ai 盛行测试的需求可能稍微少点，但会多出更多的需求对齐事项，ai 实现的产品是否满足客户的要求，这么说来开发被淘汰的优先级会高于测试，目前还看不到有哪些类型的产品是不需要质检。

接着说下高龄危机，没任何行业无年龄壁垒，谁到了一定的年龄能力下滑是正常的，如果你连 30+ 都不到更不应该考虑 35 岁危机问题，而是想想当前如何具备测试的核心竞争力，能满足市场诉求，能比同行从业者更优秀，在这样的前提下就可以开始考虑考虑副业，自身的提升空间没拉满的情况下去否认一个方向即使转行同样会遇到同样的问题。

和你差不多，符合岗位诉求能负责业务的测试工作、基本礼貌（穿拖鞋过来的直接刷掉）、沟通表达能力（能简单明了的介绍项目背景、数据交互逻辑，如果是需要跨部门沟通要求会高些）、积极性（除业务外，对自身有没有完整的规划，有没有专研过某一领域）、如果是志同道合是加分项（没有眼缘，也不会卡死）

你这跌不到哪里去，即使你判断正确，也省不了几个钱，还不如想一下怎么挣得更多才可以抗住更多不稳定因素，看你这情况估计还降低了生活质量。

很好奇期望薪资是多少

感觉整的太过复杂，像监控告警这块应该是有单一的服务负责告警及 oa 消息推送，如果能保障监控告警服务的可靠性、稳定性，根据协议配置将被测服务接入到监控告警服务，还有必要测阈值告警等场景吗。 像这样的故障演练能做到每次版本迭代都进行一次吗？成本太高吧

不用管那些评论，上限不是由其他人决定的，单纯就 rf 完整的落地到推广的经验就不是他们点评的了的。你出来后估计是想整测试的知识付费服务，到时得参与到流量引流、私域成交、内容交付等，想对于以往的技术挖掘，这是更强有力的挑战，加油👍

不是测试不好找工作，是全行业。。。投资市场不乐观，以往随便来个 saas 平台都能拉到好几个融资伙伴，现在没有真正创新的软件产品没人过问，拉不到钱整软件服务，也就没有新的团队。互联网项目是最烧钱的，项目解散裁员比比皆是，老测试岗位都还没着落，新血脉又涌入，之后程序员只会和公务员一样难考。

规范的后端限制即可，前端做限制主要是为了用户体验，或者在前端进行数据提交时把后端返回的异常结果映射在提示框