临近 2022 年春节。因为我们这边项目上，已经封板了，没有新的需求上线，自然基本上也没什么事儿了，我就提前请假了，现在已经在老家了，正好利用这段时间，来回顾一下自己职业生涯 10 年的时间发生了哪些变化。

与此同时正好把这 10 年中遇到的一些问题点，自己去回顾和分享一下，以及如何开启下一个 10 年？

同时也非常感谢这一路帮助过我的人，也非常幸运能遇到你们。从第 1 份工作到现在第 4 份工作，遇到的领导、同事，除了个别，大部分都是非常好、非常 nice 的人。虽然我没有公开去说过我自己的一个博客，就是这里，但是我在这里由衷的感谢你们一路上的帮助和支持。

开始接受社会的毒打

回到 10 年前，2012 年刚刚毕业的时候。我们学校属于地远人稀，校企合作资源就没有那么丰富，自然就没有好的校招单位来宣讲。我个人注意到的，来的企业、公司大部分都是工厂性质。

当时在学校里面，我属于一种经常逃课，然后也有挂科，导致找工作的时候，本来就不多的企业，这下更是雪上加霜。

如果作为一个正常人面试官，肯定是选优秀的人，比如不会选经常挂科，逃课的人。从企业的角度来讲的话，也会考虑到这个人可能会对自己不负责，也不会考虑这样的人，所以导致我在学校里面只签了一个第三方，具体公司我都记不住了，大概是做水泥加工的，当时已经签了协议，后来由于家庭的原因，也没去，还是到成都这边。

网速经常看到有人开玩笑说，高考选学校一定要选大都市，网速好的地方，这个是有一定道理，大城市的资源本来就比小城市的丰富，比如北上广一定比二三线城市好。如果回到高考填写志愿，我一定会优先选择好学校，再选好专业。

说回来，来到成都，要从零开始去找工作。身边有优秀的人，甚至是亲戚，但是脸皮薄，没有向他们请教人生路如何选择。如果你身边有这样的人，记得向他们请教，我想没有任何人想走弯路。

试想你站在他们的角度，有这么一个上进、努力的人，如果你有资源可以帮助他，难道你不愿意么？利他就是利己。站在上帝的角度，把朋友搞得多多的，把敌人搞的少少的，路就越走越宽。相反……

记得当时毕业后，正好是暑假，成都的天气特别热，如果中午不睡，下午一定崩溃，我都不知道在公交车上睡过几次了，好几次都错过了站。每天除了找工作，还是找工作，大概就 2 个人才市场，一个是南边的会展中心，会遇到一些有头有脸、好一点的上市公司，类似百度这种，不过是销售，不是做技术，还有很多优秀的公司，我记不得了。另一个是北边太升南路的人才招募中心，我都不知道去过几十次了，每个岗位看上去自己都可以胜任，但是简历投出去之后，真的是石沉大海。

找了很多岗位，甚至还有房地产销售，如果是能看到后面房地产市场的话，进入房地产现在也应该暴富了。除了销售，还有一部分岗位，工资就是 1000~2000 左右，这部分工作都是门槛极低，我都怀疑都对不起这个人才市场名字。

有人会问，为什么不用拉勾、BOSS 直聘这类 app 喃？不好意思，那会儿还真没有这类 app。

找了快一个月工作了，心力交瘁，自信被打击，否极泰来。

第一份工作 - 工厂

记得在会展中心，刚好遇到一个高中同学，他也在找工作，就唠嗑下他投递了哪些公司，看看有没有合适的资源共享。我们一起吃完午饭之后，顺便再去逛一下，当时就看到富士康在招人，当时情况对富士康的印象不是特别好，后来才知道因为当年正好 iPhone4 横空出世的时候，有一个富士康同事因为丢失了 iPhone4 样机，来自 x 果等各方面的压力，最后承受不了自己跳楼。引起大家的广泛关注。其实在之前也有员工跳楼，只是没有被大范围转播报道，没有引起关注而已。

所以说富士康跳楼很严重，口碑不好，所以说当时一直没考虑的原因之一，每天总要吃饭，要生计。迫于生计，就去试一试，当时也特别想找一份工作去养家糊口，先拿到一个 OFFER 再说，这个经验告诉我，千万不要裸辞，家里有矿的另当别论。

记得当时收我简历的人，叫陈明科，都江堰的有钱人，就简单和聊了几句。然后就语重心长的说了几句，大意就是：好好干，未来可期，希望至美。不知道他是不是对每个人都这么说。

后来大家也猜到了，结果漫长的等待，我去富士康入职了，入职的第一件事就是分部门。也很随意，富士康这边没有一个很固定的匹配，不是说这个岗位招进来就做这个工作的，就是看自己的意愿，还有就是哪里缺人，就去哪里，后者偏多。

我依稀记得我们大概有十来个人同时入职，就是那边缺人就派遣到那边去，比较人性的就是，是女生的话，可能就是留在办公室做一些文职类的工作，然后男生的话可能就会去现场维护一些设备，比如说自动化机器臂，射频设备硬件维护，还有就是其他设备的维护。

我是自动化专业的，所以就选了一个自动化维护组，我个人觉得还有一个相对技术匹配更高的地方，后来证明自动化相对是事最少的，感谢自己的明智选择，工作内容就是可以去做机器人上位机的一个编程，控制其运动轨迹等。

那后来因为什么原因，去做新产品导入 (NPI) 喃？

我从来没有在公开跟任何人提起过这个事情，因为也是职业生涯的一个黑点，不过经历过这次事情后，我就没有再犯过了。

富士康大家都愿意加班，只有加班才能提高工资，因为领导给员工、下面的兄弟的福利，就是让我们多加班，平时加班，应该没有人和钱过意不去吧。周末加班的话是 2 倍，工作日加班是 1.5 倍。大家都愿意周末去加班，说实话周末也没什么事，就是来打个卡就完了。

随着时间的积累，自己也比较放荡。我当时做的特别过分，我把我的工卡然后给另外一个同事给我打卡，其实我没有去公司，这个应该是公司底线，也是企业的高压线。

刚好那天周六下午有事情，新到的机器手臂到货了，需要我找人运到楼上去。由于去的比较早，属于组内的元老，组长也比较看重我。到货之后，组长给我打电话，我当时看他的电话我就懵了，因为我不在公司。肯定是有事才给我打电话，是不是穿帮了，被代打卡发现了。

组长应该是给我打了十几个电话，我没接。头嗡嗡的响，真想找个地缝钻进去，我不知道怎么去处理这个事情，只有逃避，假装没有看到电话。那个情况很难受，后来实在是瞒不下去，接了电话就直接跟他说我，我把卡交给谁给我打卡，我今天不在现场。

我能明显感觉到组长当时很气愤的，当时的情况我也没什么办法，你只能去跟他说事实。结果就是后来的影响就是没有重用，在工作方面，领导知道我在这方面有一些消极的情绪，也找我谈话。

不得不佩服领导，在工厂工作了 10 余年，从一个初中生能干到组长，真的是人中龙凤了。后来当面找我谈话，也没有骂过我，语气超好那种，就像什么也没有发生一样。他给我举了一个很简单的例子，领导喜欢什么样的员工，听话而且还有能力的人。就是说能力和听话两个方面，这两个词去构建一个坐标系的化，横坐标代表听话，纵坐标代表能力。

理想情况下，老板肯定是愿意去用第一个象限的员工。实际上我们在工作中不可能每个人都是第一象限的，比如我可能就是属于第二象限的。他就跟我讲的很简单的，就是一个员工听不听话，基本上这个是很难去改变他的，但是这个能力方面，可以通过后天去培养的，我觉得这句话非常触动。

因祸得福。有一个软件部门叫做 NPI(新产品导入)，还在招新，当时领导看我这边也对这个非常感兴趣，估计老板也不希望一个不听话的在他下面做事吧，说不定那天就把他给出卖了，把我安排到那边去，在那边接触一些软件测试的相关知识，当时那个部门也不用上夜班，相对原来的部门是一个小优势。

换到新部门后，我有可能是因为自己的兴趣爱好，还有就是一些知识的积累，然后慢慢地成为了小组的一个核心员工，不管是能力、还是效率，以及沟通都做得很好，顺带提一下，为什么会有沟通，做验证需要暂停整条产线，来做验证，一般情况下，没有那个一线的人会愿意来支援你。做好了这些，然后顺理成章的也受到领导的重用，绩效也非常的不错。

业务大概流程，A 发布一个工厂版本，会更新主板的一系列固件，比如 WIFI、BT、CELL、GRAPE 等，然后通过探针测试板子的固件响应值是否达到预期，涉及 Lua 脚本、Objective-C 开发的测试工具、Shell 脚本、以及 macOS 系统。

我个人感觉就是如果在一个部门，在一个工作岗位上受到重用，身边的同事和领导都很欣赏你，那有可能会被麻痹。从而沉浸在这个氛围中，很享受这个过程，但是自己的绩效(付出)和工资(回报)没有成一个正比，实际收入并没有提高，可能会陷入一个自嗨的境界。

离职无非就 2 个原因，一个是做的不开心，一个就是待遇没有给到位。我也只因为第 2 点，后来我选择了离开富士康。去了华为的外包公司 - 中软 - 做存储业务。

第二份工作 - 外包

由于在富士康的工资本来就很低，那个时候还没有跳槽涨幅只能在 xx% 之内，估计 HR 也是为了绩效吧，硬生生的把我的工资压的特别低，这个是后来才知道的。

因为工资实在是太低了，做了一年多，后来就找华为业务方合作领导，谈了一下这个工资，问了我自己的一个预期是多少，我期望是在原有的基础上再加 4000，没想到华为那边想都没想，直接同意了。估计我还是太年轻了，直到我离职的时候，中软这边一分也没有给我涨过，不过中间出过一次网上问题。

外包就是这样的，不是个人，是看整体，你不做还有其他人来做。

到中软外包公司，做存储协议相关的一些测试工作，除了自动化就是手动执行。因为核心工作肯定不会拿给我们去做，比如研发基本上 99% 都是华为自己的员工，只有像这些重复类的工作，才会给外包团队去做。

我个人建议，没有其他的选择，去了外包公司之后不要待太久的时间，因为你在这里做重复的事情，得不到太大的提升。而且外包是一个赚差价的公司，甲方给的是固定的，怎么才能利润最大化，这个算术很简单。

也是在这里熟悉了自动化测试框架 RF，也是我唯一看过的开源代码库。业务就是存储的 NAS 和 SAN，协议包括 HTTP、SMB、NFS 等，对于业务没有太深入，比如 Linux 是如何通过 NFS 协议访问到本地磁盘上的文件。当时的想法就是努力的提升自己的技术，业务只是一部分，主要把技术掌握了，业务只是时间问题，也给后来埋下了伏笔。我理解的技术是服务于业务的，把存储做好了，现在也有很多方向做一个存储大牛。

在这家公司业务没有太多分享的东西，想分享一下在那边的小插曲。

大概是在 2016~2017 年，时间太久了，具体日期记不住了。我和亲戚三个人准备做一个创业项目，从今天来看，属于应用流量的一个范畴，比如地推、分销等。我们前期做了很多准备，包括这个设备、服务器、场地的租赁，我们都做好了。

但是家里面出现了一些事情，我考虑了很久，决定还是退出这次创业机会。很庆幸的是我跟合伙人提出要退出的时候，他们也没说什么，也非常的理解，然后也把我投的钱全部退给我了，我不善于表达，从来没有当面说过对不起，今天就默默说声对不起吧，好像也没啥用，或许能挽回心里的一点愧疚。

还有一个小插曲，就是我差点转去做开发了。当时认识的一个老乡 (老乡这个资源真的很不错，我也愿意帮曾经一起生活过在同一片土地的人)，在华为当领导，他们组做通讯的 (后来的 5G 如日中天)，外包正好缺一个 Lua 开发工程师，之前不是在富士康也搞过一点么，我也过去面试了，面试也过了，薪资也谈妥了。问题就是那边的外包和这边是同一家 - 中软，当时还没有平移的说法。

外包项目成立的时候，一般就会确定项目人员，如果有人员变动，会对项目的扣分，导致最终的项目款，不能全部拿到。所以由于种种原因，还有就是我个人特别看中情分，熟人给我说好话，容易动心。有点类似对人不对事，这个是不好的，要改。最终我还是留下来了，对我来说最大的利益，就是带领了协议小团队。

在这个公司我收获的是自动化技术、做事的态度和一些志同道合的朋友，以及如何与上面的人 Battle，虽然没有赢过。

第三份工作 - 车载

由于两个方面，第一个是外包，做重复性的工作，没有太大的一个提升，做的产品没有幸福感和成就感；第二个就是待遇方面，确实没有达到一个预期，所以我考虑了换工作。可以看出我对钱一直是如何的渴望，从不避讳，但是也不要为了自己欲望冲昏了头脑。

当时车载，智能驾驶都是一个风口特别火热的赛道。去了一家外企哈曼卡顿，这边做智能驾驶座舱的业务。

这家公司我就差一点没去成，由于前期我工资期望预期太高，超出了这个岗位的预算，比如这个岗位预算是 100，那么给到员工工资最后大概是 50~60，可见能开公司的都是大佬。HR 后来就没有再联系我，我也考虑到离家那么近，要不自己打电话试一试。后来又再重新谈判一下，HR 给了一个我能接受的一个薪资范围。在这里感谢 Tracy 和 Judy，虽然现在没有一起共事，但是还是要感谢你们对我的薪资申请作出的一些建议，非常感谢你们。

在哈曼卡顿做的车载的业务，主要是嵌入式，里面涉及的知识点，对我来说很多是盲区，都需要我去学习。这家公司是我目前呆过工作环境，最让人舒服的地方。就是没有人任何人会去嘲讽你、会去 Diss 你。还有就是 RD 和 QA 的地位，是平等的，同级别，也不会受到什么区别的对待。同时当你遇到什么问题，身边的人都会尽全力的帮助你，帮你找资源，这种感觉太爽了，感觉自己就是老板。到现在都还记得当时 Bruce 给我讲，什么是 MediaCoreService，太直白了。

哈曼擅长做的就是音响，那我值得一提的业务就讲这个，毕竟是通用的。保障整个车载音频子系统的音频质量，对声音好坏评估，不再是主观的感受，可以用过客观的值来衡量质量好坏，比如总谐波失真 THD、回音消除的 coherence、频响 FR、畸变 Distortion 等，为了学习更深入，我还学习一个实时视频测试框架 QoSTestFramework，还有一个是 Netflix 的 vmaf，学这些对当前的短视频、会议软件有非常大的好处。不过后来字节没有面试过，就没用上，也忘了。做车载这个测试的时候，不太需要什么高大上的技能，核心就是耐心。

因为刚开始做的时候，这个系统不一定稳定，到之后得到的数据不正确，需要做 10+ 次的测试才可以得到想要的数据。除了环境稳定之外，还有就是接线方式，每个 vendor 的都不太一样，做之前做好笔记，非常有必要。

或许当时正好是我三年的合同就会到期了，我选择去外面看一下机会，也走出自己的偏见。主要是去尝试一下互联网以及大数据相关的东西，当时自己在学深度学习、大数据这块的知识，对这个非常感兴趣。

托朋友内推了一个 JD 测试岗位，他当时是 JD 科技，他们组当时就是在做人工智能的客服，但是没有坑位了，就去了 JD 零售。

我是 10 月份左右面试的，对方期望是双 11 之前能入职，但是由于没有拿年终奖，领导也希望我待到年底，把年终奖拿了再走，与此同时还能给组内争取一个 HC。

最终我是在 1 月份入职的，这个间隔时间大概就是三个月，我想很少有公司能做到三个月，还能给你保留这个职位，感谢 JD 同事的信任。

第四份工作 - 互联网

在入职的过程中还是经历了三个 HR 的交接，估计是年底了，在优化人力，所以导致在不停的更换 HR。

上面提到了我为什么想去互联网，是因为自己对这个方向比较感兴趣，做大数据的，以及自己学过 2 天机器学习的知识，想尽快找个地方献丑。

顺便给 TFUG(TensorFlow User Group) 打个广告，不管你是哪个城市，都可以联系我。

还有一个想法就是给自己的人生履历镀金，这是一个比较自私且现实的想法，曾经投递了 ZS 银行的岗位，对方回复：学校较差。估计面试官是一个清北复交的吧。没有名校和大厂的经验，面试机会都不会给你的。

做的项目是 JD 调研，它是一个重前端的项目，从中台那边交接过来的，这个给后面上线埋下了伏笔。从基础建设我理解来看，是没什么基础建设的，包括一些接口测试、自动化回归等等，所以这个项目正好提高我的基础建设的能力。

从中台交接过来的，导致现有的研发、产品、测试都对这个产品不熟悉，开发、重构什么新功能都需要撸代码。唯一熟悉的这个产品的就是我们组内的一个测试 leader，前期经常看到我们测试给研发讲解这个功能的逻辑流程是什么，以及修改建议。

我刚开是测试的时候，每次对比 PRD 文档，十分小心，生怕漏掉一个功能点，发生线上漏测。对于历史的问题，没有文档、没有沉淀，全部要靠自己来踩坑总结，没有谁指点，比如修改了 A 功能，可能会影响到其他 B、C、D 功能，难点是研发 (可能) 也不知道会影响到 B/C/D 功能。摸着石头过河的结果就是，大部分上线都要跨夜，就这样熬过了前面 6 个月。

有时候研发开玩笑说，没有我写这些 BUG，你就失业了。有可能是开玩笑，同时也能感觉到研发同事对质量没有太关心。我只要提交了代码之后，我就不用管了，出了什么质量问题都是测试的锅。大部分技术人就是这样的，比较单纯，认为只要做好技术，用高大上的技术，我就牛逼。我个人觉得质量，是团队每个人都要参与的，并不是只有测试才会关注质量。

如何培养他们的质量意识，估计是项目组的人觉悟高。做法也非常简单粗暴，提测需要保障质量和说明影响范围。首先从如何保证提测质量，提测的时候需要验证通过这部分测试用例；其次就是提测邮件里面说明需要涉及影响的功能范围，这样做下来，下半年基本没有跨页上线。

这些事情做好了对我来说，是本职工作。当我没有做好的时候，和做好之后的绩效是一样的，平庸的绩效。我还了解下，下一个级别的需要什么样的能力，我以为在往这方面靠拢，但是发现现实并不是这样的，有可能真的是屁股决定脑袋，大意就是先有职位和待遇，才有匹配的能力。

对于自己的绩效的问题，有 2 个方面，第一个我自己的能力不行，没有把这个问题做到极致，没有提高自己的影响力，这个东西只是自己在用，没有复用、推广到其他项目中。除了上面能力不行之外，还有一个原因，就是这个项目可能没有受到老板的重视，可有可无，没有什么价值吧。

对于互联网来说，这个经历是特别的，做 WebUI 对我来说是非常有挑战的，因为之前没有做过这一块的工作。所以说基本上就是从零开始去做，所有的入门都是简单的，但是需要深入的话，还是需要了解这个行业的痛点和难点，然后找到合适的方案和方法，来继续做，做的更好用，更便捷，更有效率。

比如我刚开始做的 webUI 的时候，就是用的 Playwright 来做的自动化，但是随着业务的发展，首页的元素定位也会发生改变，需要对首页做一些适配和改动。了解相关的资料之后，发现还有可以更深入，比如通过深度学习对页面的元素来分类，可以解决 webUI 定位元素的痛点，类似 MABL 工具。

好吧，第四份工作经历都大概讲完了，也非常荣幸，大家能看到这里。

最近遇到 JD 数科老乡 (看吧，还是老乡)，我们一起闲聊了一下，他问我愿不愿意平移到他们那边，他们哪里正好也有坑位，主要还是做智能客服验证方面的一些工作，后来还是拒绝了。

下一个 10 年 - 芯片

明显感觉国内近几年的零售行业，包括淘宝、拼多多、京东都处于一个饱和的状态，个人觉得没有太大的发展速度。况且现在我们做的是一个边缘的项目，一年就几千万的收入。对于这样一个大公司的来说，这个真的是太 mini 的项目了。

除了项目外，还有一个就是互联网 35+ 岁焦虑。世界在变，环境在变，我们不能和世界抗衡，适者生存。比如从 219 年开始的新冠，去年 (2021) 的教培行业整改，以及 2021 年下半年的共同富裕话题。同样在互联网，说不定那天政策，风口一变，基本就等着被优化，非常的被动。

当前有没有一个行业，发展迅速，而且 35+ 岁焦虑还比较小的喃？自从美国打压华为来看，国家从未像现在这样开始重视基建。个人了解的情况来看，半导体和芯片行业应该是一个不错的行业。

上面图片是中科院的陈云霁出版的一本书「智能计算系统」，也是目前正在学习的书籍，里面提到的人工智能技术分层，目前国内的从应用层、算法层都做的不错，但是系统层和芯片层还没有一个好的建树，导致美国直接可以封锁，不让使用，人工智能底层科技的缺失使得智能产业成为空中楼阁。

同时这个行业对我来说也是非常有挑战，我了解到的知识点来说，包括不限于智能计算系统、编译、预编译、汇编、图形处理、多媒体应用、CUDA、kernel、AI 算子，以及还有矩阵运算等等。

最后

下一个 10 年，姑且就这么干吧，为什么说姑且喃，对未来没有确定性，未来的唯一确定性就是不确定。大方向没有问题，就在一个方向上死磕，做到有深度，做一个有深度的人。

不知不觉，写了这么多的废话，就到结尾了。

似乎说了什么，好像又没有说什么。还有什么需要交流，可以加我微信：xiaorik，一起交流学习。

总的来说，这10年走过来，走了很多弯路，也踩过很多坑，值得庆幸的是一切都在慢慢变好。

心静者不浮躁，沉稳者不轻浮。

我非常喜欢用这句话。当我焦虑，浮躁的时候，我可能会去看一部电影，比如「肖申克的救赎」；当我轻浮的时候，我回去和外面的大佬交流下，比如参加面试，看看自己的短板是什么。

如果站在上帝的视角，或者把时间线拉长。中国科技一定会有新的突破，不限于芯片，不再受限与别国，只是时间问题。那我个人能做的就是，做好自己的规划，做好一颗螺丝钉，为社会添砖加瓦，散发自己的一点余热，不要纠结职场困惑和社会内卷。对未来，在这样的大背景下，堵上自己的国运，天道酬勤，仰望星空，脚踏实地，机会一定是留给有准备的人。

最后，祝大家新年快乐。