第一份：4 年，第二份：2 年，第三份至今有 11 年~

非原创，肯定不给你奖励，毕竟我做的是中视频奖励，不是带货~

四十知天命，该放掉就放掉，人的一生，不要太拘于钱，父母，孩子，有一个度就可，不然你活着就没有意义，要为自己而活，适当放纵，任性几回，培养兴趣，找自己喜欢，能让自己快乐的事~

还行，但就是反反复复，类似我今天前三天搞了一个视频，赚了 100 美金，今天就给我撤销了资格，所以这种就很 jian，看他心情，视频数据好了，赚多了，就开始封~

tiktok 中视频，youtu shorts ，副业还可以，一个月三四千，搬运。前提的得发时间搞~

最好方式，是根据需求理解录音，然后转换成中文，然后在 ds 上写好提示词，多反复几次，提示好了，把转换中文需求，输入进去，静等用例生成，目前这个是最合适的。一方面可以理解需求，一方面可以前期自己就覆盖了内容，也避免了 UI 交互 AI 无法识别问题。

这个是不是就是图像识别操作，还是我个人看完的感受，跟 AI 貌似没关联上~

早九晚六，自己开车，来回通勤 2 个小时，都避开高峰期开车上班，等于早上 8 点半到公司，晚上 7 点半离开公司~双休~

组织重新调整，用矩阵型的，人员业务到项目组，只能部门提供管理，流程改善，质量管理和技术支持~

太多问题了，哈哈~这个岗位一般都是应聘部门的二把手了或者主管岗位。想了解下部门 leader 带团队的理念是否跟自己合拍，当然面试者也很自信的，不然不会提这些问题。前提还是面试的 leader 是个正常人。正常的面试官遇到合拍的都是讲一些场景来说是怎么做的，对团队的愿景，然后目前招聘的这个是来解决哪些问题。都会相互交流。遇到不合拍的，基本就是官方话一代而过。这些问题都不是问题。要能遇到合适的面试官，不排斥你，才是问题，愿意交流，而不是摆架子。哈哈