离职不是裁员，如果这样都不能好好交接，主动交接，真的觉得毫无职业道德可言。

因为离职者一边接一点简单的需求，一边在上班时间，看自己后续转行相关的课程，现在就是坚持自己没有啥还能输出的了，就要接替者遇到问题直接带着问题去问。他自己也明确表示，待在公司一分钟，都是痛苦的

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长远来看，交付的可被替代性比测试要低？并且不会有 35 岁危机，越老越吃香。但是！！！！重点来了，大概率会长期出差？你对象、老婆、孩子、怎么办？一直出差？家人陪伴呢？

你现在也没有集中的时间来培训吧（培训班都是集中时间培训的，线上、线下），建议努努力，抽空自学，现在的能够自学的平台太多了，B 站、抖音、各种博客平台，咸鱼也有几块钱的录播培训课程，我也买过。想要不被抛弃，建议还是多学技术。

现在 32 周岁，偶尔也会焦虑，也会思考，以后找不到工作怎么办，其实我想了想，就算 10k 一个月，不加班的话，我觉得也不错了，总比去开网约车要强，当初进这行，不就考虑过这个风险吗？还有就是你如果能找到比 10k 高的，并且不加班的工作，那就可以果断转呀。

96 黄金一代，不要气馁，我相信你 --------- 只要能挣到钱，外包我觉得不丢人，外包也有 20+ 的，我当外包，我就会想肯定比去开网约车，送外卖的工作内容和环境要强吧

其实面试就是这样，就算你回答的就是相对标准的答案，如果和他想要的答案不一样，他就觉得你回答的有问题，面试一定程度上就是看被面试者和面试官的契合度。

感谢，

能具体点吗？本人对证书这块一点不了解。刚刚网上看到软考也有很多类别