太理想了。现实是：

1. 老板的钱是有限的。
2. 20% 的人创造 80% 的价值，大部分人都是工具人。
3. 相比开发，测试工具人更多。

从老板的角度来看，测试如果连质量都不能保证，那你的专业性在哪里？
如果你不能改变质量，但是你可以尝试用你专业的方法和语言来报风险啊。
不改变自己，别人怎么会被你改变？
你自己不卷起来，你怎么可能卷的动团队？

换个角度思考。
如果面试就是这种词一堆，不考虑候选人的背景。
那大概率会不会 LEADER 就是个水货，做的事情就是薄薄一层呢？O(∩_∩) O

词本身没有错，要看说这些词的人，问他几个为什么，看看到底有没有真货。

年纪越大，越不会考虑去互联网卷吧？
互联网的测试有不疯狂加班得么？。。。

作为技术，你要推计划。你得给方案啊，人力，资源，技术路线都得明确，要不谁能相信你能做成？

如果能用低成本方案就能解决大部分问题，为啥要换高成本方案呢？
换方案又是为了解决什么具体问题呢？

交付可用的产品，做好产品发布的最后一关。
但本质上来说还是辅助角色，产品的核心价值是由其他人提供的。

写个 C++ DEMO....

其实没你想的那么难，从端到端做一次 0 到 1 的项目，基本的素质就具备了。
只是机会相对来说比较少罢了。

个人观点:
持续做管理吧，技术只作为辅助手段，中年危机都会有，测试想做纯技术太难了。。。
要不要试试从测试 OWNER 向项目 OWNER 转型呢？

400W 的贷款还是挺有魄力的。
也是自信啊，加油！~

类似华为的算子验证?算子层还好说点，整个图的性能分析和优化以及 codegen，改起来头都大。。。测试一下 benchmark 也多少有些挑战。
加油吧，在成都，以后类似的机会不会少的。

目前个人做 HPC，MLSYS 方向的工作。
不是打击楼主。年前有同事问我学习线路，我给了列了一下。
也有做通讯的同事问我如何转型做底层开发，做算子开发。推荐了两本基础的书和课程。
他们基本都放弃了。。。
而且这个方向同时看学校和专业。我自己华五的科班本科，一样被歧视学历。

有兴趣可以参考下这个回答：
https://www.zhihu.com/question/315611053/answer/676815240

我自己花了 4 年的时间做积累。。。中间还 GAP 了三次，裸辞或者离职学习。。。最多最多算是入个门。。。

再说两点：

1. 芯片验证和软件测试是两个分支。
2. 底层软件基本是开发自测，测试是没有能力测试的。目前底层软件通常来说只有大一点的大厂才需要，大部分开发是编译器开发出身，架构能力不是写业务的开发能比的。

芸芸众生，有自驱的，可以在认知上碾压你的毕竟是少数。
都是同事，差距又能大到哪里去呢。

然而这些大佬都不会告诉你，他为什么选择这些书来读。
照猫画虎，真能画出虎来？

难，我走了纯技术的路线。
但是纯技术的职位随着技术难度增加越来越少。
我这次看，南京我可能只有 1 家可以选的。
那么可能意味着我 40 岁还得背井离乡，去北上工作。
有的时候会想如果不生二宝，那么就不会从中兴出来，虽然加班会多很多，薪水也会低一些，但是可以穷开心，不用像现在这样，要对标这个对标那个，看着远处的山摸不着还要拼命去够，心累。
看着周围同事安排什么做什么，严重缺乏认知和思考，就觉得别人好没追求，怕被同化，更加烦躁，还是修心差的太远。

但是现实是如果你不提升自己，那么随着高校扩招，人越来越多，竞争越来越激烈，个人的议价权选择权也会越来越低。
谁让咱们国家人多呢，这个问题解决不了的。
我能做的就是尽量不在低维度比如加班，听话这种层次卷大家，但实际还是卷。。。

省的惹是非，我自己记录就好了。

2001 年是互联网泡沫。
2021 年是互联网卷其他行业的拐点。
人越来越多，职位越来越少，怎么可能不卷？
大部分人是没有自驱，经验是不会随着年龄增长的。
如果有自驱，再怎么样也不可能失业。

39....

算了，撤了，等我周末把文章整理一下。
本来就不想公开专栏，那就撤了吧。

我不是大佬，我是菜鸡。今天本来以为很简单的东西，调到晚上也没搞定，还是有些浮躁。
其实是这个社会分工造成的，能扛过 40 岁的技术很少的。
互联网的共享本质是什么？就是卷，通过共享，垄断者获得更多的利润，减少更多的工作岗位。
但是你能改变么？不能！国家还是希望大家艰苦奋斗，继续拼命的。你看什么时候公务员放开 35 再说吧。

90 后比我们 80 惨多了，工资是很重要，但是很少有人愿意看成长性，这里成长性有公司也有个人。
现在大环境下，就指望招几个外包点点，然后招几个能解决现场问题的，啥都干干，节约企业成本。
想改变自己的人，还是需要有一些魄力的，钱绝对不能作为第一要素。
我现在的小老板原来达摩院的算法，出来跟着他老师干，至少短期收入会少很多很多。

真正的大佬可以看到未来 2-3 年行业的整体走向，这是人脉和技术的双重积累。而我自己一周没提升就开始发虚。

我还是有些失望的，上面回了我也不少，没一个拿自己做测试的技术来怼我的。
我在脉脉上倒是遇到过一个阿里的 P8，但本质还是内卷，通过技术减少测试人力成本。
其实我自己也在卷，做性能的，也卷别人。。。本来卖 2 个，现在卖 1 个。能不卷么？

我什么提刷题，因为刷题是最简单的，测试面试我觉得多少还是很有点玄学在里面的。我提刷题有几年了吧，这里有多少能坚持下来的？你能熟悉数据结构，懂各种排序就已经超过了不少人。
我这次为什么窝家待了 3 个月，因为我知道自己菜啊，我不学习没机会啊，或者说有机会你也抓不住。楼上说的眼高手低，我是有一点，这几年好了不少，做测试的时候最严重。

我希望我以后遇到的优秀测试都能就事论事，不夸大不隐瞒，敢于面对自己未知的领域。这就很好了，机会多多的，我就不知道说这个反智，说那个没地位，说这个背锅什么的有啥意义。
我提供测试都会写好文档，做好说明。但是遇到不少测试说你也做过测试，你来吧。或者环境你也能搞定，你上吧，这就蛋疼了。最后你态度不好，给你扣个帽子，这人太骄傲，不好相处。不知道有没有点感觉了？

感谢！这次总算是正儿八经完完全全表达了我的观点。
这次转型是 N 家有找我去聊的，自己评估能力完全不够，就不去聊了。

我就是瞧不上一谈工作就说自己工资低，就说能力不足，稍微干一点皮毛就开始喊累的，无论是测试还是开发，就这么直接了，至于其他人爱说啥说啥吧。
最后可能也是因为瞧不上以前的自己，才这么怨念的吧。

就像你说的大部分情况下有钱堆人就能解决，还是想去做一些堆人解决不了的事情，继续折腾吧。。。

我的怨念在领导。很多领导其实瞧不上测试，又从来不给测试机会，测试还傻乎乎的干着杂活，领导随便忽悠两句，还觉得领导对自己还行。这才是最坑的。某些领导除了 PUA 自己人，卷自己人，新方向开拓不出来，还能干啥？

所以我找工作说是不看钱，但是其实是最难的，我看领导，要看气场合不合。互相瞧不上也不是没发生过。。。

还有怨念就是转方向以后，发现自己是真的菜。。。发现更菜的还喜欢 BB 的，就想到以前的自己，就莫名火大。BB 也就算了，还没有解决方案，那你最好就别 BB。

我现在招不到合适人的问题是半体制给不起钱。自己的博士也很难留下来。面试也是有博士来的，瞧的上的基本也不会来。至于测试，不知道谁招的。

像 02 阿里这种太个例了，但是通过求知和学习，是可以提前几年看到别人看不到的方向的，这是普通人可以尝试的。

至于举证我觉得是思维模式不同的问题，拿别人说事叫啥呢，要说只能说自己，别人无权评价。。。

嗯，客观来说，我还是有我自己的骄傲的，也可以认为是狂妄吧。。。

言归正传，我为什么这么说呢。
因为我知道的大佬，可以请年休在家自己改开源；可以过节不休息在家调板子。
我目前所在的所里，北京的博士们内卷到经常 3 点休息。
反而我们做工程的倒是有点躺平，毕竟钱少。。。
既然我现在看到了，那么我就有义务告诉你们，这个世界还是有这么一群有理想的人存在的。

你们作为测试技术的 TOP，想的不应该是如何通过技术手段节约人力成本来内卷，是不是应该去尝试一下深入新兴的技术。我不太清楚目前大厂关于机器学习、深度学习测试到了什么程度，是平台侧的测试呢，还是算法侧的测试，有机会的话，可以发一份让我学习一下么？

然后你们能不能尝试摆脱 APP、电商等软件测试的范畴，去引入算法、5G、芯片、硬件测试的内容？这样会不会更好一些？我是我对组织的建议。

首先要觉得我菜，然后觉得我要折腾，再后面才是学习。
如果总想证明自己是对的，那学啥呢。
作为过来人，我觉得这对测试来说挺难的，因为工作是区分对错，学习又要不断否定自己。
如果开始对自己缺乏信心，那就更难了。

至少从看技术书的比例来看，算法>>开发>>测试，先从这最简单的开始吧，别总喊着我要学习某语言，最后连 leetcode easy 都傻眼。
什么时候能少沉醉在自己的感觉良好之中，才可以吧，哎，挺难的，我这要求确实太高了。

你会写 C++ 么？
不会给你 2 个月业余能学会么？
不用太难，能测接口就行。