公司倒闭了
兄弟们确实都不容易啊

有一些技术相关的问答吗，想了解下

离职原因：给的太少，真诚点儿

同问：你们在测试的中是怎么做压测试的？
前两天开发问我有没有压测工具，想让我帮忙压测个接口。我当时没时间 + 确实不会压测，给婉拒了。
最近想学一学，之后主动找开发要一点压测需求

回答的太粗，没有扩展性主动权要在自己身上；
1.离职原因：大环境不好，公司经济状况不行，大部分人都巴拉巴拉，我对咱公司感觉还是很好的，咱公司的方向巴拉巴拉 吹各种好的 自己相中的方面成就。
2.省略
3.公司规模多少人，多少项目组，项目组测试研发产品的比例，测试人员多少个，怎么分工的巴拉巴拉
4 省略 5.内部的技术分享，可以分成几个方面：遇到某个问题——解决问题的过程，比如查找论坛，请教大佬，如何解决的，以及自己如何输出的，操作手册，云文档，这些；
6.学到的技术及实践：自己看到某个功能框架觉得使用与我们某个业务场景，实践后发现各种问题，如何解决的 问题 1 问题 2 问题 3 然后解决后，给总结，当然根据业务不同需求应用情况不一致

大概就是这些，掌握主动性，多说点东西，只要不被打断，就一直说，让面试官给你个好印象

问的问题不复杂，这个是全部面试过程吗，为什么项目一点都不问呢。

抓包工具抓，看接口名可以大概猜出这个接口是干啥的，也看看返回的接口信息。前期可以大概的整理下有多少接口，后续再根据接口的场景测试去慢慢覆盖。

常用的抓包工具 fiddler、Charles，会点 python 用 mitmproxy 录制接口到 excel 整理也可以吧

我之前其中一个项目，接口文档不全也很旧了，新组的项目成员，服务端开发也不知道都用到了哪些接口，经常跑来问我。我就整理到 postman 共享给他自己去查接口了。

这是 HR 问的，还没到面试官面试。下午 HR 说简历不太合适，后续如果有面试机会，我再慢慢更新吧！一起学习

好哒，谢谢建议。

嗯嗯，第五第六点学到了，感谢。

看内容。

目前唯一的一次沟通就是昨天的 HR 跟我电话沟通。

现在 HR 为了给自己找活，即使研发那边不缺人，他们也会电话收集信息，把你的资料整理起来做 KPI，美其名曰: 丰富人才库

原来这样。。。 看来是我太天真了~

不过也没事，反正就是一个电话，就当练手了

HR 面试，你的内容都是直来直去，基本从 HR 在过滤一下，到业务部门的那边，基本就没有亮点了~

答：我的家人都在深圳，我户口也迁到深圳了，以后会在深圳发展
新本地人吗？可以收租吗？如果我是 hr 我会这样想，有的 hr 更贱，仇富

是的 我的回答都太诚实了，不懂套路也没套路。

我只说我的诚意吧，说这个表示是比较稳定。
对方怎么想我就不管了，如果真按你说的仇富，我也没办法了。
再说，我的薪资要求就那点，如果真富，也不会去找这个工作了。

广州某语音？

广州那么多语音，某语音又是某语音 🙄