• 测试覆盖率的六大门派 at 2021年09月17日

    不大,so easy

  • 测试覆盖率的六大门派 at 2021年09月17日

    研发修改了代码,重新编译再次部署,上一轮的这个覆盖率如何带到新的一轮测试中

    Git 里有个 Diff 的功能,对比 2 个提交版本的差异代码,基于这部分差异代码,针对性的做测试,查看覆盖率,不过要注意的是有可能这部分代码也会影响依赖的其他代码。

    研发如果修改了代码,这个覆盖率统计的分母又如何重新定义

    分母重新定义就行,通过工具自动拉出来。

  • 测试覆盖率的六大门派 at 2021年09月16日

    技术上是可行的,但是需要开发的代码插桩做一些日志收集。我认为还是需要测试工程师本身可以看懂代码逻辑,这个可以实打实提高测试质量。

  • 测试覆盖率的六大门派 at 2021年09月16日

    可以联动测试数据去做,也可以对那块代码差异化的做探索测试,做法比较多

  • 测试覆盖率的六大门派 at 2021年09月16日

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  • 你好,2021 at 2021年03月09日
    仅楼主可见
  • 感谢云大支持😀

  • 所有公司的盈利最终需要回到业务上来,技术是保障业务盈利的战略高地,但如果没有了业务方向,战略高地就没有了价值。

  • 槽神一句中的。
    先稳住,熬一熬,招聘流程走起来,拖个几周新人入职后做交接再让他走。

  • 外包真的是简历污点吗? at 2020年06月28日

    根据大家的回复,我能猜出来:是污点。
    有点像一个人有没有坐过牢。

  • 都 35 了,还玩 QQ。。。。。。

  • 发一发关于离职的牢骚 at 2020年04月29日

    带玻璃心属性的下属是最累的,先别提能力上有多能干,得花其他同事一倍以上的精力去安抚、辅导。
    在职场中,还是要经得起折腾,不断提高自己的认知,若干年回头你看一看,当时觉得很大的事,事后看那都不叫事。

  • 面试到底公平不公平? at 2020年04月16日

    钻牛角尖了吧,你以为整个社会都秉承着公平二字存在的吗?

  • 真正实用的也就那个车吧,其他的,你喜欢就好

  • 一些招聘心得 at 2020年03月30日

    槽神这个回复,说明这些年成长了。👏

  • 70 后,什么是离职?
    80 后,无法涨薪我就离职。
    90,干的不爽我就离职。
    00,领导不听话我就离职。

  • 每个月总有那么一两次。。。哈哈

  • 这个话题有点意思,我也来说说我的观点:质量不是测出来的,是设计出来的。
    1.既然开发没有这个意识,测试应该参与设计(前提是你作为测试 leader 懂开发设计,你能指出来他们目前架构上、流程以及工作上还需要优化的地方),如果测试不参与设计,那么总是会在整个交付流程最后一环擦屁股,必然会遇到你提到的:开发交付质量差、反复返工问题。
    2.系统易用性、体验面的问题较多,那说明开发交付的门禁规则没有定出来,和开发团队沟通,双方达成共识,某些质量不达标直接打回去重新开发。
    3.前面 2 个问题如果解决,问题 3 其实不会那么容易显现出来,到时候你还会遇到新的问题,但至少可以解决测试团队目前的痛点。
    4.不要总是向领导抛问题,解决方案呢?楼上的哥们已经讲的很透了,你可以试试。

    额外说几句:
    你这些情况我之前我当年也碰到过,当时有不懂行的领导说:你可以试试自动化测试,应该能解决你的问题。。。。。。我当时心里一万个曹尼玛。

  • 以后的发展 at 2020年03月16日

    舰娘这类型不可持续啊,早日出坑吧。

  • 机器学习之小白入门 at 2020年03月05日

    应该不是,除了造数据,还需要打标,清洗和反复测试等等。
    其实,机器学习就是魏晋时期的炼丹术。

  • 还架构师。。。。有这样的人在那边上班吗?不都是外包去小公司做的?临时工来背个锅咯

  • 2019年 终总结——成长 at 2020年02月25日

    看的书都是一些畅销书,建议硬着头皮啃一啃有价值的书。如德鲁克 卓越的管理者

  • 做测试,你后悔过吗? at 2020年02月25日

    干一行爱一行,少一点抱怨,多一点主动。
    当你羡慕别人的职位时,未必会想到别人面对的困难和窘境。

  • [2019 年 终卷] 活得清醒 at 2020年02月19日

    文艺青年,写的很不错,赞。
    至于自律,在我眼里都是反人性的。凡事只要发自内心去喜欢,都会克服困难去做的。
    加油,上甘岭。

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