少想那么多，多做事就解决了
解决不了问题但是可以解决自己，装作自己不知道这些问题的存在，哈哈哈

可以试着把不确定的项目转化为确定的方向，或者把不确定的项目的某些部分，转变成确定方向的问题

只需要做可以当鸵鸟的，这样的工作好轻松。。。
只执行招 25 岁的小伙执行力比你强多了，是不是呢。。。

是技术方向的不确定性还是业务发展方向的不确定性，后者不是你能改变的！

忍气吞声。

拭目以待吧，我记得目前好像论坛内还活跃着的测试大佬是 48 岁，按照 60 岁来看还有 12 年退休，不知道 12 年后的各位，能到怎样的一个程度……

不跟自己较劲

年纪大了，不跟自己较劲，老板就要和你较劲了。。。
哈哈~~~~

有本事你开了我？给我补偿马上走。

今年行情不好啊，不能这么任性了哈~
过了 35 真的不一样。。。
35 都可以随便跳，36 真的难了。

即使他想开了你，上面也不会给他批的。你让他开一个试试。

不要盲目悲观，所谓的 35 岁槛更多的是有些人在贩卖焦虑。环境不好的原因有很多，内部的外部的，不要总归结于年龄问题。年轻有年轻的资本，年长有年长的优势，总有适合你的那一款。

这……好像跑的太偏了。年龄越大，收入越高，期望越高，如果更换环境，达到预期越难。我觉得这么说没问题吧。
我今年有生第一次被人裁了，试用期 6 个月最后一天滚蛋了，还没有一分钱补偿，当然也不全是我的问题。
现在倒不是怕被裁，有时候变化太多，就没有专注的方向，会比较烦……

那要看期望是什么了

保持好奇，控制期望

对工作中要把握好，就有一定时间应对突发情况，该来的早晚会来，针对可以预防的突发情况，提前做好预防，适应不断变化的各种场景。

拥抱变化，积极面对吧