随着年龄的增加，发现加班缓过来的时间越来越长。。。
后悔当初为什么没坚持读书下去，后悔为什么没在 35 之前找个机会上岸。

目前挂着算法的职位，干着打杂的事情。。。各种扯皮，协调，代码这 2，3 个月写的很少，唉。
测试更难把，南京 35 以上测试工作不好找，基本要求年轻化，能不能找到？悬。。。估计还得 996。
开发的话估计也只能去外包。经济不好，对老年人冲击更大。

有技术梦想的人做测试天花板太低。
然后我就是个想当咸鱼的，现在看测试也不错，技术竞争小。。。

不是说 P7 要求 32 以下，P8 要求 37 以下了么？

那你说说有啥至少需要 1 年以上才能入门的方向？安全测试？

以后找毕业生，至少听话，省事。
也没啥技术难度，回头删了，就这样了，大部分测试就继续混日子吧。

统招一本以上学历 有一线互联网大厂背景 测试开发经验 如果有带团队经验就更好了 34 岁以下

我比较现实：
1.改与不改，都不会提升你的能力，只是可能影响你的绩效，大可以看开。
2.用户体验是产品经理的事情。
3.是否修改排期是项目经理的事情。
大可不必操那么多心，因为重不重视其实对你都没什么影响。

知识迭代越来越快。
理想的状态应该是可以通过现有知识扩展知识边界的能力，从实践中来回到实践中去。

要向恒温总学习。他是真的热爱。
我开始来社区就是想提升下测试技术，去 BAT 挣钱的，没他那么有梦想。结果现在就越跑越偏了。。。。
开始的时候受益很多，现在上来逛基本就是这么多年的习惯了。

来这里也快 6 年了，时间过的很快。祝好。

最擅长的可能还真不是纯技术。^{_^}
我现在觉得测试谈纯技术就是伪命题，纯技术是不需要测试的。
门槛门槛，今天被朋友说了，都不是一个世界的人，你说的东西底层执行者根本理解不了，没必要说了。以后也会少说了。
也祝你找到自己的方向哈~

最近感觉，纯技术建立一生的门槛，起步真的得是博士。
也很迷茫的飘过。。。

“我们有些人就像是乌龟，走得慢，一路挣扎，到了而立之年还找不到出路。但乌龟知道，他必须走下去。”——古迪纳夫
PS:其实我也不知道出路。。。

轻度焦虑症的飘过。
欲求不满 + 无能为力就会焦虑。
公司的本质是需要创造剩余价值而不是提升技术，所以大部分技术不管是人还是技术本身都在不断退化。
你的技术栈找个小公司测开感觉难度并不大，对于大公司，年龄比较尴尬，这些门槛感觉都不高，没啥亮点。
其实改变太累，有时当个咸鱼也挺好。。。。

这……好像跑的太偏了。年龄越大，收入越高，期望越高，如果更换环境，达到预期越难。我觉得这么说没问题吧。
我今年有生第一次被人裁了，试用期 6 个月最后一天滚蛋了，还没有一分钱补偿，当然也不全是我的问题。
现在倒不是怕被裁，有时候变化太多，就没有专注的方向，会比较烦……

今年行情不好啊，不能这么任性了哈~
过了 35 真的不一样。。。
35 都可以随便跳，36 真的难了。

年纪大了，不跟自己较劲，老板就要和你较劲了。。。
哈哈~~~~

只需要做可以当鸵鸟的，这样的工作好轻松。。。
只执行招 25 岁的小伙执行力比你强多了，是不是呢。。。

外部故障不应该就是测试进行统计和输出么？
数据应该你出，你先分析你的改进计划，然后再来看看能不能驱动开发。

做过测试做过开发的我来正面回答一下吧。
1.问题严不严重，既不是研发定，也不是测试定，是项目定。
2.测试能力不足的体现。
3.你想想是不是也想过这个功能开发半天就开发完了，位置不一样，换位缺失的话都这么想。
4.一定要做。问题是做的了么？
5.出问题锅谁背？总监定。
6.测试开发都水。
7.简单功能就是单元自测写得水。融合功能，开发测不了。

如果你有选择的权利，你连续选了 3 家都倒了，那是你的问题。
如果你没有选择的权利，又能咋的。
今天听说以前的同事去 HW，最近被裁了。唉，工作最后还是看性价比。

想太多，现在没看上去能落地的产品能拉来投资？
ai 的泡沫离破不远了。

我长期脂肪肝，肝功能不咋地。
其实没必要虚，怕也不解决问题的。。。