上班玩手机，遇到事情和稀泥，管理一塌糊涂，需求莫名奇妙
面试的时候应该有见到吧，还是说面试你看不出你主管的水平？
术业有专攻吧，楼主还是要客观一点，你看到的未必是事实的全貌。再说了，良禽择木而栖，该怎么做你自己也知道吧
事实证明还是当管理好！
水能翟舟亦能覆舟
芸芸众生，有自驱的，可以在认知上碾压你的毕竟是少数。
都是同事，差距又能大到哪里去呢。
管理无非就是人和事 既然你们吐槽说明人员培养有问题 并且对事也不够认真
如果没有其他特别突出的能力 很难说的过去 或者可以单方面认为他比你们都强 确实没有人选？
当前前提是你说的都是基于正确事实的前提下
这是你推动你主管干活的好机会
有的主管主要对上面负责，不管底下小弟，照样过的生龙活虎
看主管的背景、定位以及主管想要 “卷” 的程度。
设想一下，如果这位主管北上广深两三套房，家里一两个娃，开着低调奢华的大几十万轿车，这时他已经没有必要在职场去使劲 “卷” 了。如果他对自身没有其他要求，或许来到这个主管的位置就是图个安乐并且钱还可以，水那就是必然的……他的一切行为都会基于怎么保护好自己的位置，怎么让团队保持在自己舒适可控的规模范围内这样的目标。
如果这个主管野心很大，想继续往上爬，那他必然会跟内部成员和多个合作相关团队沟通，去为大家争取 scope 和资源，同时给予业绩压力来激发大家的生产力，让团队处于舒适区之外……
另外一定要明确，好的领导从来都不是一个让大家过得舒舒服服的烂好人，而是能为大家抢肉抢汤的人带着大家拼搏最后各自都拿到应有的收获带大家往上走的人。至于上班玩手机，如果他在行为和思考上依然表现出水平的话，那其实可以不用介意，不排除他是在关注一些对工作有利的信息。
老总亲戚 公司他家开的
不爽就走人呗。
不过如果真的没去一个地方都觉得主管不行，那也许可以看看是不是自己也有做的不好的地方，比如是不是想法太激进了？
说得不太好听 ，因为你没有太多选择，如果有的话你可以选择一家更靠谱的公司
能当主管的都不是傻子，多看看别人的长处。
管理层应该是团队能力的下限，而不是上限。
我们组长也是这样的，和你说的一毛一样，组里头的同事用例可以不写完，她不说，同事需求没搞清楚稀里糊涂的测，她还觉得同事做的对，她也没把需求看清楚了说，不知道为什么感觉在她心中其他人都比我要好，那我就无语了，而且组长是个女大妈，2 个男组员，就我一个女的，她好像跟喜欢那两个男组员。给我的这种感觉不是从做事情上来划分的，而且除工作之外的行为。若是 2 个男组员确实在工作上很认真优秀，我也心服口服。不过我也只是个打工的，管不了那么多，跟那两个男同事学一学算了