不管是不是，薪资，大部分不可能比研发岗位要高，甚至大部分都不如产品经理高，这个是事实吧。

京东玩偶，还有货吗

@TH_tester 想知道，什么时候有京东小玩偶。

不管大小公司，流程再完善，线上问题的第一追责，都是测试，并不是为了针对测试，而是测试岗位的职责所在，先找测试分析原因，再具体追责对应的相关人员。

技术是枯燥的，就算技术真的有问题，要么是付费咨询，要么都是百度解决，很少人有时间跟你沟通技术问题！

赚那么多，然后飞书该裁还是裁

只能说，按照我们小公司，6 项，几乎为 C，但是现实情况就是如此，项目压缩开发的时间，开发压缩单元测的时间，以及理解需求的时间，需求变化快。

这个岗位很棒，太顶了。

我懂你的意思的，我只不过是说，现在套路很多，我也是想提醒各位小伙伴，避免入坑，并不是说培训班不好，只不过我很反对这种包就业的噱头来招报课程的人员。
有几个问题，值得题主，继续深究

1. 对于新手，应届生，两个月的培训就真的可以完全上岗车载测试？水平是达到工作经验的几年？
2. 既然是包就业，那么，如何推荐就业，是推荐公司，然后学员自己去面试？还是说培训班直接安排上岗了，面试也不需要，直接对接某公司。
3. 如果是自己去面试，简历是否需要 “美化”，美化的程度，是 2 年工作经验，还是 1 年经验，市场是否认可？
4. 如果是直接到公司去上岗，培训班，看起来不限制人数，有多少收多少？真的有那么多岗位，那么多公司，包就业吗？
5. 至于你说的，很多人失业、找不到工作，正因为如此，才会衍生出，招转培，顾名思义，以包就业或者高新诱惑，先参加培训，再保证你上岗后，保底多少工资。

（提醒，真实情况是，大部分学员，学习能力差，才会去上培训班，而且面试能力差，能找到工作的微乎其微）
（本人不反对培训班，只反对，通过包就业噱头，招学员）

关注了，期待题主，分享。题主要是能够帮助整个 TesterHome 社区，测试小伙伴的思维水平，功德老大了