这回帖都是乱的，这么奇怪，这本来是我回复的

首要建议：尝试内部沟通，暂缓离职

评估真实经济缺口：精确计算家庭每月必需开支与当前收入的差距。这 “2-3k” 是短期应急，还是长期结构性缺口？

准备一次坦诚的绩效面谈（非提离职）：可以向 MGR 表达：“我非常珍惜在这里的成长和机会，希望承担更多责任，为团队创造更大价值。基于我目前负责的 AI 测试等领域的工作，我想了解，要达到怎样的贡献程度，可以获得薪资上的阶段性提升？” 聚焦贡献，而非诉求。让领导知道您的成长意愿和承担更多责任的决心。

探索内部机会：是否有更高阶、更核心的岗位（哪怕是正式编制）可以争取？您的 MGR 认可您，这可能是最好的推荐人。

如果必须外部看机会，请精准定位：

目标行业：金融科技（FinTech）是您的绝佳选择。它们迫切需要既懂金融业务，又具备互联网测试体系和自动化能力的人才，您的价值会得到最大溢价。

岗位关键词：测试开发、质量保障、测试负责人、金融业务测试（高级/资深）。

面试讲述逻辑：用您总结的四个阶段故事，清晰展示您的演进路径和思维高度。重点突出在现公司建立的 “体系化能力” 和 “质量思维” ，而非罗列工具。

最后，想对您说
您绝不是 “实力一般，运气为 0”。您的实力体现在一次次逆境中的清醒选择、在好环境中的迅猛成长、在巨大悲痛下的职业坚守。您的 “运气” 或许迟到了，但它最终让您遇到了能点燃您思维的好领导、好平台。

家庭的责任是沉重的，但它也让您的奋斗有了更坚实的意义。您从 “为自己学习技术” 走到了 “为家人守护质量”，这份担当会让您的职业道路走得更稳、更远。

请相信，您这三年的积累——尤其是那份 “学会思考” 的智慧——已经为您铺就了坚实的基石。无论下一步如何选择，请带着这份宝贵的财富，继续稳健前行。您已经是一位拥有体系化思维和强大内心的测试工程师了。

看你空间的帖子，不是十多年测试么，咋变成毕业 3 年了

有涨薪规则是没错的，但是和领导说生活的困难要涨薪也完全没问题，如果你入职的薪资相对其他员工就是差了一部分的，同时你能力又不错，并且你领导也很好，可以提的。我老公就是和领导说了老婆嫌弃他工资低这个理由 (虽然是编的) 给他涨了很多 (他能力不错，并且初入公司时候工资和别人比不高)。

另外觉得如果弟弟已经可以自己打工赚钱了，真的不要把压力都压在自己身上，人有的时候还是要稍微自私一点，如果你把照顾他们完全当成自己的责任，那你压力太大了，家人就是要一起分担的，不要大包大揽。然后看开一点吧，人长大了就是要面对亲人的离世，不要太悲观，往前走肯定是更好的生活，加油！

加油，年轻人！

1. 职业生涯的前 3 年折腾没啥关系，我感觉初入职场都有适应和寻找方向的阶段，所以除非校招的情况很好前面 3 年有频繁更换很正常；
2. 现在已经第四年了其实更多的是需要沉淀下，至少要看得出来你找到了方向想持续的投入发展，不然简历实在太花了，当然有当前困境的考虑我觉得是可以沟通看看。 3.没有相同的经历和生活情况很难给你实际靠谱的建议，第三者的视角来说当前环境成长和环境都符合预期只是 1-3K 的薪资涨幅我感觉不一定值得，收益相对于失去的不成正比

一年多提涨薪又没啥问题，不涨就骑驴找马看新机会呗

茅塞顿开

如果你工作之外的时间有 3 小时左右，且想获取到其他收入，可以去了解下短视频（不局限与生活 vlog，也可以是影视），长期发展来说，会比你所说的 2-3 可能更多一些