楼上说得都挺对。
这两年也收到过不少专科同学的简历,内容写得都跟楼主大差不差(参加过测试大赛、各种技能点满),把面试官预期拉得很高,面完之后发现实际基础知识都不太会,这个心理落差很容易让人倾向于认定应聘者比较浮夸,直接就给拒了;这种情况频繁见到之后,甚至筛简历的时候就会把有这种特征的简历给滤掉。宁愿去招另外一些即便面试表现不好,但能跟简历描述匹配上的人。
建议精简一下简历,把自己最有自信的点写进去就好了,应届生的知识广度要求没有那么夸张
除非你自信有能力去推动改变这些弊病,要不只能跑
不错的,有点像这个 https://testerhome.com/topics/38617
之前大概试过,主要问题依然是元素标记上有难度,实际跑起来时要处理太多细节了,比如有些要滚动的列表,为了接这个视觉识别,你还得想办法去标记哪个元素可滚动。加之现在挺多前端的都做得挺复杂了,比如用个 canvas 什么的,整体效果并不是很好。
这是为抄作业找参考吗……
楼主这个 mock 的改动,是不是还得用例层面上去配合,区分开哪些用例需要调 sdk,哪些用例不需要 sdk 才能对应着写自动化的。感觉最后执行上有些困难呀
还是得看具体测试目的,不过啥手段都会有精确度的问题,即使让开发打埋点也会有,比如埋点时间不等于渲染出来的时间,如果你的目的是测试 APP 性能劣化,那录屏其实算准的了
要求 web3 从业经验吗
不要脸地代入一下我自己,目前公司水准和工作内容大概也是处在高飞老师从 58 到第四范式的中间阶段,感觉后者这种机会真的是可遇不可求啊
广州诗悦的「高层跟底层存在需求矛盾,应该是没拉齐」是怎么观察出来的呀,想问下像这种公司情况在面试里有套话技巧吗?
看了楼主的几个贴,对研发和自己人都有点狠啊,办公室里分分钟打起来的既视感