还是单元测试好。。。。

不要把算法想的多万能啊。
传统算法就模板匹配在固定场景下还凑合，泛化能力呵呵哒。
从源拉下来图片然后做模板匹配，不断迭代试试看呢？

非专业论文，一般写公式 WORD 字符就可以搞定，稍微麻烦点 MathType 也够了。markdown 不行截个图引用一下不就好了。
可以过一年统计一下，用这个上下标的使用量。
这种需求其实挺无聊的，价值太有限了。恒温大好人，又比较闲。。。。。。

了解一下 LATEX 吧。

你这么问的话，麻烦报一下厂名吧，你认为的大厂可能是别人认为的小厂。
我个人理解的大厂，我被脉脉洗脑了，只有 BAT,TMD,华为算大厂。爱奇艺，360，SINA 算二线大厂。。。
从你的描述看，我可能会比较主观的认为你不知道自己的位置，不了解行业，没有去面过大厂，就来问这样的问题。
虽然我没有性别歧视，但是我觉得你很有可能是女的，感性远远大于理性。。。

中厂，你确认你有能力推动质量落地和自动化推进么？中场只会很不规范。
展现你超越其他人的技术能力，然后再说跳槽还是换组。

测试去大厂，不解释。

我个人的理解：
1.神经网络的瓶颈已现，未来 AUTOML、大规模的数据集都是大厂玩的，普通小厂资本无法支撑。
2.算法测试需要算法背景，目前的测试人员普遍自驱力和学习能力偏弱，算法毕业生饱和，从供需关系看，趋向于招聘刚毕业的硕士来做算法测试。
3.技术的发展和开源的不断深化，在压缩测试，运维的生存空间。测试开发需要跟运维抢饭碗。功能测试外包化的趋势不会变，降低人力成本的需求比较明显。质量赋能的本质也是希望降低人力和质量的双重成本，个人认为这块蛋糕不够大，技术驱动力感觉还不太足。从今年的招聘看，测试的职位需求明显减少。
QA 是技术生产力低下或是质量成本偏高的产物，对于部分质量成本高的行业和公司，该职能依然会长期存在，选对的公司和行业。
最后，唉，做技术的都是苦逼，知识迭代越来越快。

业务测试能力！=业务能力。
真正的业务是需要从 0 到 1，创造价值，哪那么简单。

换位思考下，多想想自己离开了目前的平台，目前的项目还有多大价值。
技术鄙视链是客观存在的，你能看到的话，就说明你脱离最底层了，加油吧。。。

多读书吧，多接触优秀的人，多看看外面的世界。

我第 10 年的时候也很迷，然后一气之下转开发去了。。。
现在工作压力一直很大，头发白了不少，今天还跟我老婆说钱看来也不是从天上飘下来的。。。我觉得对我期望超过我能力了。。。
做技术就是编程语言，程序架构，并发性能。。。PS：不管年纪多大，多刷刷题没坏处，你一个 LEETCODE 刷一半的，至少语言，基础算法不会卡你，会有优势。
不想做技术可以多练习一些软技能，比如沟通能力啊，PPT 能力啊，英语能力啊。
想要有优势，必须做点同岗位其他人做不了的事情，尤其是今年。我也找了一段时间，貌似最近好像行情好了一点。。。

我其实更想知道楼主，你想干么？准备怎么做？
有没有初步的计划和进度表？

落地在任何时候都是很难的事情。
落地很多时候需要的不是技术能力，而是产品和项目思维，不再是单纯的技术，可能是成本（包含沟通成本，人力成本）。
我以前也迷茫过，在脉脉上问过测试开发落地的问题，阿里有测试开发同学落地很好的，人家测试开发比 1：30。手工测试的人力基本全部节约出来。如果真正要能做到把手工解放出来，可能比开发还要懂开发。

做对用户有益的工具，而不是对测试有益的工具。
做对节约人力有益的工具，而不要管手工测试的人力减少。。。
感觉无论是测试，还是测试开发，整体的需求在下降。
开源的越多，技术门槛越低，程序员越没饭吃，测试更惨，很多时候只能点点点。

你避免了一个严重问题，这个严重问题可能导致公司丢单，或者损失 XX 万。
或者你发现一个很隐蔽的问题，这个问题一旦发布，会带来巨大损失。
老板一看，这测试很不错~

明天去上班了。老东家的子公司，还是去做算法。最近应该不会常上来逛了。

别，我经验不太容易复制。
南京今年环境确实不好，我徒弟 985 的硕士，马上要出来，目前外企不收 35 以上女的。
都不容易。今年，开发也不好找。
这环境下不挣扎就是死，挣扎一下还有点希望。

哎，其实我这条路大概率走不通的。。。
我背景好，又愿意折腾，国内都找不到几个。。。我是以前太懒了，加上情商低，才混的差。。。
我也花了 3 年做开发，积累了开发经验。。。然后做 LEADER，加上领导比较信任，还有些朋友亲戚帮忙开阔眼界，给了一些建议和具体的实施步骤。我吹牛水品也比我实际能力强点，才有机会。。。

其实没啥区别。。。外企也裁员。。。
国内太急躁了，年轻人总想着快速上位，老年人都想着拼着命保着自己的位置。
对普通技术来说，知识爆炸的年代，越开源，技术门槛越低。作为个体其实能改变的并不多。
各司其职如果可替代性极低，是可以的，但实际是大部分技术都是 1 年经验用 10 年，可替代性极强，螺丝钉的命运并不能避免，还不如多折腾点，替代性还低点。。。

行业还是安防，CV 为主。具体做啥，可能是模型加速，并行计算之类的。
希望不要三个月试用期又凉凉了。

恩。岗位还是算法。做的事可能以写代码为主。

恩，行业短期起伏是正常的，趋势还是有迹可循的。~还是需要继续增长眼界，这个门槛比技术、管理更高。

我目前认为最终都要回归价值。
如果硬说管理，可以是人力管理和项目管理两个维度，能管理这两个维度的不是光努力就能达到的。
小厂管理还好，大厂管理真心不好混。。。
如果你认为大厂 10 人以下的 LEADER 也是管理，我可以负责任的讲他们压力比小兵大多了，大部分是 KPI 的传递者，并没有那么美好。

年轻存够钱，压力不大的话，可以去读书，看看远方。
入门需要时间越长的职位门槛越高，我个人是这么理解的。
当然资本和人脉可能更重要，但就不是码农的我能看到去尝试的了，我本质还是过过小日子，差不多就行了。
人和人之间价值观差距太大了。。。