叫兽就是我了~

  • 你好像把正向、逆向搞反了吧~

  • 测试先知是什么 at 2022年11月25日

    test oracle,多年前的术语了,意为结果参照物,也就是预期结果,要骂就骂那些二货翻译吧,没有很好的为这个词的翻译找到抓手,也没有跟读者们拉通对齐,所以无法给大家的工作赋能……

  • 是的,测试最顶级的能力绝对不是写代码,但是如果不会写代码,你绝对不会具备这个顶级能力,代码能力或者基本的代码能力是走向顶峰中的必由之路,如果能让大家开心点,我们不妨认为代码能力是通向山巅的路上的山脚的位置……没人说代码能力和测试的顶级能力可以直接划等号

  • 楼主这个昵称,深得山寨精髓

  • 是的,大众 CEO 迪斯就是这样被开除的😂

  • 校招面试有感 at 2022年10月24日

    我去年和今年上半年也面了不少,感受:

    • 实践过多,基础偏弱,对于那些导师不允许出去实习的(不管是不是借口)我反而都会特别关注和咨询一下。不单是面向热点教育,我对面向找工作的教育本身就不咋赞同,我觉得这 20 年的 IT 人口红利反而会拉低我国的高等教育水平,就业不是一切,当然这跟社会有关系,也不能怪学校~~~现在以及未来 10 年里,再也难有那种环境可以诞生求伯君、雷军、史玉柱、马化腾这样的程序员了~
    • 动辄秒杀或者自研分布式缓存系统,做的东西又经不起推敲,面试完,弟弟妹妹们只要主动问有啥建议的,我基本都是建议他们把 “图书管理系统”、“网上选课系统” 这些再做一遍,随便搞清楚一个细节都比那些堆砌的大数据、高并发的名词有价值的多
    • 提前批的候选人比春招的好很多,无论是实践经验还是主动性方面,都好很多,以至于 9~12 月份面过之后,3、4 月份连简历都很难看上,更别说交流起来那种分分钟陷入尴尬的 “没关系,另外一个问题”……的境遇了
    • 对应届生,多观察其聪慧性,也就是体现在沟通、理解和学习能力上,所以多关注本科的院校和成绩,实践经验其实并没有那么重要,招一个合适的人,1 年经验超过别人 2 年经验的能力,都是可能的,也比比皆是~
  • 给你 5 毛钱,你删除让我发😂

  • 如果换一个行业的公司,业务知识归零,留下的经验

    人家留下的是掌握业务知识和服务于公司价值的核心观念、“让专业的人干专业的事” 的这种统筹和管理能力、向上管理以达成个人晋升和涨薪的沟通能力,总之就是那种和公司相互成就的能力……他不做技术,很可能并不是因为他们做不来!
    不是否定你或者技术,只不过你们做事最终还是要和他们这种合作才会有更好的效果,大家都不要相互看不上,合作共赢最终要。典型的错误思维就是:

    • 技术那么菜,什么玩意啊,最后还不是靠我,啥也不是~
    • 臭工具人,如果没有我来搞资源和推进,能做成个屁,啥也不是~
  • 放弃助人情节,尊重他人命运
    有些团队的确是这样,如果你是 manager 那情况就会改善跟多,如果不是,这句话就是真理

  • 《学会提问 - 批判性思维指南.ppt》
    链接: https://pan.baidu.com/s/1UbXMWRawYIYi3LOdsIQ0_Q?pwd=nje8
    提取码: nje8

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