测试之家
  • 测试用例评审 at 2025年12月10日

    1、用例评审，大家只是评审你能提出来的用例测试点对不对？或者疑问点解答，大部分情况下他们没法告知你遗漏那些场景
    2、评审要有重点，主流程和疑问点需要重点强调和提问（可能大家都没认真听，你提问他们才会主动参与）
    3、会议纪要：评审过程要记录会上决定的内容和待确定的点，便于后续优化用例和扯皮证据

  • 我的第一次总结---2025 at 2025年12月03日

    作为同样是农村出身的孩子，看到这篇内容，真的很是触动，像你父母这样的农民现在在农村还有很多，每天拼命劳作，但是未必能够获得应得的报酬，大棚菜菜价波动很厉害，辛苦 2、3 个月种出来，最后就是直接机械打烂在地里，年复一年，身体坏掉了，债务也越来越多了。不得不说，就你能够走出自己的这条路来，真的太棒了，走博主路线，我觉得可比测试有前途，我可以关注下你吗？

  • 你觉得这是机会？还是压榨？ at 2025年11月21日

    没有任何加薪的哈

  • 入职新公司遇到这种情况要怎么开展工作 at 2025年11月10日

    问豆包或者 DS 都会给你一个很好的回答的

  • 大家有在实际运用 playwright-mcp 与大模型结合的 AI 自动化测试吗？ at 2025年11月07日

    最近在搞这个，AI 生成 UI 自动化测试框架（5 分钟），人工跳转下元素选择器（20 分钟），1 个小时内完成框架搭建，就可以进行自动化跑测

  • 最后半个月了，你会怎么进行交接？ at 2025年09月19日

    做一个 “好人”，虽然需要付出点啥（时间等），但是还是值得点赞的。现在这种职场，真是一言难尽

  • 最后半个月了，你会怎么进行交接？ at 2025年09月17日

    离职不是裁员，如果这样都不能好好交接，主动交接，真的觉得毫无职业道德可言。

  • 最后半个月了，你会怎么进行交接？ at 2025年09月17日

    因为离职者一边接一点简单的需求，一边在上班时间，看自己后续转行相关的课程，现在就是坚持自己没有啥还能输出的了，就要接替者遇到问题直接带着问题去问。他自己也明确表示，待在公司一分钟，都是痛苦的

  • 入行学习建议 at 2025年07月23日

    https://testerhome.com/topics/42599

  • 大三大学生想找测试现在只找到一个实施 2750 一个月 at 2025年06月13日

    长远来看，交付的可被替代性比测试要低？并且不会有 35 岁危机，越老越吃香。但是！！！！重点来了，大概率会长期出差？你对象、老婆、孩子、怎么办？一直出差？家人陪伴呢？