@ 恒温 算了,还是删了吧。
真话没人喜欢听,我也是去年才真正可以听真话。
开始也是各种敌对情绪,不跟自己过不去,难。
一线才有相对核心的开发职位,相应的才会有测试要求,才会有代码要求。
研发越来越简单了,低成本还是趋势,改变不了。
换赛道还简单点,但不卷的赛道要求都很高。
这是客观存在的啊。
要认识到自己的卑微,然后再去挑战自己的卑微。
这有问题么?
而且你们都没 GET 到我的点。
我说的是有些测试自己觉得自己能力不错(所谓的半桶水吧),但是实际技术能力不足,结果反而增加开发者工作量。
结果会导致更加不相信测试技术能力,恶性循环,沦为打杂。
你别老纠结鄙视链啊。
这个是客观存在的,很多博士毕业沉浸行业很多年的,鄙视你不是很正常?
我以前哪有机会接触这些博士,我说过测试是有非常深的方向的,但是你老纠结鄙视链,要不你有决心去做一做?
论坛以前也和我校软院合作过吧,我也推过我校的程序语言分析的课程。要不试试看?这个可以吃一辈子。
别总是 API 之类的,确实没啥技术含量。
PS:又被你带歪了。你算不错的了,多少还做事,更多的是不做事光 BB 的。
多说一句:自己没有被人卷的觉悟,还做梦别人不卷你,这才是最大的愚昧。
多去看看今年毕业生就业率多少,为什么裁撤 3 本。最后影响最大的是那一批人。
正面回答你一下,关于专栏。
我写的东西主要是用于自己记录过程。我写的也不是测试相关的,不会找恒温推,如果觉得还行可以关注。
如果没有兴趣可以无视。我确实也有问题,我前面说过不讨论类似问题的。
最近去了一趟学校,现在研究生比本科生还多了。学历内卷,看第一学历会越来越严重,作为个体我们改变不了。
这时候什么都不做,光吐槽,如果觉得别人代码写的 LOW,自己上啊。
看到匿名吐槽就烦,我关注了高飞不小心看到了,以后我不说话,好了。
既然说开了,一次说清楚了。
我以前也不知道测试被鄙视的这么严重,直到我转了算法,去接触一些大厂的研发总监或者小厂的 CTO 后发现,鄙视很严重。
在实际工作过程中,我就不断的听人吐槽测试,每一家都在吐槽。从 18 年到 20 年,3 年时间,我自己面试一直被吐槽测试经历,也是我自己水的原因。
上家公司,我宁愿自己花了比较长的时间去带一个刚毕业的,也不愿意找年纪大的测试。
目前这家,上周我找测试测功能,其他同事就跟我说找啥测试,你自己搞一下不就搞完了,测试能干啥?
最后我宁愿自己花了一个下午,从调试命令,搭环境手把手教了一遍。
但是如果是工作,轮到我自己不会的,我就只能自己上了,呵呵。
这是大概率事件,而不是小概率事件。测试是有价值的,在这种指导下,也发现了我几个 BUG。但是这种价值是容易替代的。
请记住沟通永远都是有成本的,是可能造成负收益的。
再说学习,技术发展越来越快,就是我现在的方向,我也只能保证 2 年卷不到,未来天知道。
不管如何写代码的总比不写的强吧。我自己带测试,都是要求刷 LEETCODE,目标大厂的。
如果说没有时间,那么敢不敢找个不加班的?没时间少打点游戏,周末写写代码,能做到么?
最后说吐槽,要吐槽我也不会吐槽你们,说白了,还是互联网技术工具人化,测试 LEADER 让人工具化罢了。
测试水的问题不是新人造成的,是老人造成的。新人水的评价也不是给新人的,是给我们这些老家伙的。
你们既然选择这里学习测试技术,麻烦稍微认真点,行不?
不会代码,至少做 IT 不太行。
在 IT 所有的思想都是通过代码一行一行实现的,陈天奇不知道你们有没有听说过,人家依然每天在开源提交代码。
嗯。冲动了。没忍住。
哎,听了太多吐槽测试水的信息了。
我就想不明白,未来只会越来越卷,都看不到么?
躺平连我们这个年纪的都不太敢,真的能躺么?
最后躺不平,又开始各种负能量,各种抱怨,有意义么。。。
不喜欢请不要关注哦。
@ 恒温 报过几次 BUG 了,专栏其他人不可见,为什么还要历史可见呢。
已经过了需要考虑别人感受的年纪了。
看清楚啊,我说他要组织他自己组织,别拖上我。
我吐槽一下,他想怎么组织怎么组织。。。
@ 恒温 要不帮我删了这篇?反正我也告诉你是我发的了。
参考了 MNN 中基于 opencl 的实现。
嗯,看到有人扣帽子,没忍住。。。
还讨论,谈论个锤子。
核心还是价值,市场的岗位价值和个人的能力价值。
其次是人情,苦劳虽然不如功劳,但也是劳。
对于普通人来说,离钱越近的岗位越重要,压力越多,也越不容易被替代。
内卷的时代,讨论再多有啥用呢?
保持学习能力,找个新方向坚持坚持吧。
我朋友说的,等你越走越深,会发现同行者越来越少,共勉。
python 只是工具,今天刚借鉴了阿里的某开源。
通过 python 脚本将其他类型文件转成 C++ 固化下来加载。
如果自己都瞧不上自己的工作,那为什么还在坚持呢?
路都是自己选的,一方面吐槽自己的工作 LOW,一方面觉得自己就这样了想躺平,这就很双标了。
你改变不了别人,只能改变自己。
知乎上看到一个大佬的求学经历,专科毕业,考研上了浙大,现在在北美做数据库方向的研究,你看不到不代表没人能做到。
我以为你还在商汤呢~
发财换学区房我是不想了,能有口饭吃就行了。_^
我想说的是,这个薪资范围能换学区房么?
好像很难吧。。。
现在不比以前了,第一步说明自动化很重要就很难吧。。。看看现在创业的都得一堆头衔。
1.测试集从哪来的?
2.数据量有多大,F1 等相关指标多少?
如果这两条没有,那大概率就会被吐槽了,也不会理你的 BUG。。。
深度学习算法其实没什么门槛。。。
我到去年年底才真正不虚。。。压力一直很大,经常怀念测试躺平的日子。
想开点,没啥不能干的。。。
4 年 3 跳,中间还有一次 2 天跑路,差点这次一周跑路。。。
只要还在技术上升期问题都不大,等开始停步不前了,就真危险了。。。
上班也累。。。
自从 35 以后转算法之后,感觉周末不睡 10 个小时都缓不过来。
大部分人没接受过硕士的系统训练吧(包括我自己),其实没你想的那么难。
楼主挺好的,加油!~
如果行业持续发展,大家都可以获得更多的利益,那么就是提升效率,提升价值。
如果不能,那就是内卷,拼加班,拼效率,只能保证个体不失业,有饭吃。
昨天和一同事说 C++ 又有啥门槛。。。
有门槛的职位本来就少,接受自己的平庸,然后再去做挑战自己平庸的事情。
标准化在大型项目中存在大量协作时才有意义,可能超过 200 人以上的团队才有意义,问题是现在有多少真正的大型项目?
流程本身就压制自由,现在公司和个人都缺乏安全感,1 年半年换个人,流程不麻烦?