从事 IT 测试行业的工作近 5 了，一路走来多多少少有些想法想跟大家分享一下。

在正文开始之前我想问大家一个问题：如果你是一名测试人员，那么你觉得 IT 测试算是程序猿么？ 请把答案放在回复中，谢谢！

首先，我们来聊一聊 IT 家族的成员有哪些，分析一下测试的地位。在我个人的认知里一个 IT 完整的由高到低的链路是这样的：产品经理&项目经理 -> IT 顾问 -> 架构师 -> 开发 -> DBA&运维 -> 测试 -> 需求。在这里我把测试的排名仅仅放到倒数第二，现在来分析一下，作为一名测试人员，最常接触的人员就是开发和需求，在工作之余交往聊天当中也能感觉到，开发对测试这个工作岗位还是嗤之以鼻甚至不屑一顾的，当中这种鄙视是不敢在工作当中表现出来的，不然你们懂得……(^{▽^})

那么就要分析一下开发人员为什么会对测试人员有所鄙视呢？原因在于专业性。开发的这种专业性或许是源于理工科人员与生俱来的一种气质，探索、分析、学习、创造使他们对事物的基础逻辑及构成更为敏感，这种专业性是一种内在的素养。这样的话，那是不是说测试人员是不是不够专业呢？答案当然不是，测试的专业性往往使得他们更注重于结果，质疑 + 验证概括了测试工作的本质，测试的专业性使他们对 IT 系统存在的风险感知更为敏感。

举个例子，如果开发是一个厨子，测试是一名食客，厨子在是食客面前总会炫耀他的拿手之作，选材是多么严格、做工是多么复杂、火候掌控多么精细、还有秘制的调料等等，在厨子眼中这个食客根本不会做出来这样的美食的。等到厨子出品的炒面端到食客面前，没多久食客发话了：炒面里有头发、而且我明明点的是加香菜的炒面这里面也没有、还有炒面太干、颜色太深酱油放多了吧看起来很难看、你做个炒面让我们等太久了……一堆问题接踵而至。作为一个食客我们会从 360 度各种视觉去发现厨子做的这盘炒面的各种问题，实际上并不特别在乎他是怎么做的，从这里可以发现开发的专业性是：做；测试的专业性是：验。

俗话说：闻道有先后，术业有专攻！开发人员的专攻在于代码基础的掌握，能码得一手好代码基本上就很不错了，所以开发人员起步就是啃各种语言、语法、架构、模型……，对测试人员而言就像是文科生和理科生、普通班和奥数班差别一样。测试人员的专攻在于精通测试理论，在测试过程中尽可能地发现更多、更深层的系统 BUG，在这个过程中测试人员也会逐步涉及到代码基础的东西。简单的来说，测试人员的起步低，在你不需要复杂的基础功底的时候就可以去做测试的工作，根据我面试的经验，现在培训机构对测试人员的产出还是挺高的，一万多的学费基本上三个月速成，把你包装成 2-3 年工作经验的样子，但是培训机构出来的开发产出就没这么高了。

起点低决定了我们测试比开发 - 即那些真正的程序猿们低半头，这也是他们在我们鄙视链上端的原因，实际上他们工资水平也比我们测试高几个档次。有次跟开发朋友一块聊天：

他跟我讲：最近快被你们测试搞死了，BUG 催那么紧，压力山大啊！

我就呵呵一笑：那你转测试啊，不开心的时候还可以提几个 BUG 怼一怼开发呢？

他立马回答：我才不呢，测试那么简单，做测试有什么意思。

而旁边坐了另一开发回答道：等哪天开发干不动了再做测试。

种种鄙视无以言表，其实我想告诉他们，测试并不想他们想的那么简单，如果真让他们做测试工作他们并不一定能够做好，我在上家公司的时候就有这种例子。上家公司新招进来一个高级测试工程师，简历上的经历就是有多年的开发经验，也带过项目等等的，从后来交往上看他确实很厉害，发现的问题分分钟能从开发源代码中拎出问题根源在哪，并告诉开发代码该怎么修改，而他这种 ‘’ 专业性 ‘’ 也一度让开发折服。但是事实是在以后的几个月里，测试经理在统计分析线上 BUG 的时候发现几乎每个月他测试的需求都有遗漏的线上 BUG，线上 BUG 作为测试人员最重要的一个考核指标，所以那几个月他的绩效也是频频得 C（绩效工资=绩效标准工资 *0.5），没多久他就离职了，听说又重新做了开发。

这么牛逼的测试为什么会遗漏那么多的线上 BUG 么？后来我分析了有以下几点：

1、思维导向，他之前是做开发的，更注重过程的他会让他在分析结果的时候，不能高度集中。简而言之，作为一个测试你发现问题就行了，怎么改 BUG 不是你的事。

2、需求导向，在拿到开发的产品之前，我们要根据需求文档进行测试用例编写，把需求都消费成一条条的可执行用例，尽可能全地扩大用例的覆盖度，探索任何可能产生 BUG 的条件，为后期测试工作做思想上的铺垫，而他显然没有做到这一点。

3、不够严谨，测试是一个能够平衡在需求和开发之间的一个角色，如果一味地站在开发角度去分析问题，同样会忽略掉很多需求方存在的很多问题，开句玩笑话：做测试你可以不用对自己狠一点，但是一定要对开发狠一点。

以前看过一个段子感觉描述的很到位，A 问 B：为什么开发不会测试自己的代码 BUG 呢？ B 回答：你会告诉别人你的孩子长得丑么？

说了那么多，就是为了强调测试工作的意义，但是如何做才能不会让别人鄙视而且在这个岗位上走得更远呢？虽然测试的工作入门槛很低，但是我们也不能在门槛不远的地方躺着睡大觉。关于测试人员的职业发展我有以下几点想法：

一、积极健康，保持良好心态；如果做不到外表美丽，我们就要做到心灵美丽，毕竟我们工作的本质也是为了养家糊口、体验人生，身心健康、心情愉悦活的开心就好，没必要为了什么废了自己的健康、委屈了自己的内心。这种积极健康的态度也是会传染的，如果一个团队氛围融洽这样更利于我们工作、学习、交往。每天早起一会精心打扮自己美美哒、帅帅哒，抽时间跟同事们一块去聚餐、去打球、去跑步、去健身、去逛街、去旅游、去参加社会活动……，工作时候没必要那么严肃偶尔跟大家开开玩笑，分享些零食，岂不乐乎？

二、提升自己，保持学习心态；上面也说了我们不能在门槛不远的地方躺着睡大觉，不然离淘汰也不远了，况且我们工资增长也是伴随个人能提升的。提升自己的本质也是为了让工作变得越来越简单，让程序中更多的问题能够清晰地浮现在我们面前。

基础提升：要学会 SQL，学编程语言 java 和 python，要学会建站的基础 html、CSS、JavaScript、json，要学 linux 操作命令；

专业提升：要学会接口测试，学会性能测试、学会自动化测试、学会白盒测试；

业务提升：尽可能多地掌握公司的业务知识，认真编写测试用例，不断汇总和融合自己了解的业务内容，这些都是宝贵财富，大浪淘沙说不定哪天就真金显露，成为公司的顶梁柱也是指日可待 (^{▽^})。退而求其次，如果有跳槽同行或者创业的想法，你说掌握的业务知识都会成为你乘风破浪的重要支柱；

管理提升：工作久了总会接触到管理这块，哪怕是带个徒弟，掌握沟通的技巧，学会规划总结，还有一点比较重要要学会写 PPT，要敢在众人面前表现自己，管理是走向公司核心的重要通道，且行且珍惜。

三、学会输出，保持分享心态；有人说我那些该学的都学会了，是不是测试工作职业生涯就到了？如果一个人说他学富五车、阅览群书，可是他却写不出来一个 800 字的文章，你会认可他么？你以前学习到的并不是你的，只有经过自己消化、吸收、转化这才是你的，如果你能利用你学到的 python 知识编写一个测试辅助工具并应用到测试工作当中，这才是能力提升的真正表现。输出的方式可以分为学习笔记（推荐有道笔记）、写 PPT 写文章、开发测试辅助工具、维护自己的空间等等。输出是一方面，也要学会分享，大家认可你了，认为你写的测试辅助脚本确实实用、写的论文确实有建设性让人振聋发聩，这才是真正的大牛，站在武林之巅，主宰江湖。