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自动化案例库里的用例吃灰咋整 at 2025年09月18日
主要是投入和收益 (比如使用后线上 bug 率是否明显降低, 显著减少回归时间), 很多时候迭代一个一个接着来, 每个迭代改一堆东西, 历史的自动化就会有很多需要重新维护的. 如果又不给这块工作留出足够的时间, 那最后维护成本越来越高, 导致变成吃灰用例.
所以最终还是这个工具能带来多大的收益, 能不能提高大家的工作效率. 如果一个工具带来了额外的工作量, 解决的问题又少, 又不能带来个人能力上的成长, 然后又不安排额外的工时, 那么肯定是难以维持下去的.
最后自驱力也是要有收益 (无论是否滞后) 才行. 不然用这份精力学点别的不好嘛 -
自动化案例库里的用例吃灰咋整 at 2025年09月17日
没有自动化对你们现在的质量有影响吗, 有了后会有提高吗, 或者可以提高效率?
不要为自动化而自动化. -
【深圳、广州】软件测试技术及方案工作室招募项目合作伙伴 at 2025年09月15日
外包?
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测试 BUG 究竟要怎么提？ at 2025年09月08日
感觉就是被针对了
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求支招，外包做了 2 个多月告诉月底离职 at 2025年09月04日
这个条款无效的, 可以多咨询咨询 12345
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求支招，外包做了 2 个多月告诉月底离职 at 2025年09月04日
不知道外包给你全额缴纳社保没, 如果要走了, 可以直接向社保局举报没有全额缴纳, 这样虽然你也要补差价, 但是算上多的医保和公积金还是不亏的, 这还不算多的养老保险和第二年的退税
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求支招，外包做了 2 个多月告诉月底离职 at 2025年09月04日
外包工资构成一般是底薪 + 其他 (有甲方才能拿), 也就是甲方辞退后, 就只能拿底薪了一般是最低工资
然后外包也不会直接裁员, 而是让去一个比较远的地方去待岗 (比如之前你在宝山, 然后让去青浦).
另外你要比较能熬就隔段时间派你去其他城市如广州/深圳培训半个月 (依旧只有底薪, 出差补贴只能覆盖便宜的酒店), 通过这种方式逼人走 -
使用估算技术计算所需的测试工作量 at 2025年08月25日
评估只能有个大概. 有时测试工时受很多因素影响, 需求质量、需求变更程度, 研发水平, 提测质量, 测试人员水平, 环境稳定性、第三方稳定性/支持程度
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突然发现还有积分商城，现在还可以换笔记本吗？ at 2025年08月21日
才发现有这个功能
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公司里面有个前端，开发代码质量巨垃圾，还每天打游戏，最关键的是还在我旁边 at 2025年08月14日
关注具体事务, 比如缺陷反复修改导致测试投入过高, 缺陷修复速度影响测试进度了, 直接向上反馈或者报风险. 至于打不打游戏和你没关系呀