• 在社区与范式的 4年 at October 23, 2019

    努力的人,才幸运。

  • 我离测开有多远? at October 16, 2019

    说的很中肯

  • 我的理解和猜测

    我猜并不是考察你"怎么测试CS架构的系统",而是考察你做事的方法
    当1个虚的、空的题目到手后,下一步应该怎么逐渐确定工作目标、制定好计划、怎样让自己的测试工作可以展开。你自己如果有套路的话,可以很有目的性的询问确定好信息后抓住面试的主动权,回答这个问题并不难。
    而不是茫然不知所措,心里赌气这样去想:"能给出这样回答的面试官这公司你也不用去啊"、"能问出这种问题的面试官,不叼他妈的"。

    个人浅见

    很多面试者在面试过程中很一厢情愿的希望:这家公司有很清晰的规范,有很明确的流程,有很nice、很出色的领导,薪资还给的符合我预期。但符合这些条件的公司又有多少,阿里、腾讯这么多部门和团队也不一定每一个都符合这些条件啊。
    而实际情况是:面试官更希望你能给这家公司带来什么价值、你和目前他团队中的成员有没有更出色的地方。
    你可能会想,我就是个测试,我就是个干活的、领工资做事的,我需要回答这些吗?当然了啊,如果把自己定义成接受"规范流程、清晰的需求"去开展测试工作,那人和机器有什么区别?你和其他面试者的差异在哪儿里呢?

    以上个人理解和浅见,勿喷谢谢。

  • 写的挺好的,都是有深度的经验总结;关键是这些年轻人能不能听进去,好好思考1下……

  • "是否可以通过AI技术,从需求单中自动解析出测试用例,然后自动化的执行"
    以现在的NLP能力,整出来的不是AI智能,是AI智障。

  • 大家都在积极给你想办法,从你的回答中"那你也可以尽最大的努力去做有意义的事啊 看这个帖子不是浪费您的时间了么 ?"
    我感觉你也许不太适合带大团队。

  • 一共才管几个人整天掐来掐去的,谁都看不惯谁,都在内耗。
    有这时间来发帖子,能不能想想做点为自己、为团队、为公司更有意义的事呢?
    格局和眼光可以放高一些,不要在意带几个小兵。

  • 用脑图去管理和展示不是更方便吗?
    我觉得你这种方式有点奇怪。

  • 我个人理解,槽神讲的有道理,至少目前市场上是这样的情况。
    小厂同样能锻炼人,学技术是没问题的;但小厂你身边的同事和大厂比是没有可比性的,你接触的人、学到技术之外的东西、见识、认知会有所限制,工作5年后还呆在小厂,自我成长会很有限。
    当然也不是绝对的,把 人 作为参数变量去计算是不科学的,影响的因素也很多。

  • 注定单身😂