职业经验 我如何面对 “双减裁员”

xinxi · 2021年10月20日 · 最后由 teemo777 回复于 2021年10月27日 · 1719 次阅读

背景

由于上家公司是做 k12 在线教育的大语文方向,七、八月份左右北京市出台双减教育政策.有兴趣可以看看一文看全看懂北京 “双减” 工作措施.

主要目标是减少 “校外培训”,包括线上和线下的各种学科类教育.包括:英语、语文、数学,在明年左右不允许再招生教学.这个消息对于学科类教育为主要收益的公司是致命打击.

基本上教育龙头公司,新东方、猿辅导、vipkid 都是主要做学科类教育挣钱.所以摆在了企业面前只有两个选择,砍掉不合规的业务或者转做素质教育.前者就是裁员,不需要研发迭代,我们公司产研大概裁员了 70% 多.后者转做素质教育,分两种做法,一种包装 (不解释),另外一种是做钢琴、美术这种,但是素质教育在我国的教育体系中家长并不买单.

大公司也开始转移业务做 “考研” 和 “考公”,比如字节跳动、新东方都开始抢这块的业务.

整体来说,k12 在线教育基本上凉凉了.八月初左右,我领导找我说公司要裁员说比例还挺高,当时我听到这个消息脑袋一下就懵了.随着政策的日益严峻,我慢慢的也就接受现实,后面就是确认赔偿条款和 HR 走签字走流程,留了大概一个月找公司.

面试

其实当时并没有怎么复习,就开始盲目的投递简历.在现在看来是被情绪左右了大脑,害怕裁员失业.通过两天时间,写好了简历,在 boss 上投递了一些测开岗位,后面就陆续的收到一些在线面试.

以为自己面试不用怎么准备,随便面面就行了,但是现实给打了脸.比如面试会问,算法题、开发平台细节、测试项目的把控、性能测试等.所以刚开始一面就挂了,有点受打击了,后面才是边准备边面试.

准备

我大概做测试 + 测开有 6 年左右时间,测过复杂项目、开发过平台、带过团队.在各个公司的招聘 JD 上,都有写岗位要求和方向,建议提前看看要求是否匹配.

目前公司招聘测开都比较考察综合能力,虽然 title 可能是高级或者资深测开,但是需要能把控大型测试项目质量、能做项目过程改进,能开发提效工具并落地、能带小团队.

我认为业务测开这个岗位,应该先做好测试本质工作、对项目测试质量负责,其次才是通过技术或者工具提升团队质量.

另外一种是效能测开,但是效能侧更专注于这个领域,大厂的效能测开定位就是专门的开发,门槛比较高.

并不是会个 spring、vue 就能随便开发个平台,一般来说测开的平台,bug 特别多、没有高并发、代码凑活能用.这就是为啥脱离业务的平台都是耍流氓,没有产品思维和较高的开发能力很难开发出好的提效平台.

但是现在测开的一个风向,都愿意往平台去发展,比如找公司的时候都会问业务测试和写代码的比例,其实也能理解原因,一方面的都想找有技术含量,另一方面是业务测试有需要大量的沟通和执行动作.对于我来说,我更愿意在业务中发现问题,开发出一些工具落地提高测试团队效率.

测试项目

测开还是不能脱离业务,所以简历中需要准备一些之前测过的项目.

常见包括如下:

  • 项目背景
  • 被测系统架构
  • 测试难点
  • 测试技术
  • 如何把控质量
  • 跨团队沟通

尤其是工作几年以后,面试官并不是考察执行能力,更多是考察测试过程中的推进能力、问题解决能力、沟通能力.建议平时多看看一些项目管理多书提高这方面能力.

技术方向

常见包括如下:

  • 接口自动化
  • UI 自动化
  • 性能测试
  • 数据脚本
  • 各种测试平台
  • 代码单侧
  • 专项测试
  • 覆盖率测试
  • 大数据测试
  • 中间件测试及使用

在工作中,提高效率最常见的就是各种自动化脚本,然后演变成平台化.所以准备自动化项目或者提效平台,需要准备和测试项目想结合、为什么做自动化、做自动化的收益 ROI、以及涉及思路.

不要为了做而做,开源工具和平台一大把都比造轮子写的好,公司更多是关心结果.

代码和算法

推荐复习 java 和 python,大厂基本上 java、小公司 python.

1、java 的复习程度,基本上多线程、java 八股文、Spring 会问点.

2、python 基本上装饰器、协程、django

3、vue 基本上组件引用、路由注册、生命周期

算法的话,基本上在 leetcode 刷刷简单的就行,除非有变态公司问 hard 基本.

1、动态规划

2、字符串公共子序

3、链表

4、二叉树

我觉得没必要把时间浪费在刷算法上,如果其他能力 ok 的话,算法不会卡.

综合能力

日常会产品、开发、跨团队打交道很多,会考察

1、项目推进能力

2、沟通能力

3、风险控制意识

4、复盘能力

5、项目改进能力

团队管理

如果负责的小团队管理,,会考察

1、团队目标和个人目标

2、团队人才搭建

3、团队管理技巧

4、团队规划

面试过程

前前后后面试 30+ 公司,最终拿到的 offer 也不算太多.

面试大概公司 (通过和未通过的)

大厂:

阿里、美团、京东

中厂:

陌陌、花椒、便利蜂、知乎、58、神策、旷世

其他公司:

明略科技、蓝成、永辉、moka、泡泡玛特、哗啦啦、快看

大概总结了下,没过的原因:

1、薪水是一方面,小公司有点难给到位.

2、技术栈有 gap,我后面还是比较偏 python 多点.

3、岗位定位有差异,更多公司还是要业务测开.

4、算法题、代码、八股文

面对选择

最终也很快收到几家 offer,每家公司特点都不一样.

更多是综合考虑,考虑顺序如下:

行业 > 公司 > 潜力 > 工作内容 > 工作时间 > 薪资

offer 中也有薪资开的比较高,越是工作年限比较久,越要知道下一份工作能得到什么,尤其在当下互联网环境,很难找到完美得工作,但是可以找到适合的自己工作.

归零心态

每个人都要有归零心态,尤其长时间在一个公司工作,获得一些荣耀和成就,很难褪去光环从零开始.选择了新工作,从零出发才能更好快速投入工作,帮助自己走的更远.

总结

世事无常,没有什么是一成不变得.面对 “双减裁员” 这种不确定因素,调整好心态坦然接受、平时多总结、保持持续学习能力、拥有乐观心态.

后面会专门发一片文章把我总结的面试题发出来,希望每一个 “在线教育的测试人” 都能找到理想的工作.

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你们找公司都是这么简单的,offer 一大把

最终选择了哪一份适合的自己工作?

好强啊,瞬间想八卦了

优秀,同是教育还没出坑😁

佩服可以面 30+,手握 10 个以上 offer 的。我毕业到现在累计面试过的估计都没 30 个公司。

大佬在哪个赛道都吃香啊

offer 中也有薪资开的比较高,越是工作年限比较久,越要知道下一份工作能得到什么,尤其在当下互联网环境,很难找到完美得工作,但是可以找到适合的自己工作.

表示这一点非常赞同,一定要看准赛道跳进去,跳进去之前又要充分考察这个公司、团队、岗位是否适合自己发挥。到这种时候 base 上差个两三 k 已经不是什么需要关注的问题了,主要还是考虑未来继续发展的空间。

“更多是综合考虑,考虑顺序如下:
行业 > 公司 > 潜力 > 工作内容 > 工作时间 > 薪资”
是不是也应该考虑一下团队、直属领导和公司文化的因素。

我毕业到先到就面了 6 家,阿里、腾讯、百度、海柔、前东家、跟当前在职的一家,佩服你面试能面 30+

“更多是综合考虑,考虑顺序如下:
行业 > 公司 > 潜力 > 工作内容 > 工作时间 > 薪资” 我同意楼上观点,这几点里少了直系领导和对接团队因素,直系领导和团队要跟你对着来或三观完全不合,以上几点除非好到爆自己能忍,也干不长,没有发挥和发展空间。

恭喜楼主啊

同是天涯沦落人;
等我面试完了,我一定也整个

虽然赶上了政策,但是看结果也并不是坏事,要不然你可能下不了决心换个工作环境

怎么才能赶上大佬的步伐

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