行业寒冬的背景下，都躲不过。计算人力成本时，老板只会关心投入产出比。
都是服务部门，不是生产部门，不是销售部门。
其实价值在于你出错的付出的代价到底有多大，有的是口碑，有的是真金白银。
如果担心未来，目前还是找大企业抱团取暖比较好。
随着开源越来越发达，程序员门槛在变低，框架越优秀，码农要求越低，也越不容易出错。这是趋势吧，没法改变的，有机会的话，还是拥抱业务，拥抱行业吧。
PS:我最近很迷，可以当我瞎扯。

不知道了。算法，ANDROID 都开始投。
我其实还不太想放弃算法，至少要等我 2 年真正入门了，再考虑去做业务。
这次不敢空窗期过长了，不行回中兴做测试了，有人罩着会安全一点。

试用期裁员，0 赔偿。

吊车尾的飘过。推荐一篇文章：
https://www.jianshu.com/p/a2b769e72aa8
团队自驱力不强，或者考核离职率的团队的慎用。
PS：我觉得吧，技术包括初中级的技术管理，都要适当降低预期，技术迭代只会越来越快，需要的人越来越少。想往上走，不容易。

你选择了什么级别的公司，就选择了什么级别的开发。
这个问题真的很不好，不应该问自己的水平如何么？先认清自己才能评价别人。

看开吧，牛的要看团队，要看个人发展，看薪资，加班等等。
差一点的又觉得招来不甘心。
其实本质上还是不缺人干活。。。

你还没到觉得都是自己问题的时候。

每天基本在怀疑自己和接近绝望中度过的飘过。

到了一定阶段都迷，每个人每个阶段都有每个人的迷。
今天我也被喷了，遇到难的，就想绕路，怎么体现自己的价值。。。哎。
我还是觉得对于普通家庭出生的年轻人，学历是摆脱现状的最好途径，可能没有之一。

知易行难，选择比努力更重要。
努力不是一天，不是一周，不是一个月，是 10000 小时的积累。共勉。

第一个基本只能在几个大厂里面互相挖吧。
华为网易肯定有，VIVO、斗鱼、B 站有没有相关的测试不好说。
相关的三年开发一般在 50-70 左右吧，不知道测试能到多少。估计会很难招。

现实往往比想象更残酷，我有前同事，南邮的硕士，华为外包想转过去都不行。
华为最近开始收缩编制了，其实很多人可能就只能去外包。
位置是自己拼出来的，不是想想，短期努力一下就能得到的。

O(∩_∩) O，只有第一个职位不要求抗压啥的~
第一个职位也最难招吧~~~

只有一个 OFFER，我不知道你为啥还要来问。
家里有矿的话，有问题不是应该问家里么。

努力不是一蹴而就的，跟上时代可能要几年的正确选择加上努力。
随着年龄的增长，记忆力下滑不可避免，理解力可能也在下降。其实我最近几年都在挣扎。
大哥，很现实，多问问自己能给别人带来多少价值。调整心态吧。

作为管理者，年纪大的也有要价低的，但是要价低的，你会觉得这把年纪了，跟刚毕业的相比，成长太慢，完全没有培养潜力，你不会收的。
年纪大的，要价高的，你的职位薪资不一定能 COVER 住。就像脉脉有 HR 问 40K 为什么招不到测试大牛一样。40K 还真招不来。
哎，其实社会的发展对普通人只会越来越不友好。而这些又是社会整体前行的动力。年轻人是真的猛。。。
年轻时候多挣点，老了饿不死，就看开点吧。

我在想再过个 1，2 年，努力混进国企养老。。。或者回原公司找个合适的坑。
PS:95% 的以上开发也不需要很强的技术。包括大部分 “所谓” 的架构师。国内技术就不是核心要素。

我前同事有很多 40+ 的，大部分还在一线做测试。
该加班加班，该出差出差。
当然压力也会比较大。

没啥，自黑一下。。。

13 楼说的不错。我最近经常觉得自己是个废物。
欢迎大家来喷我。

1.对于 90% 的人来说，技术是跟不上年龄增长的。
2.对于管理职位来说，不到中层的管理经验基本没有太大的意义。除非是新建团队，否则基本没有空降的可能。
3.一线回来的眼界和能力碾压二三线这是现实。
4.年轻人体力，精力确实更强。
所以有时候要看开一点。

就像阿里的代码规范一样。如果代码能力弱，可以先从简单的命名规范开始，慢慢的考虑结构化，需要不断地 REVIEW,不断的加强规范。
我自己做过代码评审，一般评审的规则要心里有数，大概会看一下其他人的业务逻辑。不是特别离谱的，有时候也会睁一只眼，闭一只眼。
而且 GOOGLE，微软都有行业的编程规范。
如果完全没规范，有些逻辑差的写代码不得上天了？
最后越牛 B 的人代码越规范，结构化越好。

会用工具会调 API 的是码农，不是工程师。。。。
码农飘过。。。。

其实也还好吧。。。不如阿里、华为的。
我年纪大了，肯定不能这么加班了，也不会收我。。。

南京 VIVO，10 点半叫正常时间下班，了解一下。

顶一下精力管理~楼主赞一个~