写一条用例，专门测试，删除一条数据，能不能把全部数据给删了，或者是有那种全部删除的，删除一个系统的，会不会把其他系统也给删除了。

小公司大部分都是被客户测出 bug 的，大胆的测吧。

不管是不是，薪资，大部分不可能比研发岗位要高，甚至大部分都不如产品经理高，这个是事实吧。

京东玩偶，还有货吗

@TH_tester 想知道，什么时候有京东小玩偶。

不管大小公司，流程再完善，线上问题的第一追责，都是测试，并不是为了针对测试，而是测试岗位的职责所在，先找测试分析原因，再具体追责对应的相关人员。

技术是枯燥的，就算技术真的有问题，要么是付费咨询，要么都是百度解决，很少人有时间跟你沟通技术问题！

赚那么多，然后飞书该裁还是裁

只能说，按照我们小公司，6 项，几乎为 C，但是现实情况就是如此，项目压缩开发的时间，开发压缩单元测的时间，以及理解需求的时间，需求变化快。

这个岗位很棒，太顶了。

我懂你的意思的，我只不过是说，现在套路很多，我也是想提醒各位小伙伴，避免入坑，并不是说培训班不好，只不过我很反对这种包就业的噱头来招报课程的人员。
有几个问题，值得题主，继续深究

1. 对于新手，应届生，两个月的培训就真的可以完全上岗车载测试？水平是达到工作经验的几年？
2. 既然是包就业，那么，如何推荐就业，是推荐公司，然后学员自己去面试？还是说培训班直接安排上岗了，面试也不需要，直接对接某公司。
3. 如果是自己去面试，简历是否需要 “美化”，美化的程度，是 2 年工作经验，还是 1 年经验，市场是否认可？
4. 如果是直接到公司去上岗，培训班，看起来不限制人数，有多少收多少？真的有那么多岗位，那么多公司，包就业吗？
5. 至于你说的，很多人失业、找不到工作，正因为如此，才会衍生出，招转培，顾名思义，以包就业或者高新诱惑，先参加培训，再保证你上岗后，保底多少工资。

（提醒，真实情况是，大部分学员，学习能力差，才会去上培训班，而且面试能力差，能找到工作的微乎其微）
（本人不反对培训班，只反对，通过包就业噱头，招学员）

关注了，期待题主，分享。题主要是能够帮助整个 TesterHome 社区，测试小伙伴的思维水平，功德老大了

我还要补充一下，就业之后，逐月付费，也是套路，招转培，会先让你贷款，贷款是分 18 个月，前面 6 个月，是先还利息，然后 12 个月，就要开始还贷款了，并不是什么就业之后再还款。别问我怎么知道，哈哈。

这里说个题外话，所谓的包就业，是否合法，很多招转培，合同都会这么写，包就业，如果无法就业退全款，但是多久之后就业？10 年后就业也是就业。

这个培训模式，几乎跟招转培一模一样！！！

这个不错，不过题库，能不能分享一下，哈哈哈哈

我觉得自动化平台，更像是一个测试流程体系，并不适合所有公司，所以很难形成统一的测试平台，甚至是有一个比较热门的测试平台。这个原因是，不同公司的测试流程是不一样的，标准是不一样的。如果硬要使用某款开源的，通用的测试平台，前期是需要进行培训的，至少在测试流程的规范上要符合测试平台，要不然就没有意义，也很难执行起来。

整个测试流程的配套，不只是测试人员需要配合，其他节点，产品，研发，运维，集部门的力量去配合。

1. 有 bug，及时提交到 bug 平台
2. 趁早跑路

很好奇，开发不修 bug，那测试人员存在的意义是什么？

看起来有点像字节的国际电商外包岗位

突然这样歪脖子来看一下图片，感觉脖子很舒服。谢了，老铁

总比没有好，，当你把成考学历，写到招聘软件，你会发现，HR 看到你的最高学历是本科，大大提高曝光率，即使硬性要求全日制本科，这种情况不考虑，但是总比你单纯大专，好一点。

说的赔偿 12 个月服务费，指的是外包公司吧，要想从外包手里拿人，得给外包公司赔偿，应该是说这个意思。

你的脑回路清晰得不像个测试新人

所以，最好是，3 月份初，开始找？？？

是的，然后有时候，点那个最新的筛选，，筛出来，显示那个 hr，活跃度是半年前。。。笑死