看开吧，今年是比较惨。。。我如果能做到大哥你这年纪真的得谢天谢地了。

内推得等啊，不到一定级别也不行。然后你推了不去也得罪人，所以就按优先级慢慢等了。。。。

做算法被干掉了，苦逼的人生。

别说 40 了，我 36 也在找工作，目前自己投的简历基本全凉凉，大厂可能限制年龄了。当然也不够资深，还乱跳。
只有外包理我，苦逼的人生。

1.基本功能开发自己测，或者使用冒烟脚本过一遍。
2.开发列一个改动点，测试根据改动点针对测试。

他们自己先跑了。。。
我不敢跑啊，我才半年，还是没躲过。公司融资出问题了。。。。
算法有经验的少，初级的一大把。

其实升职加薪的途径不是你会了什么就可以。。。
老板只关心价值，对于大老板来说可能只关心饼图。
然后技术再一层一层分解，大中小老板最后决定组织架构，薪酬体系。技术其实都没啥大用，迭代太快了，很难做到高端。如果有，可能只有最底层的计算机基础，比如堆栈，指令集，内核才是可以用一辈子的技术。
同时就算做技术也会需要用很多软技能，如交流，如 PPT 等等等等。也都不是一朝一夕就能做好的。
我觉得也别说什么没有复杂的业务，如果业务只是主流程图，那么可能只需要 3 个月，如果业务是公式就可能是 6 个月甚至更长。对于多数人来说无法掌握到公式这一级，也做不到从宏观的角度来定义完整业务。
BTW，我这一年更累了，还把简历搞花了，我也不准备死拼技术了。。。老了，真的拼不过了。。。

当年我职位是点点点，但是 3 年以后，实际上我很多时间都在出差，出差也需要设计外场测试方案和一些临时的技术解决方案。如果不出差也主要是写方案，点点点其实基本是没有的。
其实手工点点点也没问题，你不要求加薪，从不抱怨，也能混下去，可是人心啊，有几个能做到的？

行业寒冬的背景下，都躲不过。计算人力成本时，老板只会关心投入产出比。
都是服务部门，不是生产部门，不是销售部门。
其实价值在于你出错的付出的代价到底有多大，有的是口碑，有的是真金白银。
如果担心未来，目前还是找大企业抱团取暖比较好。
随着开源越来越发达，程序员门槛在变低，框架越优秀，码农要求越低，也越不容易出错。这是趋势吧，没法改变的，有机会的话，还是拥抱业务，拥抱行业吧。
PS:我最近很迷，可以当我瞎扯。

不知道了。算法，ANDROID 都开始投。
我其实还不太想放弃算法，至少要等我 2 年真正入门了，再考虑去做业务。
这次不敢空窗期过长了，不行回中兴做测试了，有人罩着会安全一点。

试用期裁员，0 赔偿。

吊车尾的飘过。推荐一篇文章：
https://www.jianshu.com/p/a2b769e72aa8
团队自驱力不强，或者考核离职率的团队的慎用。
PS：我觉得吧，技术包括初中级的技术管理，都要适当降低预期，技术迭代只会越来越快，需要的人越来越少。想往上走，不容易。

你选择了什么级别的公司，就选择了什么级别的开发。
这个问题真的很不好，不应该问自己的水平如何么？先认清自己才能评价别人。

看开吧，牛的要看团队，要看个人发展，看薪资，加班等等。
差一点的又觉得招来不甘心。
其实本质上还是不缺人干活。。。

你还没到觉得都是自己问题的时候。

每天基本在怀疑自己和接近绝望中度过的飘过。

到了一定阶段都迷，每个人每个阶段都有每个人的迷。
今天我也被喷了，遇到难的，就想绕路，怎么体现自己的价值。。。哎。
我还是觉得对于普通家庭出生的年轻人，学历是摆脱现状的最好途径，可能没有之一。

知易行难，选择比努力更重要。
努力不是一天，不是一周，不是一个月，是 10000 小时的积累。共勉。

第一个基本只能在几个大厂里面互相挖吧。
华为网易肯定有，VIVO、斗鱼、B 站有没有相关的测试不好说。
相关的三年开发一般在 50-70 左右吧，不知道测试能到多少。估计会很难招。

现实往往比想象更残酷，我有前同事，南邮的硕士，华为外包想转过去都不行。
华为最近开始收缩编制了，其实很多人可能就只能去外包。
位置是自己拼出来的，不是想想，短期努力一下就能得到的。

O(∩_∩) O，只有第一个职位不要求抗压啥的~
第一个职位也最难招吧~~~

只有一个 OFFER，我不知道你为啥还要来问。
家里有矿的话，有问题不是应该问家里么。

努力不是一蹴而就的，跟上时代可能要几年的正确选择加上努力。
随着年龄的增长，记忆力下滑不可避免，理解力可能也在下降。其实我最近几年都在挣扎。
大哥，很现实，多问问自己能给别人带来多少价值。调整心态吧。

作为管理者，年纪大的也有要价低的，但是要价低的，你会觉得这把年纪了，跟刚毕业的相比，成长太慢，完全没有培养潜力，你不会收的。
年纪大的，要价高的，你的职位薪资不一定能 COVER 住。就像脉脉有 HR 问 40K 为什么招不到测试大牛一样。40K 还真招不来。
哎，其实社会的发展对普通人只会越来越不友好。而这些又是社会整体前行的动力。年轻人是真的猛。。。
年轻时候多挣点，老了饿不死，就看开点吧。

我在想再过个 1，2 年，努力混进国企养老。。。或者回原公司找个合适的坑。
PS:95% 的以上开发也不需要很强的技术。包括大部分 “所谓” 的架构师。国内技术就不是核心要素。