离职了。过程有些奇妙、拧巴，但是开弓没有回头箭，结果已定，坦然接受吧。

毕业就在这儿，一直呆了六年，自己知道肯定不能一直在这儿干，但真到了这个时候，还是难过得很。

感谢头儿的信任

我入职一年后，现在的头儿才入职。那时整个测试组大换血，新的大 boss 带来了一波新人（其中就有我的头儿），老的大 boss 带走了一波老人，对我来说相当于重新入职了。

老团队里能写代码的人不多，所以新头儿来了之后，有些活儿会安排给我干。那会儿还有着应届生的新鲜劲儿，给活儿就干，干的自认为也还行。从改造自动化框架，到和同事一起迁移 / 维护监控平台，到独立完成外包考勤系统，再到现在的带人做公司级的性能评测平台，给了我相当多的机会，我也从中得到了各方面的收获。

工作过的都知道，一个合拍又信任你的领导，是可遇不可求的。

有时候跟媳妇儿说起工作上的事儿，她都会感叹一句：真好，你可真幸运。

愧对头儿的信任

这是我第三次提离职了。

第一次是几年前，因为老跟 PMO 吵架，极为不爽，就在外面找了个安全开发的工作，就跟头儿提了。我没想到头儿会留我，心一软就没走。

第二次是半年前，因为负责的改进工作，配合的团队不给力，也不怎么配合，也是心里不爽，就跟头儿提了。当天头儿跟我说了很多，我自己想了一宿，各种舍不得还是占了绝对上风，就留下了。

这次提，更多的还是赌气。气自己答辩失败，不理解别人哪儿比我强，就又提了。这次头儿过了一周才找我。说实话这一周是我最难受的一周，几乎每天下班都要在车里哭一会儿，我甚至约了心理医生进行电话咨询，来缓解压力。我知道头儿还会留我，但我也知道我不会留在这儿了。

主要还是两个原因：一是我毕业就在这儿，六年了，确实想去外面看看其他公司是啥样、业界是啥样，涨涨见识；另一个是我也带团队，对于半年内提了两次离职的人，我是不会信任的，我自己也没脸再舔在这儿了。

最后一次谈话，我跟头儿说：“你说我想走么？不想啊！”，“我理想中的离职是你换工作了，需要我，我跟着去”，“以后你要是需要，一定要叫我”。

头儿接受离职申请后，开始跟我交接工作，每一次沟通我都不舒服。这种感觉就像是结痂，快好的时候被撕掉，又快好的时候又撕掉。哎。

我自己常想：这要是我的第二份工作就好了，就不会想去外面看看了，也就不会有现在的烦恼了。

欣慰团队的成长

在这儿六年，我自认为最牛逼的，就是我的团队了。H5 测试组我带了五年，正式员工离职率 0%。这个我感觉是可以吹一波牛逼的。

年前架构调整，我们组拆分成两个组，我去负责一个新业务。那次跟组员聊，几个人当场泪崩了，说实话我是没想到的，搞的我也挺难受的，正经消化了几周……

临走前跟老组员吃饭，有人说 “大组四个 X 级的，三个都是你带出来的”，我说 “那跟我没毛关系啊，我带的人多了也没都出来啊。还是你们自己给力”。我能不高兴么。我更高兴的是，在新的组长那儿，他们依然各自独当一面。

这样的团队，不也是可遇不可求的么。

HR 傻逼

这次离职赶上公司结构优化，本来我预留了五周的交接时间，硬生生挤成两周。

我不理解 HR 卡这个时间点有什么意义：挤我的交接时间，对我来说没有丁点儿影响，顶多就是年假来不及休了（但是现在疫情，年假的意义也不大）；返倒对头儿和我负责的工作影响最大，完全没有足够的时间交接和消化我的工作内容。属实是一个伤敌一百自损三千的操作。

为了不影响业务和测试改进，我每天加班赶文档、推进进度，比平时忙得多。这感觉就像被 HR 白嫖了一样。

想着投诉一下，害怕头儿不好做，闹出误会，以为我图补偿或者年假，得不偿失。

我司的人力实在是太弱了。虽然有可能只是执行公司规定，但毕竟是给公司带来损失，P 都没一个，也是太软了。