你好像把正向、逆向搞反了吧~

test oracle，多年前的术语了，意为结果参照物，也就是预期结果，要骂就骂那些二货翻译吧，没有很好的为这个词的翻译找到抓手，也没有跟读者们拉通对齐，所以无法给大家的工作赋能……

是的，测试最顶级的能力绝对不是写代码，但是如果不会写代码，你绝对不会具备这个顶级能力，代码能力或者基本的代码能力是走向顶峰中的必由之路，如果能让大家开心点，我们不妨认为代码能力是通向山巅的路上的山脚的位置……没人说代码能力和测试的顶级能力可以直接划等号

楼主这个昵称，深得山寨精髓

是的，大众 CEO 迪斯就是这样被开除的

我去年和今年上半年也面了不少，感受：

• 实践过多，基础偏弱，对于那些导师不允许出去实习的（不管是不是借口）我反而都会特别关注和咨询一下。不单是面向热点教育，我对面向找工作的教育本身就不咋赞同，我觉得这 20 年的 IT 人口红利反而会拉低我国的高等教育水平，就业不是一切，当然这跟社会有关系，也不能怪学校～～～现在以及未来 10 年里，再也难有那种环境可以诞生求伯君、雷军、史玉柱、马化腾这样的程序员了～
• 动辄秒杀或者自研分布式缓存系统，做的东西又经不起推敲，面试完，弟弟妹妹们只要主动问有啥建议的，我基本都是建议他们把 “图书管理系统”、“网上选课系统” 这些再做一遍，随便搞清楚一个细节都比那些堆砌的大数据、高并发的名词有价值的多
• 提前批的候选人比春招的好很多，无论是实践经验还是主动性方面，都好很多，以至于 9～12 月份面过之后，3、4 月份连简历都很难看上，更别说交流起来那种分分钟陷入尴尬的 “没关系，另外一个问题”……的境遇了
• 对应届生，多观察其聪慧性，也就是体现在沟通、理解和学习能力上，所以多关注本科的院校和成绩，实践经验其实并没有那么重要，招一个合适的人，1 年经验超过别人 2 年经验的能力，都是可能的，也比比皆是～

给你 5 毛钱，你删除让我发

如果换一个行业的公司，业务知识归零，留下的经验

人家留下的是掌握业务知识和服务于公司价值的核心观念、“让专业的人干专业的事” 的这种统筹和管理能力、向上管理以达成个人晋升和涨薪的沟通能力，总之就是那种和公司相互成就的能力……他不做技术，很可能并不是因为他们做不来！
不是否定你或者技术，只不过你们做事最终还是要和他们这种合作才会有更好的效果，大家都不要相互看不上，合作共赢最终要。典型的错误思维就是：

• 技术那么菜，什么玩意啊，最后还不是靠我，啥也不是～
• 臭工具人，如果没有我来搞资源和推进，能做成个屁，啥也不是～

放弃助人情节，尊重他人命运
有些团队的确是这样，如果你是 manager 那情况就会改善跟多，如果不是，这句话就是真理

《学会提问 - 批判性思维指南.ppt》
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