• 仅楼主可见
  • 略谈测试之发展 at 2018年11月02日
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  • 有没有阿里云组团的? at 2018年11月01日

    我上次买了 3 年,基本没用。。。
    我又不搭网站,又不能 ***,GPU 的又买不起,真不知道能干啥。。。

  • 先说我理解的现实
    说句不中听的,你现在的状态不是你选择别人,而是别人选择你。
    你这种简历非常差,每一份经历都会问你为什么这么选择。
    外包可能会让你以后都只能是点点点。

    以下是我个人的理解
    一个工作 6 年的,我个人会倾向于懂得自己的优劣势,我觉得你不清楚。
    需要懂得自己要达成目标所需要付出的代价,我觉得你应该也不清楚。
    麻烦请先想想好自己想过什么样的生活,能够的着哪里。

    PS:最近如果你态度好,工作还能有。如果态度差,工作都可能会是问题,研发优先动测试,测试优先动外包。
    楼上都建议你回去做 JAVA 吧,我会问你,JAVA 你在深圳找的到工作么?你的提问方式,我觉得很悬。
    思考很痛苦,不需要迷茫,只需要痛苦。别人帮不了你,还是得自助,自助者天助之。

    回你这么多,因为我也是电子系的,我其实你这个年纪也很迷,在大厂里混日子,上班看小说,下班 WOW。功能测试太简单了。。。

  • 算法积累 at 2018年10月25日

    1.面试要问排序,也是手写快排,复杂的要求写堆排思路。
    2.用递归,堆栈溢出。
    想刷算法,初级去剑指 OFFER,高级的 LEETCODE。

  • 我个人觉得更考察项目吧,我就觉得问题太杂了,就算 30% 甚至更多回答的不太好,也不会影响大佬拿 OFFER 吧。。。

  • 想转就学,前两个月脉脉上有个测试裸辞转前端,结果还没 3 个月,说自己能力有限,找不到工作,每天各种吐槽。
    别裸辞,业余学习。
    只要不是上面这种情况就好了。

  • 楼主,没人问项目么?
    项目用什么说什么,技术带来价值,你这问的也太杂了点吧。。。

  • 仅楼主可见
  • 真正有资源的,谁来做码农啊,缺钱和不缺钱两个心态。
    可以去 BAIDU 体验一下也是可以的。离家和窝家两个心态,坚持一下,肯定是有所锻炼的。
    你要是男的,我肯定建议你去。我还有硕士的朋友,家里不缺钱,从移动出来当全职太太的。
    想好就好歹坚持了 3 年吧,读书都 20 几年了,再坚持坚持也没什么问题。
    就怕你离家以后,做基础工作,比如点点点,又离家,心态特别重要。

  • 仅楼主可见
  • 仅楼主可见
  • 二线肯定不好找,可能还要降薪。
    西安可选华为,你找各种资源去咨询一下好了。论坛问问题,然后决定自己的选择过于草率。

  • 如果是 360 以上公司的开发,选开发。
    这个级别不好选,差不多的话,自己喜欢什么选什么。

  • 实名一下,想不到还有人把我去年的吐槽贴翻出来了。。。
    裸辞 6 个月的飘过,996 都是小儿科了,前面经常 4 点睡觉,997 学习,扛了 2 个多月,那才是真累,压力大,肝功能异常,转氨酶 200 多。。。
    不过应该不会再拼到这地步了,997 太累了。最近调整作息,休息了一段时间,好一些了。
    哎,出来发现我还是只在大公司待过,原公司其实也没那么坑。。。

  • 别吐槽了,安定一下吧~~~
    好好为未来 5 年努力吧~~~

  • 聊一聊职业发展 at 2018年10月11日

    又看了一遍大佬的帖子。大佬是真的热爱测试,愿意努力。
    惭愧的很,我开始就不喜欢测试,只是图清闲,在混日子,对自己要求太低,比较失败的测试生涯也不足为奇。
    希望大佬未来能带动更多的小伙伴走上高峰。

  • O(∩_∩) O,我裸辞转算法半年了,前面 3 年移动端,再前面 9 年测试。
    我现在回去做移动端都没人信,别说测试了。。。
    算法进不去的~
    谢谢哈~

  • 依图大佬,想进连简历都过不了的飘过~

  • 我个人觉得只是楼主没有经历过所谓的野蛮成长的项目。这本身就没有标准答案。我个人前面经历的项目只能保证抓大放小。产品原型和功能细节评审保证,其他靠个人把控。
    第一,经验非常重要。第二,沟通非常重要。

  • 以前我会认为测试的同学们想的太多,做的太少。
    我现在觉得想的少,做的也少。
    麻烦思考一下,我培训是为了什么,需要做到什么程度,怎么去实现价值。

  • 聊一聊职业发展 at 2018年10月08日

    谢谢啊,我今年过于激进了,很有点高不成低不就的感觉。。。。
    有点要把自己玩死的节凑了。。。O(∩_∩) O
    确实应该更谨慎一些,多谢!~

  • 聊一聊职业发展 at 2018年10月08日

    国内的公司会认为测试是相对技术含量偏低的职位,更希望招收年轻有活力的小朋友。
    超过 35 岁,从大公司离职可能就意味着找不到合适的工作。大佬是如何构筑自己门槛的呢?

  • 想再多,不如从明天 10.1 开始定一个目标,每天坚持去做。
    没有方向,只有坚持和努力。
    公司不是慈善机构,你的价值,你能创造得价值,其他都是虚的。

  • 我今天面了一家小公司算法,老大说 30 以上移动端我也只会招架构师。一门语言,数据结构都是基础中的基础,初级大龄没有竞争力只能等死。基础的就做不到,别人帮不到你,而且社会会对不同年龄的求职者也会提不同的要求……学了和能找到工作还很遥远。