标题党

近些年跟外包接触的比较多，团队里面外包同事也挺多，我说 1 下我看法，楼上几位说的都很到位:大部分外包"不会思考"，"懒"，"没想法"，"态度不行"，我都很认同，现实却是也都是这样的，很多厂商直接把整村的人拉过来培训 3 个月上岗的事我也听说过。
我谈谈深层次的原因：
这些人大部分从小属于留守儿童，父母常年在外打工，自己跟爷爷奶奶等长辈长大，所谓隔代亲，爷爷奶奶的溺爱造成了这批人逆来顺受的习惯；不愿主动改变；看问题只看到点上，不去思考为什么；玩心比较重，自律很差；不自信，获胜的欲望也比较低。
所以，技术一般、学习能力一般、不会思考、做事死板是呈现出来的结果，导致这个结果的原因有很多。
这个结论只适用大部分外包，也不是我瞎猜的，是跟众多外包私下交流得出的，仅代表个人意见，轻喷吧。

努力的人，才幸运。

说的很中肯

我的理解和猜测

我猜并不是考察你"怎么测试 CS 架构的系统"，而是考察你做事的方法。
当 1 个虚的、空的题目到手后，下一步应该怎么逐渐确定工作目标、制定好计划、怎样让自己的测试工作可以展开。你自己如果有套路的话，可以很有目的性的询问确定好信息后抓住面试的主动权，回答这个问题并不难。
而不是茫然不知所措，心里赌气这样去想："能给出这样回答的面试官这公司你也不用去啊"、"能问出这种问题的面试官，不叼他妈的"。

个人浅见

很多面试者在面试过程中很一厢情愿的希望：这家公司有很清晰的规范，有很明确的流程，有很 nice、很出色的领导，薪资还给的符合我预期。但符合这些条件的公司又有多少，阿里、腾讯这么多部门和团队也不一定每一个都符合这些条件啊。
而实际情况是：面试官更希望你能给这家公司带来什么价值、你和目前他团队中的成员有没有更出色的地方。
你可能会想，我就是个测试，我就是个干活的、领工资做事的，我需要回答这些吗？当然了啊，如果把自己定义成接受"规范流程、清晰的需求"去开展测试工作，那人和机器有什么区别？你和其他面试者的差异在哪儿里呢？

以上个人理解和浅见，勿喷谢谢。

写的挺好的，都是有深度的经验总结；关键是这些年轻人能不能听进去，好好思考 1 下……

"是否可以通过 AI 技术，从需求单中自动解析出测试用例，然后自动化的执行"
以现在的 NLP 能力，整出来的不是 AI 智能，是 AI 智障。

大家都在积极给你想办法，从你的回答中"那你也可以尽最大的努力去做有意义的事啊 看这个帖子不是浪费您的时间了么 ？"
我感觉你也许不太适合带大团队。

一共才管几个人整天掐来掐去的，谁都看不惯谁，都在内耗。
有这时间来发帖子，能不能想想做点为自己、为团队、为公司更有意义的事呢？
格局和眼光可以放高一些，不要在意带几个小兵。

用脑图去管理和展示不是更方便吗？
我觉得你这种方式有点奇怪。

我个人理解，槽神讲的有道理，至少目前市场上是这样的情况。
小厂同样能锻炼人，学技术是没问题的；但小厂你身边的同事和大厂比是没有可比性的，你接触的人、学到技术之外的东西、见识、认知会有所限制，工作 5 年后还呆在小厂，自我成长会很有限。
当然也不是绝对的，把 人 作为参数变量去计算是不科学的，影响的因素也很多。

注定单身

关于 代码覆盖率，分析的挺详细的，非常不错。
关于 缺陷覆盖率，我个人不太赞同这种做法，原因有 2：
数字化、报表化管理，走 KPI 形式，与敏捷文化不契合；
事后分析于事无补，缺陷是由人来提出来的，人的因素在其中作为参数变量不科学。
建议：统计缺陷覆盖率，不如做 缺陷分析讨论会，重点挖掘没有发现的缺陷，举一反三。

以上个人愚见

"这种时间分散的时间管理模式可能导致在这两个方向上都没有较好的产出"
那是你们家的国内，是你遇到的情况是这样的不代表所有人都这样
再说了，人挪死树挪活，不要把自己限定在某个角色中

槽神还有图吗？再发 1 些

我记得刚毕业时，我的心愿就是开 1 个肉夹馍小店，没事自己烙个饼吃吃

分析的挺对

写的挺不错的

感触很多，其实去到美帝生活压力会更大，反倒不如留在国内。

这个逻辑。。。。还要做测试么。
卡塔尔 0 比 1 输中国，然后中国 0 比 3 输伊朗，那么伊朗打卡塔尔就要赢 4 个？

以前上大学特别喜欢 dota，记得有一次，宇哥要半夜座火车一起开黑，结果放了我鸽子，那晚自己通宵玩的时候打的 sf，三路被破，队友全部说要算了，我没说话，买了把跳刀，飞鞋，三路带线牵制兵线，牵制了很久，后来队友装备起来了，中路一波强势团，找准一个时机，跳刀对方 5 人去，开启 BKB 天神下凡的摇大，带着金箍棒和圣剑暴力输出，队友超配合的给控制，拿了个 5 杀 rampage ！！！当对方打出 GG 的那一刻，我看了下显示器右下角的时间，凌晨 3 点，缓了缓，大概心里冒了一个字 “爽”！

画面感十分强

18 年的第 2 个目标，可以帮你一把

哥们，你的想法也很牛

没事，一看就是一位有激情的 90 后

照片中看到了老同事。
在平安内部上传专利似乎含金量不大吧，得去国家单位上报啊。