其实我挺喜欢输出价值观的，其实也是我自己内心不够坚定，会疑惑会怀疑的表现。。。

突然想再说点啥。
前两个月看过一篇统计 42% 的程序员认为自己是 TOP 5% 的程序员。
从招聘者的角度看，其实测试的招聘相对来说是偏不友好的，绝大部分情况下，是需要有对应的相关经验，尤其是大厂。
从你的描述看，亮点很少，在当前的环境下，未必能如你所愿，极大概率还是去不规范的公司继续做不规范的测试。
规范的测试其实极少。。。要求也不低的。你可以尝试看看能面到几面，找找差距。

看好 FLUTTER 的未来。

我在南京，20K 以下的我也不看，外包也不去，所以就尴尬了。。。
等着吧。。。再抗一个月看看，不行再说。

年轻人就是好啊，已经窝家快 1 个月的飘过。。。。

现实总比想象残酷，年轻的时候还是多逼自己一点。
虽然可能你的终点最多是别人的起点，但是有机会还是需要挣扎一下。
我还是那个观点，改变普通人命运最简单的办法就是念个好一点学校的科班，但是这个真不是一般人能有毅力去做的。
加油吧。~

ADB 命令吧？不是 API。
ADB 应该是 C++ 层代码实现吧，AOSP 一般人碰不了。

暂时我还是先在南京找，去上海的话再说，谢谢。

看开吧，今年是比较惨。。。我如果能做到大哥你这年纪真的得谢天谢地了。

内推得等啊，不到一定级别也不行。然后你推了不去也得罪人，所以就按优先级慢慢等了。。。。

做算法被干掉了，苦逼的人生。

别说 40 了，我 36 也在找工作，目前自己投的简历基本全凉凉，大厂可能限制年龄了。当然也不够资深，还乱跳。
只有外包理我，苦逼的人生。

1.基本功能开发自己测，或者使用冒烟脚本过一遍。
2.开发列一个改动点，测试根据改动点针对测试。

他们自己先跑了。。。
我不敢跑啊，我才半年，还是没躲过。公司融资出问题了。。。。
算法有经验的少，初级的一大把。

其实升职加薪的途径不是你会了什么就可以。。。
老板只关心价值，对于大老板来说可能只关心饼图。
然后技术再一层一层分解，大中小老板最后决定组织架构，薪酬体系。技术其实都没啥大用，迭代太快了，很难做到高端。如果有，可能只有最底层的计算机基础，比如堆栈，指令集，内核才是可以用一辈子的技术。
同时就算做技术也会需要用很多软技能，如交流，如 PPT 等等等等。也都不是一朝一夕就能做好的。
我觉得也别说什么没有复杂的业务，如果业务只是主流程图，那么可能只需要 3 个月，如果业务是公式就可能是 6 个月甚至更长。对于多数人来说无法掌握到公式这一级，也做不到从宏观的角度来定义完整业务。
BTW，我这一年更累了，还把简历搞花了，我也不准备死拼技术了。。。老了，真的拼不过了。。。

当年我职位是点点点，但是 3 年以后，实际上我很多时间都在出差，出差也需要设计外场测试方案和一些临时的技术解决方案。如果不出差也主要是写方案，点点点其实基本是没有的。
其实手工点点点也没问题，你不要求加薪，从不抱怨，也能混下去，可是人心啊，有几个能做到的？

行业寒冬的背景下，都躲不过。计算人力成本时，老板只会关心投入产出比。
都是服务部门，不是生产部门，不是销售部门。
其实价值在于你出错的付出的代价到底有多大，有的是口碑，有的是真金白银。
如果担心未来，目前还是找大企业抱团取暖比较好。
随着开源越来越发达，程序员门槛在变低，框架越优秀，码农要求越低，也越不容易出错。这是趋势吧，没法改变的，有机会的话，还是拥抱业务，拥抱行业吧。
PS:我最近很迷，可以当我瞎扯。

不知道了。算法，ANDROID 都开始投。
我其实还不太想放弃算法，至少要等我 2 年真正入门了，再考虑去做业务。
这次不敢空窗期过长了，不行回中兴做测试了，有人罩着会安全一点。

试用期裁员，0 赔偿。

吊车尾的飘过。推荐一篇文章：
https://www.jianshu.com/p/a2b769e72aa8
团队自驱力不强，或者考核离职率的团队的慎用。
PS：我觉得吧，技术包括初中级的技术管理，都要适当降低预期，技术迭代只会越来越快，需要的人越来越少。想往上走，不容易。

你选择了什么级别的公司，就选择了什么级别的开发。
这个问题真的很不好，不应该问自己的水平如何么？先认清自己才能评价别人。

看开吧，牛的要看团队，要看个人发展，看薪资，加班等等。
差一点的又觉得招来不甘心。
其实本质上还是不缺人干活。。。

你还没到觉得都是自己问题的时候。

每天基本在怀疑自己和接近绝望中度过的飘过。

到了一定阶段都迷，每个人每个阶段都有每个人的迷。
今天我也被喷了，遇到难的，就想绕路，怎么体现自己的价值。。。哎。
我还是觉得对于普通家庭出生的年轻人，学历是摆脱现状的最好途径，可能没有之一。