• 根据大家的回复,我能猜出来:是污点。
    有点像一个人有没有坐过牢。

  • 都35了,还玩QQ。。。。。。

  • 发一发关于离职的牢骚 at April 29, 2020

    带玻璃心属性的下属是最累的,先别提能力上有多能干,得花其他同事一倍以上的精力去安抚、辅导。
    在职场中,还是要经得起折腾,不断提高自己的认知,若干年回头你看一看,当时觉得很大的事,事后看那都不叫事。

  • 面试到底公平不公平? at April 16, 2020

    钻牛角尖了吧,你以为整个社会都秉承着公平二字存在的吗?

  • 真正实用的也就那个车吧,其他的,你喜欢就好

  • 一些招聘心得 at March 30, 2020

    槽神这个回复,说明这些年成长了。👏

  • 70后,什么是离职?
    80后,无法涨薪我就离职。
    90,干的不爽我就离职。
    00,领导不听话我就离职。

  • 每个月总有那么一两次。。。哈哈

  • 这个话题有点意思,我也来说说我的观点:质量不是测出来的,是设计出来的。
    1.既然开发没有这个意识,测试应该参与设计(前提是你作为测试leader懂开发设计,你能指出来他们目前架构上、流程以及工作上还需要优化的地方),如果测试不参与设计,那么总是会在整个交付流程最后一环擦屁股,必然会遇到你提到的:开发交付质量差、反复返工问题。
    2.系统易用性、体验面的问题较多,那说明开发交付的门禁规则没有定出来,和开发团队沟通,双方达成共识,某些质量不达标直接打回去重新开发。
    3.前面2个问题如果解决,问题3其实不会那么容易显现出来,到时候你还会遇到新的问题,但至少可以解决测试团队目前的痛点。
    4.不要总是向领导抛问题,解决方案呢?楼上的哥们已经讲的很透了,你可以试试。

    额外说几句:
    你这些情况我之前我当年也碰到过,当时有不懂行的领导说:你可以试试自动化测试,应该能解决你的问题。。。。。。我当时心里一万个曹尼玛。

  • 以后的发展 at March 16, 2020

    舰娘这类型不可持续啊,早日出坑吧。