isTester软件测试圈 反思?某 (一批) 测试同学,1年 亲历 3 家公司倒闭

IDO老徐 · September 25, 2019 · Last by IDO老徐 replied at October 08, 2019 · 2442 hits

这两年,非常明显的数据倾向是:很多面试者,离职原因是公司倒闭,公司资金链断裂、3个月没发工资了;甚至还会有那种,一年连着倒闭了三家公司的情况 。

老徐有时候会开玩笑话说:“ 对于这样的测试同学,还是别录取为好,招进来,咱公司,离倒闭也不远了 。”

这个现象,从外因来看,你会说,行情不好,太多公司倒闭了 。但,如果是解决问题的态度,应该是从自身找原因,为什么,别人的公司,都好好的,常年扩招,一直在招聘 。
为何你待哪家公司,哪家公司就倒闭呢 ?

两个角度来分析 :

1)自身能力不够,只能在这种边缘性的创业公司徘徊,创业公司普遍的问题是,抗风险能力不够,资金链不够健壮,自身造血能力无,一旦融资失败(或者融资的钱消耗完),倒闭分分钟 。

2)作为一个成熟的职场人士(特别是干技术的),甄别能力弱(或者说,职场选Offer的能力弱,多个Offer,你偏偏就选了最差的那个,虽然你自认为选的是最靠谱的,薪资最高的...)。

一些建议

接下来,又到了给建议的环节了(不知道是啥毛病,年纪大了,老徐特别喜欢给别人一些建议,希望对方好;虽然很多时候,对方会嫌烦,嫌唠叨) 。

1)提前三个月,谋下一份工作(给自己充足的时间准备,以及充足的时间选Offer)

2)对照测试从业者知识体系,提前补充自己的薄弱环节 。

3)选Offer,优先去核心部门的核心业务(大公司的边缘业务,边缘部门,随时都有砍掉的风险,身边这些新闻太多)。

4)如果是去创业公司,至少得选那种,业务已经有盈利的,以及融资两轮+,或者有母公司护体;而且,还得随时做好心理准备,公司随时都有可能突然倒闭;避免突然收到消息,心里觉得突然;

如果心里提前准备好了,某天真收到消息了,你会觉得,哦,这么久才倒闭,不错不错 。

5)工作啊,不只是完成任务、提提Bug、开开需求会,要每天稍微有点价值,每天养成总结的习惯 。接触的新技术、新知识、新流程玩法,老大的管理风格,用文字的形式记录下来,并思考总结,变成自己的知识,融会贯通,应用于工作中 。

6)996加班这事吧,挺好,至少你还有班可加(环顾四周,你是否有发现,有些同学,已经失业三个月,没上班了)。

7)永远记住,再不爽,也别冲动,别裸辞(裸辞一时爽,事后悔三月)。

8)试用期,特别关键,一定要做好这些安全度过试用期(试用期别辞退的可能性非常大,过了试用期,辞退涉及赔偿,不会随便辞退)。

9)多写,多分享,多用文字记录自己的成长过程 & 学习成果 。

10)公司内部如果有分享的机会,争取去做分享。掌握一项知识不难,如果能把自己会的知识,揉碎了、重组,再以他人听懂的方式分享出来,你就是弄透了这个知识点了 。

如果都做到了如上,你还出现1年弄倒闭3家公司 ?那可能真的是全球公司都在倒闭了,不是你的问题,真的是外因 。

补充,

如果你的履历,1年频繁换了三家公司,对你下一份Offer,是有非常大的影响的,尽管你会说,不是你的原因;
归根结底,其实还是你的问题 。

至少,你不是一个优秀的从业者 。

希望这篇非技术文,对你有点价值 。

文 / IDO老徐 ,首发个人公号「简尚」
2019.09.23 深圳
原文链接 http://istester.com/zhiye/313.html

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共收到 23 条回复 时间 点赞

一年干倒三家,运气有那么好?还把这经历在面试时说出来,是不是跟写这篇文章的老徐一样,脑袋有点问题啊?

世界这么大,没有什么不可能发生的,不要认为的太绝对!身边确实有这样的案例发生,这位朋友本身能力不差,经历这些后,他现在的公司挺好的。后面给的建议很棒,谢谢分享!

6)996加班这事吧,挺好,至少你还有班可加(环顾四周,你是否有发现,有些同学,已经失业三个月,没上班了)。

----- 挺好的,就是实名反对这一点,这一点没啥好讨论的。

我见过朋友公司越是倒闭边缘,越是加班厉害,各种洗脑,戏精附体,精心计算,所以作者大概没呆过这种公司吧,996不发工资也常有

如果你有选择的权利,你连续选了3家都倒了,那是你的问题。
如果你没有选择的权利,又能咋的。
今天听说以前的同事去HW,最近被裁了。唉,工作最后还是看性价比。

希望看到你分享的技术性文章

kaho 回复

简历上,会有体现 。 3个月换一家 ,你会咋编 ?

Crisimple 回复

还是期望大家,从失败案例里面,学到经验,和避免掉坑 。

simple 回复

所以,选择的重要性 。

红客联盟 回复

这也许就叫:最后一博

magicyang 回复

这就是30岁后的尴尬 。

写的挺好的,都是有深度的经验总结;关键是这些年轻人能不能听进去,好好思考1下……

14Floor has been deleted

三个月的经历不要写在简历上,不要跟老徐一样,像个刚出社会的学生一样

kaho 回复

那是留空白还是经验多加三个月

胖虎 回复

感谢老司机认可 。

嗯,从评论来看,很多是听不进去的 。

这种,没办法,都是成年人,对自己的人生负责 。

我做好通过文章输出经验即可,能有一部分有收益,也是有价值的 。

kaho 回复

你啥时候见过我的简历,居然知道我3个月的经历写在了简历上。

神人真多,我自己都不知道的事,居然有人提前知道了。

我觉得 人只有在更难受的时候才会觉得 难受的时候也挺舒服的。 996 觉得很难受,但是 裸辞后三个月找不到工作 不是更难受吗!(内心OS:如果一年内真的干倒了 三家公司 哈哈,去创业吧 )

IDO老徐 回复

选择最重要 不一定啊。其实大野(非大厂)一直藏龙卧虎,认识一批人类似橙卡的。另外感觉都去大厂的话,这个行业也就没啥精彩了。

写的很好,最近一直在面试人员,确实很多外企都是撤离了,还有小企业,例如互联网金融,币圈等企业倒闭的,测试人员只要技术过硬,是无所畏惧的。

J 回复

嗯,相比失业,996,也还不错 。

陈子昂 回复

不一定得大厂,至少是那种短期内(1年半载)不倒闭的,否则有才华也没发施展,一年换几次工作,心塞 。 当然,任何选择都有风险,根据自身当前阶段选择之 。

无所谓 回复

技术过硬的,找工作,相对是比较容易的 。 最麻烦的是,那种工作了五年+,技术没核心优势,管理又差那么一点点,很难找到比较满意的工作,或者薪资满意的 。

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