昨天看到一个话，叫 “创业容易，上岸难”，本来就不容易达到。
40 就想这下半辈子躺着，凭啥？

新一线的财富自由标准是 1-2E，二线是 3K-5KW，不要随便说财富自由，打工是不太可能财富自由的。。。

这是个看价值的年代，成本远远大于输出，被裁是绕不过的坎。
测试 40 去小厂基本没价值，一旦离职就凉凉。
其实 P8，大厂总监房子肯定不会少，没工作其实也能撑很久。。。普通测试只会更可悲。
我最近带两个测试出来工程落地，大龄的天天混日子打游戏，主要不归我管，如果直属我，估计半年他就会凉凉吧。这才是普通测试要考虑的问题。

TV 和普通 APP 相比，主要是按键操作，这个重点测试一下。

那是你没见过写产品说明书的研发。。。。

随着年龄的增加，发现加班缓过来的时间越来越长。。。
后悔当初为什么没坚持读书下去，后悔为什么没在 35 之前找个机会上岸。

目前挂着算法的职位，干着打杂的事情。。。各种扯皮，协调，代码这 2，3 个月写的很少，唉。
测试更难把，南京 35 以上测试工作不好找，基本要求年轻化，能不能找到？悬。。。估计还得 996。
开发的话估计也只能去外包。经济不好，对老年人冲击更大。

有技术梦想的人做测试天花板太低。
然后我就是个想当咸鱼的，现在看测试也不错，技术竞争小。。。

不是说 P7 要求 32 以下，P8 要求 37 以下了么？

那你说说有啥至少需要 1 年以上才能入门的方向？安全测试？

以后找毕业生，至少听话，省事。
也没啥技术难度，回头删了，就这样了，大部分测试就继续混日子吧。

统招一本以上学历 有一线互联网大厂背景 测试开发经验 如果有带团队经验就更好了 34 岁以下

我比较现实：
1.改与不改，都不会提升你的能力，只是可能影响你的绩效，大可以看开。
2.用户体验是产品经理的事情。
3.是否修改排期是项目经理的事情。
大可不必操那么多心，因为重不重视其实对你都没什么影响。

知识迭代越来越快。
理想的状态应该是可以通过现有知识扩展知识边界的能力，从实践中来回到实践中去。

要向恒温总学习。他是真的热爱。
我开始来社区就是想提升下测试技术，去 BAT 挣钱的，没他那么有梦想。结果现在就越跑越偏了。。。。
开始的时候受益很多，现在上来逛基本就是这么多年的习惯了。

来这里也快 6 年了，时间过的很快。祝好。

最擅长的可能还真不是纯技术。^{_^}
我现在觉得测试谈纯技术就是伪命题，纯技术是不需要测试的。
门槛门槛，今天被朋友说了，都不是一个世界的人，你说的东西底层执行者根本理解不了，没必要说了。以后也会少说了。
也祝你找到自己的方向哈~

最近感觉，纯技术建立一生的门槛，起步真的得是博士。
也很迷茫的飘过。。。

“我们有些人就像是乌龟，走得慢，一路挣扎，到了而立之年还找不到出路。但乌龟知道，他必须走下去。”——古迪纳夫
PS:其实我也不知道出路。。。

轻度焦虑症的飘过。
欲求不满 + 无能为力就会焦虑。
公司的本质是需要创造剩余价值而不是提升技术，所以大部分技术不管是人还是技术本身都在不断退化。
你的技术栈找个小公司测开感觉难度并不大，对于大公司，年龄比较尴尬，这些门槛感觉都不高，没啥亮点。
其实改变太累，有时当个咸鱼也挺好。。。。

这……好像跑的太偏了。年龄越大，收入越高，期望越高，如果更换环境，达到预期越难。我觉得这么说没问题吧。
我今年有生第一次被人裁了，试用期 6 个月最后一天滚蛋了，还没有一分钱补偿，当然也不全是我的问题。
现在倒不是怕被裁，有时候变化太多，就没有专注的方向，会比较烦……

今年行情不好啊，不能这么任性了哈~
过了 35 真的不一样。。。
35 都可以随便跳，36 真的难了。

年纪大了，不跟自己较劲，老板就要和你较劲了。。。
哈哈~~~~

只需要做可以当鸵鸟的，这样的工作好轻松。。。
只执行招 25 岁的小伙执行力比你强多了，是不是呢。。。