看楼主写了那么多，恰巧最近也一直在做招聘的事情，也总结下，有些敏感就匿名回复下：

硬伤部分

所谓硬伤就是如果你有这一项，基本就是过不了面试的，即便面试过程非常好，也会被刷掉。除非是那种能自圆其说，或者真的是天才型的候选人。

• 学历
• 年龄
• 跳槽频率
• 前面试官差评

学历

我们对学历有要求，会优先考虑 985，211 的同学，特别看重本科的学校。看到很多不错的候选人，可能是大专的或者是自考的，很大程度上会打折扣。甚至还有大学肄业的，这种就直接 pass 了，简历都过不了。有些候选人会在简历里隐瞒这些信息，但是一般到了 hr 那一关，基本都是会被调查出来，其实也是浪费彼此的时间。所以建议候选人在学历上不要造假，也如实和找你面试的人说清楚，确定了学历不是问题的情况下，再进行后续面试。

年龄

我司还是喜欢年轻有潜力的候选人。一般来说 35 岁就是一个坎了。在 Boss 直聘，拉勾上，看到工作超过 10 几年的候选人来聊我们的职位的时候，一般都会婉拒，除非简历很亮眼。所以如果你到了 35 后，还没让自己成长为大牛，那职场就会毒打你，还是比较残酷的。另外一方面，从社招的情况来看，工作一两年的同学的竞争力也不是很强，一般来说在一两年才刚刚入门，慢慢形成自己的工作风格和思维体系，比应届生好不到哪里去，工资却要高出一大截，性格比超级低的。所以对于这些一两年的同学，建议还是在原来的岗位再深挖一两年，当然特别优秀的除外。

跳槽频率

如果你的简历里都是一年甚至几个月的短工经验，给人的感觉就是这人不稳定，无论是被动不稳定，还是主动不稳定，引入团队都是一个定时炸弹或者招聘事故。社区里也有人问简历花了怎么办？这个花就是指的短暂的工作经验。个人建议是，工作生涯中有一两段几个月的，就可以不用写在简历里了，如果一直都是短工，那在找到一家要你的工作后，试着待久一点。

差评

如果你在一家公司有过面试，特别是大型的公司，一般都会有记录，遇到好的面试官，无论过于不过，都会如实委婉的描述面试过程，以及给出他对你的看法，但是有些不负责的面试官，会有很重的词来否定面试者，那就会比较糟糕。如果一个候选人的简历，在系统里之前的面试评语都是差，那么基本也不会给机会了。

面试过程

一般来说，能进到面试流程，说明简历没有太大问题（排除造假，奉劝各位别造假，几个问题就能被识破）。通常公司面试就 3 到 4 轮，同级（可能有多个），老板（这里可能有多个），hr。每一轮的面试内容都差不多，只是侧重点不一样。对于测试岗位，据我所知，其实问的都差不多。个人觉得大概其实就那么两类：

• 表达不清，包括口齿不清，领域不通，答非所问，思路混乱等
• 能力不匹配

表达不清

我面试过一些同学，口音很重（没有歧视的意思），听不清他在说什么，面试过程就在反复确认他在说什么？这种体验太差了。遇到这种同学，我也给不出什么意见来。不知道大家怎么看这个问题。

很多候选人和面试岗位的需要的背景是不一致的，做的事情也是面试官没有经历过甚至不了解的，所以候选人如何把自己的工作情况，清晰明了的表达出来，而且要让他听的明白，非常关键。遇到有候选人一上来就滔滔不绝的介绍自己以及自己的工作和业务，还不停的用专业名词。即便我对他的简历做过功课，也听的一头雾水，不得不打断他。好的面试官这个时候，会引导候选人按照面试官的思路来重新介绍，不耐烦的面试官可能直接就写一条，表达不清了。

答非所问，反问，甚至拒绝回答，这也是经常遇到的。有些同学，比较傲气，对于问题问的难了，可能觉得在刁难自己，就会有情绪显露出来，比如不耐烦，不客气，草草回答了，然后反问你们是怎么做的？还有的是简历写着某段经历，你问他细节，他就拒绝回答。记得有一次，有个同学说自己精通中间件的测试，然后我就问他中间件包括哪些，他直接说，反正你也不懂，你就别问。气的我只能礼貌的结束了面试。

大部分面试者，如果没有经过面试准备或者练习，都会思路混乱。比如候选人描述如何测试一款移动产品（做移动应用测试的人实在太多了）。通常应该先介绍清楚这款产品，然后再介绍下该产品技术架构，然后再介绍自己负责哪一块。很多人一上来，一两句带过产品介绍，就进到细节了。细节讲啊讲，细节没讲清楚，又跑去介绍专项。感觉就是没有层次感，也没有循序渐进的感觉，面试官在每个环节都把握不到重点。所以建议每个想认真面试的人还是多花点时间准备下。

对于表达不清的同学，我一般都会引导他走到正常的思路，或者我的思路上来，以便我更好的去了解他。对我来说，一场面试更像一个表演，为了让表演精彩，就需要候选人和面试官互相配合，让整个面试变的非常好看，可圈可点。

能力不匹配

这里的不匹配分为三种，一，能力和简历不匹配，二，能力和工作年限不匹配，三，能力和面试职位不匹配。

很多人简历写的太漂亮了，各种熟练，各种精通，比如精通 Java 语言，一问才知道就用 Java 写过 Selenium。比如写过自动化框架，一问才知道 Java+testng+selenium。又比如精通 linux，嗯，可能就会几个命令。这种太减分了，聊到这样的同学，心里就想，又是个没货的主。

还有的同学，写有着丰富的某某业务测试经验，比如长达 5，6 年的移动应用测试，结果呢？第一年，点点点，第二年，点点点，第五年还是点点点。比如多年的自动化经验，Java 还是只会写下脚本。他的工作经验不会随着工作年限的增多而成长，这种基本上就失去了成长潜力。

第三个能力和面试职位不匹配，这种遇到的不多，但是遇到的都是觉得做测试太委屈，会推荐给开发团队啊或者其他相关部门。

总结

测试岗位的面试其实还是比较简单的，一般来说，我们问的问题，都是针对简历上写的东西，无非可能问的更加深入而已。这几个月的面试经验，我其实觉得，只要候选人好好准备，自己实战演练几遍，问题都不大的。可惜的是，基本都是临时抱佛脚的。