优先级排序先后是通过投票表决出来的还是其他方法呀？

👍

厉害了

5 年，以单个产品的质量保障作为切入点，逐渐了解行业痛点及相应的解决方案，现在更多的关注产品体系以及相应的质量保障方案

学习了

性能和自动化，看简历的项目中是否用到。很多候选人简历上虽然写了一些技术名词，但在项目中根本没有体现。
问题，个人觉得没什么大的问题，一般都是这样问的。不过我建议可以在提问的时候，结合项目来让候选人 get 到你的点。性能测试知识点挺大的、也挺多的，有的候选人可能真的只是在搬砖，不会造教堂.... 主要看你招的人进来负责什么，小兵的话能做事即可，将领除技术能力外，还需要有一定的领导能力，统帅的话当然更强。
说说我如何问性能这方面的：
1、先让面试者说明 why 为什么做压测，压测的目标是什么？eg：客户遇到了性能问题 或者 新项目上线要求容量测试
2、说明 How 面试者负责的是什么？ 整个压测方案，还是协助做局部的模块 再是具体怎么做的？是否有计划，需求分析与测试设计、测试策略是什么、业务模型是否有整理、测试数据准备与构造...
3、测试过程遇到了哪些问题，如何解决的，关注了哪些指标，记录了哪些数据，是否达到预期
4、结果分析与测试报告 最终是否上线，是否与客户有上线前的沟通，上线后问题是否解决，或者优化是否达到预期，确认满足了需求
...
以上，吐槽一下：大部分的人是理论派或实战派，少之又少的是融会贯通的（稀缺人才）；但有一说一，每个公司不需要太多融会贯通的人，只要招进去的人能做事，能解决问题，那么就足够了，所以看公司想要哪方面的人了

啪啪打脸的爽文剧情，用例设计方法了解的更全了

def funcb(*anything,**anything):
运行结果：
...
args= ([0, 1, 'test'], 1, 22, None)

👆应为：

def funcb(*args,**anything):

没有 22 吧 args= ([0, 1, 'test'], 1, None)