在网上也搜了好多，无非就是外包有利有弊，但总体看起来，坏处好像多一些。但是现在没办法，个人经验比较少，进自研大公司还是比较难的，小公司待遇又没有很好。找了差不多一个月的工作，外包 offer 拿了五六个。我想着要不直接去外包看看，甲方公司倒都是大公司，但就是担心进了外包，以后找工作很难。会不会进了外包，再出来找自研的公司就很难了？希望有外包经验的同学，可以根据自己的实际经历说说，外包转自研到底难不难，进了外包，出来找工作会不会被歧视？
是
是的
是的
如果你从大厂外包进入大厂为正式员工就不算污点
外包不是，成长慢才是，你可以看看社区的高飞的总结
不知道算不算污点，但是外包 是真的.....
个人觉得外包并不是污点，就看自己如何利用资源了，我就是在外包出来的，做了 6 年外包（因结婚生小孩一直没跳槽）在同一家甲方公司做了两个项目，看着身边的外包同事来了又走了换了一批又一批，自己也带起了外包团队，从项目创建到上线运营成熟一直跟踪测试也积累了一些经验，跟甲方同事混得还不错，也获得了转正的机会虽然最后没通过，不过一直没有放弃，生完孩子后就开始刷简历，最终找到了自己心仪的一家甲方公司，成功逃离外包。这么多年的外包工作经历，给我的感受就是，外包不能待久要时刻提醒自己有机会就跳出来，然后努力去提升能力等待机会的到来。在外包沉淀几年还是会有一些收获的，但是付出的也会比非外包的更多。个人体会仅供参阅
外包怎么就算污点了，最多只能说不加分吧
我 2013 那会一次操作转内编 3 个，后面陆续转了 2 个好像，这些人里面有在 2017 年（印象中）开始做测试经理（不是那种没名份的小 leader），现在估计更多带团队的了吧。
关键是让甲方如何看待你，在什么项目组，跟什么人做什么事。
是污点。
楼上的很多同学都说了成长的问题，但是有时候 HR 根本就不看你的成长，看到你是外包就 Pass 掉简历了。
或许你的成长跟的上，但是在跳出外包的过程中依然难免备受冷眼。
再说另一面。
感觉你是因为找了一个多月的工作，都是外包给你发 offer，想着先入职，生活上不会有那么大的压力。
这其实是一种退缩的表现。
我只能告诉你，生活中每一次因为选择美好而做的坚持，最后都会在未来帮助到你。
不算污点，但是外包很容易让你倦怠。
同样的活，别人工资就高点，你比正式员工干的更好，一句好评都没。长期下来如果自己没有目标，很容易后面就混混日子了。
有些外包天天混日子，有些外包借着平台各种学。最后差别挺大的。
高标准要求自己就行。
Davey
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我有新同事，前两个月入职，外包出生，学历才大专，已经 43 岁，3 年跳了 5 家公司。 奇葩~，但是别人就是有东西，能面试通过，让 hr 不在意他的学历，他的年纪，他以前外包的经历。所以核心竞争力才是最重要的。
骷髅弓箭手
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我就是比较担心这一点，而且外包不一定接触到核心的东西，工作之外自己学习的话，因为没有实际运用，面试还是够呛。找了一个月，确实有点压力了，因为我本人还是学得多，用得少，经验不足，所以大厂很难进，继续找的话，也不一定找到很好的。
不要妄自菲薄呀。
Davey
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你的担心不是多余的。
我是极其不推荐去外包的，外包当然不是死路，但是最起码是一条岔路，有些人岔的没那么歪，有些人一岔就岔出这个行业了。
而且，从你组织的语言里也能看出来，你的顾虑是很深的，自己也很不愿意走外包，只是因为现在一直没工作压力变大了，这才考虑外包这条路。
这样的话，更加不建议你去外包了。
可以待在大厂外包 1 年时间学学里面的流程和测试经验，不建议长待。后面学习提高一些技术和工具的使用，毕竟现在测试要求也提高了。最重要还是你自己要有自信，我就是这样走过来的。加油，祝你幸运。
1.改变码农命运最简单也最难的都是学历。这个自己体会。
2.外包不外包，关键在于工作是工作，自己是自己。如何能在一堆天天农药的团体里不 CARE 合不合群，提升自己才是根本。
诚然环境很重要，但是自身的技术视野和努力是更重要的。
外包经历，不是加分项，大部分是扣分项，但是误点谈不上，又不是犯罪记录。
我们筛选简历，近一份工作，或者以前长时间外包经历，是直接 pass 的，除非其他途径了解确实能力优秀。这个也不是我们决定的，后续的面试，这一点的通过率就不高，懒得浪费时间。
如果能力把外包经历的负面影响抵消，其实无所谓
因为学历是大专还不是计算机专业，今年又赶上疫情，在这个大环境下属实不好找工作，我是年初的时候从自研出来的，最后迫于生活还是选择外包，不过我还是觉得自己应该不会在外包呆好久（一年最多了），至今刚满一个月，甲公司的正式员工整天外包来外包去，一个字烦...还是继续努力，现在每天都自我嘲讽，让自己更加优秀吧，利用这段时间了解外包的流程，系统学习编程。
Davey
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所以内推啊，可以通过介绍人传递。也可以把开源项目附在简历里。
到了一定阶段，也不怎么需要考虑证明机会。一般都是相辅相成的，很多细节都可以看出来。
反正最好不要在外包待太久
外包不一定是污点，只要你在外包里很突出，还是会有大厂要的，外包就是太压榨人了
关键还是看人，没上进心就算是正式员工成长也未必比外包快。以前在大厂的时候我下面外包也有大连理工、重邮这些好学校出来的人，他们工作很认真也很有上进心，虽然没有怎么管他们，但是他们成长一点都不比正式员工差。虽然内部转正很难，但是他们很快就跳到了其他大厂，说到底还是有能力。当然有更多是混日子的，外包工作有时候就和工厂工人很像，给活就干，没活就闲着，想混日子也很容易，关键还是看个人。
根据大家的回复，我能猜出来：是污点。
有点像一个人有没有坐过牢。
外包不是污点啊。你看看国内有多少家企业都是在承接 IBM 外包过来的业务。
外包且干得不咋地（没经验积累，就是单纯跟着公司一个一个项目做）是污点，如果是去过同类型大厂的，且有不错项目经验的，那是亮点呀。
只是外包大部分上升通道受限，也不会有太多的上升压力（基本要求就是做好分内事就行，也不要求你进一步提升），甚至很多外包几个月就换个全新项目，不好积累。所以从大样本来看，大部分人自主学习意识一般，然后外包做几年很容易会是一年经验重复几年应用。
PS：简历写外包就被刷的，大多应该是因为外包那段经历写得太简单（项目简介抄一下，加一句自己里面的岗位 tittle ，好点的加点自己做了些别人也会做的事）或者太详细（1 年干了 n 个项目，n>5）。不过说实话，不管是不是外包都会有这样的简历，都会容易被刷，因为没看出项目有你没你有啥差别，你的价值是啥。这种情况是不是外包其实差异不大。
外包是一种协议方式，狭义的外包是劳务派遣方式，签署第三方合同。曾经我有一个这样的 Offer，签中智慧，派遣某国企，月薪 4.5 万无年终奖，一年一签。 该国企的人说，你这个是比部门经理的薪资还高的外聘专家了。 因为是外包模式，我选择了比它年薪水平低一些的腾讯，后来我非常后悔，因为我在腾讯工作得非常不愉快。 不过我现在有了薪资更高也有年终奖的直接签工作公司三年一签的某上市公司 Offer，也不是特别后后悔了。
现在我不排斥外包了。
我觉得不是，技术差才是
