测试行业对技术水平每家公司都不一样没有统一的标准，所以大部分公司一刀切要统招本科学历，或者 985 211 学历。我面了很多应届生，同事也面了很多反馈，现在都本科学历了，应届生去互联网行业差不多 12-20k 左右。而且我面的很多应届生开 12k 连 order by 和 group by 区别都不知道，更不要谈自动化，docker 了，而且很牛逼很傲娇我什么都不会功能点点点在互联网公司就能拿到。感觉我工作 10 年工资真的很低，如果我是 211 学历的话，起码工资能多 12-15k 左右！
ps 很多简历 3 年多水分也很大，只会点点点，问他 json 的正则表达也不知道。fiddler 抓包也没问他修改响应数据怎么做，问最简单的 https 证书设置代理怎么操作，不懂，数据库不懂，cat 和 more 区别？不懂！好吧，点点点就可以了。希望这行业不要只看学历，还有很多工作 10 年以上的，奋斗在前线岗位的！
腾讯要求直接了当，统招二年经验。不会可以教，但你要学历好。
这很正常，谁叫咱们年轻时不好好读书。平常心就好啦，每天进步一点点，等机会来了你才能把握好。
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主要是带新人真心累，不会主动问开发要文档，不会归纳和整理需求，不会把 bug 归类，提交 bug 很多都重复的。不指望你会技术，但希望你能把功能测试做好，感觉他工资和他实际做的价值真的差好多呀。
感觉这种 3 年经验不会抓包的新人，带起来可能还不如好点的应届生好带。
“感觉我工作 10 年工资真的很低，如果我是 211 学历的话，起码工资能多 12-15k 左右”
月薪多 12K-15K，得多个 TITLE 吧？
至少测试的 TITLE 和学历关系不大吧。。。
所以那些给 12-20k 的互联网公司招这些人去做什么?
你招过外包，你就懂了，学历可以无限放低
想纠正一下，应届生能要到 12K-20K 的，一般是不错的学校研究生毕业的测试开发岗位。如果只是测试岗位的话，可能 10K 也难
行业供需发生改变了，以前机会多，创业公司多，所以大家大规模招聘可以立即使用的人才。现在行业寡头化，招人速度不需要那么快了，多数公司还要缩减和裁员来过冬，所以招人门槛自然就拔高了。
学历低的也有大牛，但是 90% 概率仍然还是名校学生综合素质更高，这已经帮 hr 节省很大的招聘成本了。
学历低怎么办，除了补学历，还可以用其他能力补充了，想办法让自己在专业能力或者履历上有更高建树也可以的。
楼主还是放宽心一点， 少一点抱怨。 因为这样其实对自己没什么好处，也改变不了现状， 外物无法改变，起码你自己做成不看学历看能力的人就好了。 而且如果你的能力不变， 只是学历变成了 211 学历，就能把工资上涨 12-15k 这个假设是不太靠谱的。。。 学历还没能把差距拉成这样。。。。 工作的越是久， 学历的因素会越低的。 当然如果你在事业单位就另说了。
学历低在某些时候确实是硬伤，但任何时候都是要看你能搞定啥啊，你如果能搞定 90% 的测试搞不定的事，这就是竞争力了。钱比相同能力的高学历同行少一点也没关系，干活开心最重要哦。
哦，对了，我就是低学历，才毕业时一起去实习的 985 都不跟我说话的那种学校毕业的，一路过来其实还好。
感同身受，普通大学毕业后平台资源没有名牌大学多，需要付出更多的努力，也是当年高中没有别人付出努力多，现在需要多多努力缩小差距。
本科应届生能拿 12K 的绝对不是大多数，一线城市就是这个价格的结论不知道你从何而来？啥都不懂的敢叫 12K，还有啥都不懂的敢叫 30K 的，问题是你应该不会给这种人 offer，对吧？通常我们把假如我有 XXX 我就能怎么样，当成是一种不负责任的吹嘘或者叫借口，你非常轻松的假定了你有 211 学历就能收获更多的工资，一来夸大了取得成功的某一种因素并忽略了其他可能更重要的因素，二来你也把你对现在低工资的不满归罪于低学历，这其实是非常不可取的。
看了几个实名的大佬的回帖，感叹一下：
1、大佬越来越大佬，随着经验增长，大家都快认知趋同了
2、匿名抱怨的一直在通过表面现象恶意揣测，选择性忽略一些重要的其他要素来以偏概全，不针对这个帖子，很多匿名吐槽都这样~
3、匿名君可能还是会坚持认为大佬们这么说只是屁股决定脑袋，不知道大佬们年轻的时候是不是也曾有过这样的心路历程，抑或是正因为大佬们一直坚持深入思考才成了大佬~
有个疑惑，专科生三年，本科生四年，专科生比本科生多一年工作经验，到本科生毕业的时候，他们俩的公司会谁高一些
BAT 溢价接近 20K 招一部分硕士毕业的测试开发，那是希望提升核心部门的测试能力，而他们中的大多数通常会选择开发。
其实真正的技术大佬学习能力是很难企及的，有些能力特别强的这价反而是要低了，他们没出来看过市场到底能给多少。。。
同时我也觉得社招测试 25K 反而不好拿。。。要有相关的行业背景。。。大多数都是互相跳。
学历还隐含着鄙视链的。公司内混没那么简单的。除了学历，还有背景的鄙视链，还带抱团的。
当然这些都是陋习。
哎 我三年也就这个价。
那些大厂就是看学历，因为学历直接关乎他们的门面，所以他们也愿意去教他们
但是规模小点的公司，招人就要马上用，没有多余的成本去培养
导致出现了以下问题：
在外不看学历，看能力___说的应该就是小规模公司，大厂基本都看学历
公司提供的学习平台很重要___说的就是大厂，小厂就说招人来是工作的不是学习的
亲身经历，遇到过好几家公司，因为学历不行，就算你再牛逼，也没卵用
不要抱怨
虽然我曾经抱怨过
抱怨只会给自己造成不快
抱怨不会给自己成长
借用《三体》中大低谷的名言：
给岁月以文明，而不是给文明以岁月。
给岁月以成长
学历、经验是 HR 认知世界里，判断人才 2 大核心指标。因为：HR 不懂技术，但是 HR 需要给出合理的薪酬，为了赛选人才和招聘效率，节约成本，设置这种看似愚蠢的门槛，但是它的错误率还在允许范围内，它至少保证了大多数正确性。所以学历重要这种结论是在 HR 的视角还是合理的。市场化的人才，作为供给方，只能适应，要么独辟蹊径。
即使清华北大毕业的，大多数人也只能承认他们只是个普通人，终归会面对柴米油盐酱醋茶。他们最辉煌的时刻就是上了那个学校。看了无数大佬校友，以为将来会和他们一样优秀，出了校门才发现其实自己和那些大佬差距不是一点半点，平凡才是唯一出路
咳。。。。说下自己吧。 能进当前公司完全特批进来的。 原因这里明文要一本！ 我大专。 那我之所能进来猜测下原因 1. 招测开在二线城市很难 2. 之前面试官，我之前去他公司做过一次免费分享。
我经历过这种事，真的是什么都不懂，会的也不过是大学里面学的一些专业课程，实战经验终究还是很少，甚至还没懂什么叫 “测试”，一来就喊着要自动化要测试开发，测试的基础和底层思想都还没掌握，这些 985,211 的毕业生就想一步登天，这种人群真的不少。坐标深圳。
一个朋友，二本艺术类毕业，跨行，目前应该在 35k 以上，具体没问，另外有 gp，供楼主参考
有名牌大学的光环的确会有很好的敲门砖，但可以想想，如果这是不公平，不合理的，为什么它会长期存在呢？市场不会教育这些学历偏执的公司么？答案是不会。因为从宏观上看这是合适的策略。从统计数据上来看，学历和工作能力是高度正相关的，有无数统计资料在那里摆着，可以 google 搜搜看，再看看知乎上这篇文章吧：https://zhuanlan.zhihu.com/p/29242500
再说说付出与回报不成正比的心态。如果说没考上好学校是个 bug，你越往后修复它，肯定成本越来越高啊，这是客观规律，也是无可奈何的事情，看下面这张图，会有感受。
怎么办？
前期错过了，后面就努力补能力吧，等待机会到来。人生是长跑，总有开始跑得慢的后来跑得快的人，每过几年总会有一个不错的机会摆在那里，就看自己抓得住抓不住啦。
另外，小成靠拼，大成靠命。乐观但不太期望过高是快乐法则。
实名泼盆冷水，因为这样的调调听了太多了，总这样抱怨的人，最终职场都不好，反而卧薪尝胆的最后拼出来了，忍不住跳出来说一下。见谅啊。
我是楼上。原来默认是匿名。
羡慕了，那楼主说的这些 我都懂一点。但是我只有 6.5K，是不是应该自闭一下。