不过做测试管理真的比做纯技术简单很多。
有门槛的技术岗位千不足一。我同学还在做技术的在企业的已经很少很少了。
如果非科班，真的能不能在业余的时间静下心来补基础，跟前沿，看 paper，还是很难很难的。
年轻可以试错，去试个 1，2 年吧。看看到底什么适合自己。
昨天脉脉看到一个讨论底层的贴子。其中一个回答分享一下：设计模式，代码规范，重构决定了程序员的下限。操作系统，计算机组成结构，数据库原理，数论决定了程序员的上限。

科班还是非科班？
非科班做研发去补基础，现在学习资源那么多，对自己狠一点。
不要用学校或者测试的要求要求自己技术，那样你会放过你自己的。。。

然后还要告诉你，测开就有技术了？开发就是做技术了？多少八股文，多少 CTRL+V。想脱离业务，请科班硕士。国内又不是靠技术吃饭的。。。
不过国内的大厂也真给的起钱，5 年的推荐大头兵，可以给到 200+。但你们也别光看薪水，我同学去年阿里招算法要求是 5 年工作经验的博士。
测试除了大厂几个知名的开源测试框架，有多少说白了就是前端封了一层皮的？而且你认为的大厂测试开发，落地压力更大。
有的时候是我们要的太多，又想轻松，又想有发展。又想着 40 不失业，又不愿意去挑战未知。

但是还请脚踏实地，自己想做啥，能做啥都想明白了。
PS:不过有一说一，部分测试管理的技术水平是真的烂，研发相对好一点。

数据库好改不？多开几个方便不？～～～

专栏只能开两个么？我这太乱了。。。

我保送的华五科班。班上基本上没有比我混的惨的。
从小没考过大的考试，考研考外校最后一门准备的有问题加上突然心态崩了，失手了。
我上班之前都没听过测试这个岗位，到公司第一天被分到测试，我整个人都是懵的。
我校重理论轻实践，个人缺乏一定的项目经验，开始被领导唬住了，觉得还行。
三年以后又因为各种原因，贪恋职位，贪恋安逸等各种原因，不想动。
对我来说转开发没什么难度，做开发架构也没什么难度。
但是客观来说，接近 10 年的光阴，养成了很多不好的习惯，习惯甩锅，习惯依赖他人。
那时候还没接触这里，代码能力极弱，严重缺乏面对挑战的勇气。无知的时候觉得自己半年写几个 api 很了不起了。
来了 TesterHome 才知道我前司测试真的是完完全全的工具人，加上领导以前跟你说你很重要什么什么的，但是你跟领导说不想带团队，想做技术，又说你技术不行，巴拉巴拉的。一来火，就转了开发。
TesterHome 是我重新开始认识技术世界的起点，所以我还留在这，看到知道点的，就从研发、算法的角度回答一下大家的问题。没有这里，我会觉得测试不过是点点点，脚本也就仅仅是领导的 kpi 罢了（虽然很多时候是的，但也有不是的）。

哎，这让我想起了 15 年前，我刚入行测试的时候，我 leader 临时换人，新的 leader 要求每周必须执行多少条用例，那时内心的挣扎。
又让我想起 7 年前，部长一句你写代码不行，让我彻底火大，下决心去做开发的日子。
你并没有错，错在这个世界大部分需要的是工具人，有思想有梦想和现实只会差距越来越大。
然而更现实的是从你的行文看，并没有想好怎么去努力，很迷茫，尽快脱离学生思维吧，要么安于现状，要么就彻底去挑战自己不行的地方。
相比方法论，我现在觉得眼界更重要，你怎么看世界，世界就怎么看你。想明白做自己吧。

我也不是专业做这块的，我就懂点皮毛。
如果真想了解细节，可以去知乎搜搜看。

做过一点简单的音视频。
H.264 的解码在端上要看是硬解还是软解。比如手机侧的 VULKAN,OPENGL 可以用图像处理芯片做硬解。软解就是利用 CPU 的资源做解码。
解码也可以放在服务端（NV 也有自己的 GPU 解码框架）或者说是边缘设备（RK3559 之类的也有专门的解码模块）也可以做解码。
那么这里就涉及：
1.软硬件适配
2.网络协议对接
3.码流协议对接
图像的尺寸、帧率对性能也会有极大的影响。
我个人觉得华为都用的 ZOOM，这块如果编解码全部都是第三方的，你能做的就很少。
这时候的核心性能要测也是给第三方测性能，有些时候给第三方当小白鼠，经常会是一地的鸡毛。

05 年毕业，14 年转的开发，最近几年经常膨胀瞎折腾。如果回到 05 年，我不会选测试。
我也接触过很多研发，转之前还是要问问自己为什么要转研发，转研发自己的优势在哪里。
比如我自认我写代码能力还不错，同时我又不喜欢跟人打交道，又不喜欢找 BUG，觉得麻烦，就不适合做测试。
如果你对自己的技术并没有自信，只是觉得工资高，那么大概率你也到不了研发的天花板，也没什么太大的意义。

谢谢。
4、5 年前，我找测试，南京没有给超过 20 的，现在也难。
我又不喜欢华为企业文化，不想去华为，因为家属的原因也没法去。
然后就继续做开发，再然后才开始正儿八经的瞎折腾。。。

我猜这是领导安排开发做的玩具吧？

这个就帮不了你了。我自己也经历过一段时间什么都学，但是什么都不会的阶段。
后来两次重开技术方向后，才慢慢专注下来。现在还在重开第三次。
真对语言有兴趣，有个办法刷 leetcode（一道一道刷压力太小，最近打周赛完全不同），但基本上没见过几个能坚持下来的。

任何语言都是用出来，实践出来的。
不动手的都会浮在上面。多会一门语言并不会提升什么竞争力。
从众的话选择 java,js 都可以。如果想自己玩玩，我觉得可以考虑 go。
请不要停留在 hello world 的层次，要想想怎么真正把语言优势体现出来。

没用过。。。。O(∩_∩) O

挺好的啊，成都 IT，半导体发展的都很不错的。
相比南京，真是一言难尽。
祝一切顺利！～

base 还真没有 30，找的时候说是不怎么加班才去的。
平时确实不怎么加班，大小周。时间上还是有不少自己时间的，就是后面心累了。
哎。

因为真的面不过啊。
关于刷题，对我来说 leetcode 是用来练习 c++ 语法的，没专门刷题，就是打周赛，周赛的每道题过一遍罢了。（没啥用，估计稳定前 200 才有点效果，要不说出去都是丢人。）
主要问题有几个问题：

1. 我选了个大神的方向，按猎头和知乎上的说法，我们全年招人，不缺 HC，就是找不到人（实际上是嫌弃人水）。
2. 年纪大了，可培养性差，30 岁左右好一点。
3. 家里娃鸡飞狗跳，不到最后不太想离开南京。（南京太水了，这职位除了一线城市外，二线主要在杭州、成都，南京几乎没的找，面挂就凉了谨慎点吧。）

个人理解：
这种应该只和 python 版本相关，这是编译器的内容。
IDE 不会起决定作用。

相比华为，中兴测试老员工还是挺多的。
35 以上的测试也很多，就是钱还不如华为外包。
出国那是个例，有多少 35 有毅力去考 tofel，雅思的。
有这毅力，干啥也不会太差。

内斗的心累了。
那么点工资不值的。。。就做纯技术好了 O(∩_∩) O

和领导不对付，顺带再挑战下自己。
想裸辞的，正好有裁员名额，主动申请的 O(∩_∩) O

在我家小的 4 岁之前，我也有这种错觉。。。

哎，是的。所以我现在越到 996 的，领导不合拍的，第一个想法就想跑。
反正工资那点就是个鸡肋。
现在在追求自由，自我提升努力想跑就跑，钱我是觉得不太可能挣到大钱了。
长时间无业的话，可能也会败给现实。

b 函数没有 global?

你不觉得有哪些是投入产出比高的事情？
这个问题本身就很难回答么。
非要我回答的话，读书投入产出比最高。
还有的办法就是买房啊，你现金充足买房相对比较稳。我有几个在上海的同学前段时间很积极的参与摇号。
听说最近上海政策又变了，现在不好搞了。