莉莉丝和米哈游是真的舍得砸钱。😄

结构写成类，获取元素写成类成员函数 get。
if 能写成 case 写成 case

你叫不醒别人的。世界观，见识不一样没得办法。
打工是发不了大财的，我大财的定义是一线财富自由。
我看清楚自己了，找个坑，老老实实拿个工资求个温饱就拉倒了。有时间就折腾折腾。
被动的指望运气好找个好公司，哪股票走上人生巅峰，那是想多了。
按市值 500 亿计算，财富自由至少要持有个位数百分比的股票，个位数百分比的股票再怎么也不可能轮的到测试，同时这样还要等 5-10 年的时间。
朋友圈有创业的，大学同级的同学在南京有一个 300-400 人的公司，经常发参加市领导会议。
高中一个清北 cs 本硕的同学，最近公司倒了。我有个亲戚，长江商学院的背景，前年公司清算了。
可以看看现在出来创业的大佬，哪个不是背后一堆头衔，草根创业的时代过去了。
现在是 2021 年，不是 2011 年，更不是 2001 年，这整体背景下，研发的裁员潮未来会来的很快，对普通人来说，还发财呢，能有口饭吃就不错了。

短期没有。。。而且别学我。
我转移动端慢了 5 年，转 AI 慢了 3 年，现在这个方向和北美也就差了 1-2 年。
技术认知也是有层次的，就不可能一步到位。
就像知乎去年吐槽算法灰飞湮灭，我想做的这个方向大佬说” 卷啥卷，还不是算法什么人都做，有几个懂底层的。"
人家是真的牛，没法比。

这你都信？。。。。
有些大佬的签名你是真的看不懂，像这种更大的概率是菜鸡。

你如果就觉得这是面试题，说明：

1. 你自己职业没有规划
2. 你对测试这个职位需要的能力不清楚
3. 你并不清楚你为什么热爱测试

现实是：

1. 大厂开发校招只要本一以上的硕士，小本进不去。
2. 相比其他有能力的科班小本，基础薄弱，只有能力做简单的 api，刷题不过关，简历不亮眼。

为什么喜欢测试呢？
测试能给你带来什么呢？你希望你能给公司、团队带来什么呢？

2.对于展示，图片有至少 5 种以上的填充或裁剪方式，如果是动态图基本不用担心。只需要担心超大图不注意造成的 oom.
3.频繁拉取图片的策略是否合适？我个人是有疑问的。会导致加载时间变长，合适么？
所以你这个用例，包括你要做的事情是否合适，我是存疑的。
简单一点，直接接口去 web 取数据，自己本地解图，OK 就 OK 了，没有必要想着全链路打通。

1. 数据从哪来？URL 配置的，还是版本里的固定图？
2. 展示会出问题么？会有超大分辨率的图出现么？
3. 你要测试什么，目的是什么？需要解决什么问题？

我离职的时候，同事跟我说算法的职位百不足以 1，我想去的职位可能万不足一。
想 40 岁之前从技术上摆脱年龄束缚，难啊。
我写的这些大部分都是我教授同学问我的，我做的还远远不够。花 10 年，20 年研究一个方向，我自问远没有那个心力。

机器是可以做 parallel computer 的，目标是尽量利用多核，尽量把 cpu 跑满。

做一件事，坚持做让自己感觉到有些不适的事情。
学习，抛弃自我满足，自我安慰。尽量理性的评价自己的能力，同时去挑战自己。
重复的、觉得容易的尽量不要学，想明白做长期规划和努力。

身体最重要了。
工作是生活的一部分，如果只有工作没有生活，那样的工作没有什么意义。
如果你有一颗拼搏的心，做的是喜欢做的事情，并且愿意付出，那另说。

这话术，可以这样翻译么？
职业规划预期需要符合公司的要求。
公司在成长期，所以需要大家尤其是关键岗位的同事多投入，多奋斗。

不突破自己，还频繁跳槽，真的很难。你怎么知道你下次去的就不是坑了？
我自己也虚，很快我也要接受各种质疑了。
一个我经常会遇到的灵魂拷问，你做测试 9 年，这九年你有什么核心技能？（别人干不了的？）
培训班很多时候连入门都不算，只能证明你可能愿意学习，并不代表你有能力从事相关的工作。

我来试试画重点，看看说的对不对。楼主主要是生活迷茫加上对目前的工作不怎么满意，所以主要还是想试试水？
这个时间点不是更难找么？
如果个人经历和能力没有突破，也很难找到比现在好的啊。

微信绑定的只有 token 吧？应该找不到对应的人吧？

应该没有测试喜欢我这样的。年纪大，喜欢折腾的主。
测试就别想了 O(∩_∩) O

我家楼下有收租的啊，拆迁户，平时就是收租和打麻将。
这个没办法，这个靠投胎，你改变不了。

不是创业的料，心理素质不过关。
写代码是最适合我的。。。。

很多年前的事情了。。。。
发包仪器写报文发流。

东西不是学出来的，是做出来的。
所以你自己学基本也没什么用。
除非你能证明自己能力超越绝大部分人，那时候你也可能不会限于测试。

其实你也没说明白门槛到底是啥？怎么建立门槛啊。
写好代码是有难度，但这是架构师的职责啊，普通开发、测试并不是核心竞争力。
如果只是熟悉 API，本质上是没有门槛的。
关于加班，真正的大佬，996、007 是体现个人价值，不太会进行无意义的加班。
窗口期就那么短，跟自己团队内斗的是无能，出去斗的压力斗山大。
不可否认的是超过 35 以后，纯技术的记忆能力会下降，可能需要以前数倍的时间和精力才能达到以前的水平。
18、19 年以后，移动互联网之后，无论是 AI、大数据、区块链都不太可能产生多的技术岗位，反而会不断压缩技术岗位的数量。技术岗不要 35 以上可能会成为常态，哎。

只问一句，你想要做什么，愿意付出什么？
回答不了，那所有说的都是废话。