15 - 20 ，20 - 25 的也略有下降 。 5-15 ，占近60% ，神奇 。

冒个泡 ，都好神速 ； 我那报告数据，还在电脑上，没整理 ；

大于40K的，从 2% -> 1.7% ，略有下降 ；是不是大环境导致，企业给薪资更理智了。

环境搭建，是一个组合包的概念 。

先单一个体逐步搭好再说 。

另，看到那么多「感叹号」，实在是 ...

前几天公号已发文助力，希望今年的样本数据更丰富，结果更有参考性 。

大概看了下，没毛病。 为何要把边界分的那么清楚，部门内，哪个环节做更适合，就可以去干 。

赞，支持 。

貌似有好几个月，没同步我公号的碎碎念系列文章到社区了，下周得抽时间同步几篇过来 。

占坑 ，我这账号「注册日期: 2016-11-28」
至于最开始咋知道的、啥时候上来的，真忘了。

之前，主要是默默围观 ，自从上了专栏，偶尔同步一些非技术性文章，可能稍活跃点 。

社区，
有温度、有干货，每天有时间就会上来转转，成为习惯 。

维护这么大一社区，不容易，人多了，问题就多，默默付出的这批同学，给你们点赞 。

祝社区越来越好 。

技术过硬的，找工作，相对是比较容易的 。 最麻烦的是，那种工作了五年+，技术没核心优势，管理又差那么一点点，很难找到比较满意的工作，或者薪资满意的 。

不一定得大厂，至少是那种短期内（1年半载）不倒闭的，否则有才华也没发施展，一年换几次工作，心塞 。 当然，任何选择都有风险，根据自身当前阶段选择之 。

嗯，相比失业，996，也还不错 。