多说一句：自己没有被人卷的觉悟，还做梦别人不卷你，这才是最大的愚昧。

多去看看今年毕业生就业率多少，为什么裁撤 3 本。最后影响最大的是那一批人。

正面回答你一下，关于专栏。
我写的东西主要是用于自己记录过程。我写的也不是测试相关的，不会找恒温推，如果觉得还行可以关注。
如果没有兴趣可以无视。我确实也有问题，我前面说过不讨论类似问题的。
最近去了一趟学校，现在研究生比本科生还多了。学历内卷，看第一学历会越来越严重，作为个体我们改变不了。
这时候什么都不做，光吐槽，如果觉得别人代码写的 LOW，自己上啊。
看到匿名吐槽就烦，我关注了高飞不小心看到了，以后我不说话，好了。

既然说开了，一次说清楚了。
我以前也不知道测试被鄙视的这么严重，直到我转了算法，去接触一些大厂的研发总监或者小厂的 CTO 后发现，鄙视很严重。
在实际工作过程中，我就不断的听人吐槽测试，每一家都在吐槽。从 18 年到 20 年，3 年时间，我自己面试一直被吐槽测试经历，也是我自己水的原因。
上家公司，我宁愿自己花了比较长的时间去带一个刚毕业的，也不愿意找年纪大的测试。
目前这家，上周我找测试测功能，其他同事就跟我说找啥测试，你自己搞一下不就搞完了，测试能干啥？
最后我宁愿自己花了一个下午，从调试命令，搭环境手把手教了一遍。
但是如果是工作，轮到我自己不会的，我就只能自己上了，呵呵。
这是大概率事件，而不是小概率事件。测试是有价值的，在这种指导下，也发现了我几个 BUG。但是这种价值是容易替代的。
请记住沟通永远都是有成本的，是可能造成负收益的。

再说学习，技术发展越来越快，就是我现在的方向，我也只能保证 2 年卷不到，未来天知道。
不管如何写代码的总比不写的强吧。我自己带测试，都是要求刷 LEETCODE，目标大厂的。
如果说没有时间，那么敢不敢找个不加班的？没时间少打点游戏，周末写写代码，能做到么？

最后说吐槽，要吐槽我也不会吐槽你们，说白了，还是互联网技术工具人化，测试 LEADER 让人工具化罢了。
测试水的问题不是新人造成的，是老人造成的。新人水的评价也不是给新人的，是给我们这些老家伙的。
你们既然选择这里学习测试技术，麻烦稍微认真点，行不？
不会代码，至少做 IT 不太行。
在 IT 所有的思想都是通过代码一行一行实现的，陈天奇不知道你们有没有听说过，人家依然每天在开源提交代码。

嗯。冲动了。没忍住。
哎，听了太多吐槽测试水的信息了。
我就想不明白，未来只会越来越卷，都看不到么？
躺平连我们这个年纪的都不太敢，真的能躺么？
最后躺不平，又开始各种负能量，各种抱怨，有意义么。。。

不喜欢请不要关注哦。
@ 恒温 报过几次 BUG 了，专栏其他人不可见，为什么还要历史可见呢。
已经过了需要考虑别人感受的年纪了。

看清楚啊，我说他要组织他自己组织，别拖上我。
我吐槽一下，他想怎么组织怎么组织。。。
@ 恒温 要不帮我删了这篇？反正我也告诉你是我发的了。

参考了 MNN 中基于 opencl 的实现。

嗯，看到有人扣帽子，没忍住。。。
还讨论，谈论个锤子。

核心还是价值，市场的岗位价值和个人的能力价值。
其次是人情，苦劳虽然不如功劳，但也是劳。
对于普通人来说，离钱越近的岗位越重要，压力越多，也越不容易被替代。

内卷的时代，讨论再多有啥用呢？
保持学习能力，找个新方向坚持坚持吧。
我朋友说的，等你越走越深，会发现同行者越来越少，共勉。

python 只是工具，今天刚借鉴了阿里的某开源。
通过 python 脚本将其他类型文件转成 C++ 固化下来加载。

如果自己都瞧不上自己的工作，那为什么还在坚持呢？
路都是自己选的，一方面吐槽自己的工作 LOW，一方面觉得自己就这样了想躺平，这就很双标了。
你改变不了别人，只能改变自己。
知乎上看到一个大佬的求学经历，专科毕业，考研上了浙大，现在在北美做数据库方向的研究，你看不到不代表没人能做到。

我以为你还在商汤呢~
发财换学区房我是不想了，能有口饭吃就行了。^{_^}

我想说的是，这个薪资范围能换学区房么？
好像很难吧。。。

现在不比以前了，第一步说明自动化很重要就很难吧。。。看看现在创业的都得一堆头衔。

1.测试集从哪来的？
2.数据量有多大，F1 等相关指标多少？
如果这两条没有，那大概率就会被吐槽了，也不会理你的 BUG。。。

深度学习算法其实没什么门槛。。。
我到去年年底才真正不虚。。。压力一直很大，经常怀念测试躺平的日子。

想开点，没啥不能干的。。。
4 年 3 跳，中间还有一次 2 天跑路，差点这次一周跑路。。。
只要还在技术上升期问题都不大，等开始停步不前了，就真危险了。。。

上班也累。。。
自从 35 以后转算法之后，感觉周末不睡 10 个小时都缓不过来。

大部分人没接受过硕士的系统训练吧（包括我自己），其实没你想的那么难。
楼主挺好的，加油！~

如果行业持续发展，大家都可以获得更多的利益，那么就是提升效率，提升价值。
如果不能，那就是内卷，拼加班，拼效率，只能保证个体不失业，有饭吃。

昨天和一同事说 C++ 又有啥门槛。。。
有门槛的职位本来就少，接受自己的平庸，然后再去做挑战自己平庸的事情。
标准化在大型项目中存在大量协作时才有意义，可能超过 200 人以上的团队才有意义，问题是现在有多少真正的大型项目？
流程本身就压制自由，现在公司和个人都缺乏安全感，1 年半年换个人，流程不麻烦？

楼主，一流的知识就在那里，只是你看不懂罢了。。。
只论技术能短时间突破的，门槛都不会高，替代性也不会强。（能不能突破还和人有关系，人和人的差距，哎。）
太抽象的东西，可能每个人看到的都各不相同。

楼主，面试官说的对不对？
如果不对，你是怎么举例说明你的工作有价值并符合岗位预期？
面试本来就是随缘的事情，如果做不到比别人都强，就尽量看开点，少比。

学习没错，总结和实践更重要。
一个点比别人强比样样都凑合来的要好，尤其是基层技术。

如果楼主能把问题分类然后再自己找到答案，相信你以后会做的更好。
如果能自己体现你的优势，而不是让面试官试着用问问题的方式去发掘，可能也会更好一些。