今天，老徐在筛选邮箱简历时，突然发现，投递简历中多了很多 40 岁求职者的身影（老徐随即猜测：是不是与大环境的裁员潮有关？被迫离职，不得不出来找工作 ？）
这都不重要，最重要的是：这些 40 岁求职者，投递的岗位，居然是一个普通的中级岗位，70 后求职者与众多 90 后，竞争同一个岗位，明显是没优势的 。
之前文章，也或多多少，分享过，很多观点 。不同阶段，有不同阶段，应该从事的岗位职级 。
这事，老徐随手在朋友圈，发了条感概 ，互动者甚多 。
（图略，去原文阅读）
总结归纳后，有几类互动的声音 ，
有 70 后，还在做测试 ？
表示理解，每个人都有自己的故事 。
初中级岗位竞争，中年人绝对干不过年轻人 。
问：40 岁的求职者，投递普通岗位，是否考虑 ？
问：有没有竞争优势 ？
说到这 ，想起了，之前的一篇文章：「找了三个月，没找到工作 。」
如果是从业五年以上，除非是走技术专家路线 。否则，至少得了解点管理方面的知识了 。带小团队的机会，一定会有 。别到时候机会来了，搞不定 。
对于职场中年 ，给几个找工作的建议 。
别投与自己阶段不匹配的岗位，很尴尬 。
针对性投简历 。
如果不想走技术专家路线，逼迫自己学点管理知识，带带团队，了却此生 。一把年纪了，与 20 岁小伙子，拼体力，很吃亏（职业发展路径，见文章 ->「软件测试从业者可行性职业发展路径 。」）。
年轻的时候，趁还有精力，生活烦心事少，有时间学习，多学点知识，得为自己 30 岁以后的职业人生考虑（如果干到 60 岁退休，往后还有 30 年呢，长着呢）。
回到主题 ，回答下产生标题此现象的原因 ，
年轻的时候，不够努力 。技术没有积累、管理不懂且没有经验，导致只能找普通岗位，混口饭吃 。
对自己的职业发展路径，目标不够清晰，没有做好规划，过一年是一年 。
最后，
说个非常现实情况，普通岗位，基本上很少会考虑 30 岁以上的求职者了（虽然，老徐自己也是 30 岁以上的人 ...）
记住老徐之前在文章「职业选择 之 外包（利 & 弊）」说过的话 。
“企业，永远在追求利益最大化 。不以盈利为目的的公司，都是耍流氓 。”
-- IDO 老徐
End
此文，对于一些 30 岁以上的同学，可能看着会不舒服。
客观阐述观点，不针对任何人，职场很现实 。对于企业，追求利益最大化，才是王道 。
扩展、补充 ：
今日（2019/04/17），软件测试职业，招聘市场情况 。
岗位热门城市：深圳、北京（大深圳，最近招聘很火热啊）
薪资普遍范围：8 - 12K（这是正常薪资 ，15K 是个门槛）
经验要求：普遍需求 1 - 3 年（吻合老徐之前文章的观点，3 年左右的从业者，是最好用，价值最大化的）
（图略，去原文阅读）
作者：IDO 老徐
2019/04/17
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注：
- 此文，4 月 17 日，首发于公号「简尚」，同步一份到社区 。
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别说 40 了，我 36 也在找工作，目前自己投的简历基本全凉凉，大厂可能限制年龄了。当然也不够资深，还乱跳。
只有外包理我，苦逼的人生。
我有一个想法，超过 30+ 的，不想做管理的，去培训机构试试，做讲师之类的，可能是一条途径，讲师有个天然的属性，就是岁数稍微大一点，更容易被年轻人认可
中年人，每天除了家庭，就是工作，不容易 。
徐老师 “总结归纳” 第三条不应该是 “绝对” 嘛，还有想知道徐老师 23.4 岁的时候在干嘛。
不客气，也感谢您的答复，哈哈，忽然有好多问题想问您。
我 46 岁了还在找工作呢,呵呵,再过 1 个月我就要失业了,甲方裁人了,我是苦逼的外包乙方
问题是，吃青春饭的又不是只有 IT 行业。除了公务员事业单位，全国大部分行业都是青春饭，管理岗就那么点，难道这些人 35 岁 40 岁以后都全部失业饿死了吗？
总是在朋友圈里看到某些 “鸡汤文”，所谓车到山前必有路，那些 60，70 年代的 “过来人” 教育我们，到了一定岁数，该有的自然就有了。问题是，现在这个节奏，跟他们当年可以同日而语吗
喷子徐日常普法
吐蕃国师
回复
此文更想表达： 1. 年轻，别荒废时间，提升综合能力（硬技能 + 软职场） 2. 到了 30+ / 40+ ，不一定要走管理岗位，但知识是个资深岗位，毕竟有十几年的工作经验，别只是年龄增长，能力停滞不前，导致最终与 20+ 小伙子竞争入门级岗位 。
个人认为，此文，写的还算，比较客观了 。
不想争论「所谓青春」&「各种鸡汤」
吐蕃国师
回复
肯定是饿不死。但的确是难，特别是 35 岁前后，差别很明显。普通岗位一般都对这类求职者关上了大门。HR 收到你的简历后，看完岁数后就扔了，前后不过 5 秒钟。
谢谢，今年刚好 30 岁了，得为未来做准备了
意思是四十岁的都是领导了 那么多领导 都领导谁
个人拙见，测试圈里混日子的大有人在，能在这个论坛里发帖，学习，本身就已经领先了 80% 的群体了，不服不辩
迷惘
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这属于「钻牛角尖」，具体看看其他人的留言 ，或者看看职业发展方面的文章 。 「普通岗位」的对立面，不是「Leader」，还有很多路可以走 。
同意
至此，我慌了一匹。
好慌！还有两年就 30 了还是点点
标题改了？还是我看错了，30 岁变 40 岁了吗
好想知道，40 岁不干测试的人，都做什么去了
我就是在 30 岁时转的方向，手工测试、带个组继续手工测试干了 6 年，决心转测试开发突破瓶颈。项目中实际尝试自动化解决实际问题，同时多积累不同层面的知识。机会来了独立承担 ROM 性能专项从 0 到 1 建设，做出成果就在其他同事那贴了 “标签”。之后猎头和内推机就不断找上门。转方向后这又 5 年过去了，到现在还是在做一些 0 到 1 的专项建设，积累解决问题能力。
测试大行业讲确实年龄线很尴尬，但从做事角度讲，能比别人更有效率做事，更独立承担复杂任务才是能力。核心竞争力还是经验积累下的解决问题能力，简历上能体现出对应经验亮点很关键。
测试圈子不大，核心研发圈子也不大，但人员流动大。如何让前同事有相关工作岗位时直接联系自己是关键，关键就是项目合作中，其他同事对自己帖的 “标签” 起的作用。
我是 07 年测手游（功能机时代开始），12 年测新事物安卓电视，13 年底转自动化，14 年承担性能专项建设，16 年主导用户体验相关专项测试建设，18 年去负责了 TNT 专项测试建设，今年年后这又开始建设服务机器人专项。还没想到之后会怎样。
可有一点：新领域都是缺解决问题的人的，有能力的人不要耗在成熟领域待下去，解决新事物，新领域测试方案能力的人，终归是少数。在 0 到 1 的测试建设中，会有很多机会主导建设过程，产生独立归属的价值产出。
浮云
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非常赞成「能比别人更有效率做事，更独立承担复杂任务才是能力。核心竞争力还是经验积累下的解决问题能力，简历上能体现出对应经验亮点很关键。」
是的，
工作中，让同事觉得你靠谱 ，后续有靠谱的内推机会，会优先想到你 。