要么发一个面试你问的具体问题 大家看看

sql where 和 having 执行顺序 k8s 网络服务几种模式 性能是怎么做的 自动化异步接口是怎么做的

不是很难吧

sql where 和 having 执行顺序这个也不知道，其他能勉强答一下，但是说实话我感觉除非做基础设施的测试，一般测试都不懂 k8s 和网络，甚至很多人对容器化这些也不了解，如果我没有测过 k8s 的话，你问我 k8s 的 service 有哪些模式我是真的懵逼

sql 这个不查想不起来， 我专门搞过 k8s 一段时间，所以 k8s 的问题能直接说出来，压测，自动化异步接口这些也都不难。 感觉面试题是不难， 只是需要对方是在做这些东西的。 如果他不搞这些东西，特别细节的回答不上来也就正常了。

比如 k8s 网络模式这东西，虽然不算很难得问题，但不是专门研究过的，还真不知道。 很多说使用过 k8s 和 docker 的测试人员，其实大多都是用它部署一个服务的样子。 你问他网络模式，他确实没概念。 这是专门研究过和没研究过的人的区别。

我觉得问这几个问题是没毛病的，可以考察候选人在各个领域的程度是什么样的。 但预期候选人每个问题都能很好的回答上来，这个预期有点不太对。 比如我是不查真想不起来 sql 的那个问题的，毕竟好多年没研究 sql 了已经，我接触的测试项目中也用不上这么细节的 sql 语法。 k8s 那个问题别说测试了， 不是专业玩容器的人，就算是开发也不知道，毕竟业务开发主要搞业务逻辑， 你问他容器有几种网络模式，每种网络模式的作用是什么，他大概率是懵逼的。说白了，就是准许候选人有自己擅长和不擅长的东西。

我理解现在很多人没接触过 k8s，所以这块是加分项（不会也不做考量），sql 这块不仅仅是 where 和 having，基础分组都不知道是啥

性能这块他说他会做，我说你们现在项目是怎么监控资源的，他问这是啥

还有有一位同学，说精通 linux，我说怎么查一个端口是否占用，懵逼了（很多人都这种）

自动化这块其实挺简单，基本参数怎么校验的

我基本都是都以基础知识来问了，在面试前稍微准备一下就行，都是非常基础和常规问题，面试本来就是一个综合考量，而且测试工作本来就是一个轻技术（但是多少你都要会点），如果这几块没办法回答上来，我只能咋们需要回去补补课

业务需要性吧，工作上、sql、性能、自动化比较常用，问题就比较简单。但不怎么接触 k8s 和网路、就比较懵了

好奇「工资拉满」是多少

有点类似我刚刚做管理时面试，想要候选人样样都会，且有一定的系统性学习深度。后来我才渐渐明白，你到底需要怎么样的一个人去完成怎样的一件事，想通这个很重要。而不是他好像无所不能

只要能力够，基本提的工资都能满足

功能、基本性能、接口、linux 基本命令，都是最最基本的，说白了，我们目前的做的这些，给应届生最多 3 个月都能学会，传统的测试是没啥拿的出手技能，大家还是在面试的时候多背背八股文，补补基础知识

飞哥，你应该不是没想起来，可能确实很久没用，但是飞哥你想一下你可能就记起来了，比如 SELECT sales_person, SUM(amount) as total_sales
FROM sales
WHERE region = 'East' -- 先过滤行
GROUP BY sales_person
HAVING SUM(amount) > 1000; -- 再过滤组
按着思路写出来其实就发现是先 where 做数据行过滤，再用聚合函数对整体过滤出来的组数据再过滤了。不过飞哥你说的也对，很多技术如果自己没有正在做，就算是很粗钱的，也会第一时间卡克，比如 UI 自动化的 webdriver 很基础吧，但是现在让我手写 ui 自动化的用 webdriver 打开百度我都忘记了。所以我也觉得是简历上有什么就考察什么。当然如果简历是瞎写的就其次了。而且 5-10 年的测试，其实真的来讲，约到后面越看重公司的人情世故和站队方向，大多数技术如果不是天天在用，基本都是面试的之前半个月恶补的...

大家收过简历的都知道，坐标 wuhan，早上八点半打开 boss，一分钟几百封简历，学历和能力真的能让人眼花缭乱。自认为我这面试还是比较友好的，
去年六月初公司解散，找工作真是让人麻了（count（*）和 count（1）有啥区别；索引有哪几种，怎么看索引；怎么查询一个班级每科前三的人的姓名学号），但是当我去面试别人的时，我也麻了。大家珍惜当下，能苟住就苟住

怎么查询一个班级每科前三的人的姓名学号；这个有具体的 sql 解吗？想看下大佬的思路是否相同；sql where 和 having 执行顺序，这个知道 having 是用来对聚合函数进行过滤的只能说出来是 where 在前 having 在后有函数的情况下；这么回答大概能过不

这些基础问些应届生和三五年以内的可以，资历老的问这些确实没必要，你要招个干活做事的可以明确工作年限，5 年甚至 10 年的，你还指望过来纯干活吗？不是的话，问这些还有什么意义呢？

having 很少用，我也答不出来，看了 sql 才知道是聚合函数。 k8s 网络服务几种模式这个我第一反应是 pod、service、暴露端口和服务的 ingress，但是真想不到 K8S 网络服务就是这 3 个。性能这个很简单，自己本来也是独立负责公司的性能提升。自动化异步接口就是 kafka、redis、MQ 这些进行业务解耦合做过自动化的回答这个也比较简单。结合楼主在武汉的话，其实很多人答不出来也正常，我们公司 4 个测试，除了我以前在一线上班时用过研究过，其他人基本空白，只会功能。话说楼主公司现在还招人吗？

SQL 是我的弱点，一般要用直接大模型解决问题就好，原理层的东西确实没多了解。

1. （count（*）和 count（1）有啥区别 —— 这个大概是我本科毕业时的八股文了，如果是 mysql ，只记得 count(*) 是直接获取 mysql 内部统计的一个属性值会块一些，比 count(字段名) 性能快

2. 索引有哪几种，怎么看索引 —— 什么聚簇索引什么鬼的那种，答不上，也不知道有啥区别；怎么看索引是什么意思呢？是 explain 一条语句是否命中索引？还是建表有没有索引？我都不会

3. 怎么查询一个班级每科前三的人的姓名学号 —— order by 知道，怎么选择前三不知道

4. sql where 和 having 执行顺序 —— 瞎猜，能说中，原理比较直观，瞎猜个差不多

5. k8s 网络服务几种模式 —— 完全不会

6. 性能是怎么做的 —— 缺了点语境，如果是 k8s 容器的性能测试，没做过但能瞎说一下，但是常规性能测试能答上

7. 自动化异步接口是怎么做的 —— 是指 async、await、接口回调那一类的知识？不太清楚问什么

怎么查询一个班级每科前三的人的姓名学号 —— order by 知道，怎么选择前三不知道
Limit3

楼主面试的这些东西，其实都是测试工具的使用。我自己以前面试，更多问的可能是实际测试场景怎么处理，以及简历项目的具体情况，也会挑一两个典型场景让面试的同学展开说测试策略，自动化性能啥的也会带着问一下，熟的就多问点，不熟的就一带而过，自动化就是 copy 的事情，性能也就是压出问题了甩给开发，都不重要

索引不知道. 至于 k8s 我完全不懂,doker 我也只会启动停止安装查看这几个指令使用,having 和 where 的顺序还有些 sql 我到是没问题~,滑动窗口我都能写.

我去年搭档的测试小妹子，2 年工作经验，薪资 20+，零代码基础，python 的接口自动化，环境我给她弄好了，随便教了一下，两天上手能自己写，就是 copy 的事情，sql 我写好了给她自己拿着用，用几天也会了，但是人家干活是干净利索

@ 一代人 想到我之前被面试,怎么处理 jmeter 虚拟请求的问题.我都不知道有虚拟请求这码事.我都是压就好.

我也不知道虚拟请求是啥玩意，但是我觉得性能重要的是测试方案，方案中重要的是软硬件资源搭配评估，和测试场景的设计
做过性能的都知道这玩意水分不少，奉旨编假报告我都干过几次

尬了兄弟 我就是最应该被面挂的

同意，其实很多知识并不难，不是说懂不懂，而是知道不知道 或 了解不了解 的问题而已，只要基础没问题，脑子灵活愿意学习，有上进心，就这些东西每天都接触，一两个月都基本能掌握到独立完成的程度

是硕 2 吗

不是，985

我的天，你这是面开发吗？我感觉测试是要关注个人严谨度和做事态度，技术真用不到多少。https://testerhome.com/topics/43108
这个也是我上次写的最近面试总结。其实合适最重要，不一定要技术好的，比如 985、211 的技术很好，但是我们的团队和岗位就这个吊样，就算我一顿忽悠进来，人家搞几下照样跑了。所以还不如招个一般的，只要肯学习态度好，跟团队一起扛事情，一样能做出贡献

关注个人严谨度和做事态度这没问题，但为啥说候选人最近被动离职多（包括团队解散和拖欠工资）就不考虑了？

我不是老板，只是感觉都是这样的选择。因为大家都想要找的是成功的人，而不是失败者。普遍吧，所以要多包装自己

哪里啊 这么高薪资

世界是个大草台班子。
我最近也在面试，是招人来接我的盘。

前面几个我面的比较认真，但是问的也不难。说实话我自己技术也很一般，我就一般的去问，发现跟我差不多，以及比我还菜的也有很多（我多了点莫名的自信）。

后来我看招不到合适的人，而且老板的奇葩要求就是测公司的网站，写测试用例 + 提 Bug。很多人都不愿意做。我就开始随便问问。

后来招来一个技术还不错的，以及一个比较菜的。两测试进来，一周就跑了。因为我这手上的东西多，公司需求也乱，杂七杂八的事也太多了。

工作难找，也不缺人，新来的同学都是 04 年，马上秋招就是 05 年的小朋友，学历 985 本硕以上，草台班子上能留下来的人越来越少了。我们现在招人都需要手撕代码了。慎重吧

基本都是 deep seek 能回答的问题，作为面试时问总感觉有点脱离时代的老古董味，是否我们应该与时俱进，告别过去的小作坊式流程，拥抱新技术呢？就比如考试时这个字我不会写，但是我会查字典，能否说明我具备这个领域的问题解决能力？

别卷了兄弟..咱这岁数也干不了多久了，给自己留点后路吧

在深圳，这个工资算低收入人群吧

自己去面试和当面试官都难受，真是没遇到过那么匹配的人。不过从我个人的看法来说，我不太会在意你是否能回答出正确的答案，而是看你是否有正确的思路，即便你没有正确的思路，我也希望你能积极去思考、想尽办法去解决问题 (直接问我答案也行 )。

因为我觉得测试是可以去串联产品、开发、售后多个部门的，实际工作中更多是需要沟通和交流，这方面的能力很重要。至于技术，除非很顶尖的公司和高精尖行业，大部分人做的工作都是简单的，所以你能积极思考，努力沟通，比闷头做测试更有效率

今年 31 了，感觉按照目前的节奏干不到 40 岁，这个行业彻底会淘汰我们，目前我看看武汉几个传统的产品园区，整片整片都是空的，也没公司容纳我们

上班更像开卷考试，我喜欢带着一群可爱的同学玩，也被招的几个同学恶心过，后面挨训也把人搞掉了，再后来慢点总结经验，招人时会更偏感性的考量，可能会因为一个同学性格好喜欢笑选她，遇到 2 选 1 难选时，可能会因为另一个男生声音好听选他，但是最后结果都证明我没选错，毕竟测试工作的难点从来都不是测试

看了下我也入行 7 8 年了，但是这些问题大多只能说个思路具体也答不上来，只能说还好入行的早了

是这样的，所谓面试随缘，莫过于此

世界就是个草台班子。
很多测试面试是连班子都称不上。。。
要是 2 年前，只要问我但凡上面任何一个问题，我就开喷了，你们想清楚自己要招什么样的人了，你们到底要解决什么问题。。。
希望楼主戒骄戒躁吧。什么写代码问面向对象三大特性。。。我还特意搜了下出处，好像没有出处。。。千万别把不知道几手来的信息当标准。这你写代码还不如手撕牛客，LEETCODE，简单粗暴。

老哥要找工作我可以推荐推荐，目前社招 hw19 级以上，校招 985 起步，坐标武汉，工资满意。
在面试的时候有的人简历上写了精通 java、python，我也不是很会，只能问问基础的面向对象三大特征，我也不可能对着屏幕让他来写代码。

手撕代码是现在招聘笔试要求，就是 hw 那套机考，我说的意思现在市场是供小于求，要求越来越高，没有其他意思哈

1. 我 19 面不过。
   19 基本部门 2-3 号位了吧，社招的 MATCH 度得多高。。。

2. 地点就算了。
   武汉，我人在上海天天想着回南京。。。现在只能每周往返。

我的意思是：
你可以心里骂傻 X，该开开心心送走就送走了。
技术只是一小块，我从来都不认为非大厂得非核心部门，测试能有技术门槛。
没必要带情绪说别人面试者技术菜，很多时候仅仅是不 MATCH。
大部分人还是需要在业务中去找定位，而不是在技术中找定位。

与人为善，与己为善。~~~

PS：如果有人写语言精通，你看看简历的整体风格，也大概能知道靠不靠谱啊，还需要真的面试么。不怕浪费自己时间么。。。直接拒了就好了。。。

久战者才善战，业务部门的测试天天和业务打交道，忘得飞快，除非天天撸码的，现在我们组的全职测开没需求干都天天在干业务测试