大厂出来的：
1、小厂，好像基本都不待见，除非请你做高管；
2、中型企业，正在朝大型发展并且正在考虑可持续发展问题的，很欢迎；
3、同是大厂，没所谓，看个人能力。

没有个大厂经历猎头都不推的

自己投希望很小吗

这样看的话，大厂出来就是向小公司兼容，那小厂投大厂，会有难度的上升吗

测试去大厂，不解释。

看个人吧，如果是平均水平来说，很可能死在 HR 面，技术上小厂未必多差，只是思路和做事流程方法上可能会被大厂不屑~尤其是 5 年以上经验的人来说，死的概率更高，因为固定思维已经形成并且不好更改了，年轻人不怕的，可塑~

即使是大厂的比较坑的项目组吗，我目前这个组没有测试流程，一切沟通靠口头，想换一家。。。

中厂，你确认你有能力推动质量落地和自动化推进么？中场只会很不规范。
展现你超越其他人的技术能力，然后再说跳槽还是换组。

我个人理解，槽神讲的有道理，至少目前市场上是这样的情况。
小厂同样能锻炼人，学技术是没问题的；但小厂你身边的同事和大厂比是没有可比性的，你接触的人、学到技术之外的东西、见识、认知会有所限制，工作 5 年后还呆在小厂，自我成长会很有限。
当然也不是绝对的，把 人 作为参数变量去计算是不科学的，影响的因素也很多。

意思是我现在这个算中厂吗？我试过想让组里的做事习惯改变，更遵循流程，但是困难重重。。并不是每个人都愿意改变做事习惯的

大中小是怎么定义的呢

受教了，那是不是也可以这么理解，如果在稍有名气的企业，达不到见识、认知、流程、规范的提升，那么大厂的作用也就是在筛选简历的时候稍微加点分，对自己的帮助是很有限的

你这么问的话，麻烦报一下厂名吧，你认为的大厂可能是别人认为的小厂。
我个人理解的大厂，我被脉脉洗脑了，只有 BAT,TMD,华为算大厂。爱奇艺，360，SINA 算二线大厂。。。
从你的描述看，我可能会比较主观的认为你不知道自己的位置，不了解行业，没有去面过大厂，就来问这样的问题。
虽然我没有性别歧视，但是我觉得你很有可能是女的，感性远远大于理性。。。

大厂有很多优秀的基础平台开发和公共组件建设，所以做起事来事半功倍，另外大厂周围都是优秀的同事，团队氛围要更好，这是大厂的优势。同时，任何事情都是一把双刃剑，在大厂工作久了，你的技术能力会变得非常依赖平台和体系，缺乏独立作业的能力，其次，在大厂想脱颖而出难如登天，强手如林弱肉强食的环境也不好生存。

大厂现在不是都要 985 211 么，这一条就能卡不少人了

不管大厂、小厂都要去下。不过推荐前去大厂，因为之后去小厂更容易，且职位一般会升。反过来就不一定了！

我个人创业公司和大厂都待过，虽然名义上说我待的大厂也还是创业公司。讲一个很明显的区别就是，我从大厂离职，更新了我的简历之后，一天平均有三个猎头过来推荐 BAT 的工作，而在此前，都是通过各大网站放简历寻求面试机会。
楼上很多同学说了不少大厂的问题，但是在我看来其实这些问题都是不存在的，或者说我自己并没有感觉到。在我看来，大厂在锻炼人这个维度上是完爆小厂的。最优秀的人才在你身边，使用业界最效率的最前沿的研发流程，专注一到两个方向的持续深入，这些都是小厂完全比不了，更何况你还能因此拥有非常好的视野，这可是升职加薪的法宝。

个人觉得小厂的局限性很大，一般过了 3，4 年，一般的技术不是问题，大厂提供的视眼，平台能更好的锻炼

大厂经历确实有一定的帮助作用，那表示你被行业认可的标准检验过。剩下的还是要靠自己的能力。