匿名职言 关于面试的一些想法

吕晋鹏 · 2021年02月17日 · 最后由 石子轩 回复于 2021年05月19日 · 10034 次阅读
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在三家公司面试过别人了,一家传统行业龙头的互联网部门,两家二线互联网公司,统计了一下 6 年面试了 521 次社招,发出录用书 74 份,入职 32 人,有些人薪酬或其他方面意向差距比较大就没发录用书,可惜没有记录这部分。57 次校招,发出 8 份录用书,是实际需要名额的两倍。
这期间自己面试过 31 次,拿到 7 份录用书。

业务

正好业务知识匹配的人有 32 个,如果这是个强要求就很难招到人。放开心态,多了解候选人原来做的事,怎么思考的才更容易招来好的人。
经常说测试要懂业务,但说不定这个业务只是靠老板的政商关系为了吃政府补贴才存在的,你每天测的需求有没有人用都没什么影响。
曾经某外汇交易相关的产品线招人,一个同事面试的时候从来没有相关经历,但入职一个月就能很自如的应对工作,发现很多以前没人意识到的业务问题。后来才知道这位同事学过一些金融课程,我们曾经以为很有门槛的业务知识在一个远谈不上专业的人面前也不算难。

测试 “平台”

用引号是因为很多所谓的测试平台根本和平台原本的意思没什么关系。
有 147 人简历或面试的时候提到熟悉原公司的接口测试 “平台”,但我认为能做好接口自动化的人只有 4 个,其他人基本不明白为什么要做这些,录入的用例我觉得大部分都是没有实际价值的。
我觉得这几年这些给开源库做网页界面的事太多了严重阻碍了行业发展。

算法、设计模式、语法细节

社招有 267 人次做了算法题,入职后代码写的好的 17 个,其中 3 个算法答得好。算法答得好的 10 人里 2 人代码写的好。后来就不太问了。
语法细节只有校招的时候问,43 人答得好,包括入职 4 人,只有 1 人有生产力。以后应该不问了。
以前写 Java 经常问设计模式,后来写了很多其他语言明白一些事就不问了,即使 JAVA,在 web 领域有 spring 之后经典设计模式也没太多价值了。

测试用例设计

有些流传很广的题目,比如 “怎么测试一个水杯?” 这种大概问了几十人,很快放弃这种题目了。“怎么测试登录界面?”,这种后来也放弃了,特殊字符、sql 注入之类的问题,在现代开发框架、大量使用开源组件的情况下已经缺乏测试价值了。从平时工作需求里可以挑出很好的题目,也更容易体现用例设计以外的能力。
问这些题目实际容易让善于搜索的人评价变低,但善于搜索才重要。对于想体现思考视野的部分,获得的答案变成了屠龙技。

学历、一线公司经历

社招被面试的人里大专 24,本科 456,硕士 41,计算机或软件工程这种直接相关专业的 98 人,趋势是越来越多。
发录用书的大专 2,本科 69,硕士 3,计算机或软件工程这种直接相关专业的 24 人。后面想尝试面试完才能看学历,总的感觉是教育普遍失败……
国内一线公司工作过的 36 人,国外一线公司工作过的 1 人(简历里就很少)
现在一线公司都是人数众多,所在部门、加入时间、工作内容不同,面试和入职后工作表现来看差距巨大。无法明确判断的时候大厂经历有加成,一个原因是即使招来发现能力不行,也不容易被责备,但这实际是一个管理失效的标志

面试之外

随着自己变得会带人、能力提高,就不像以前一样这也想要那也想要了。

共收到 35 条回复 时间 点赞

我觉得这几年这些给开源库做网页界面的事太多了严重阻碍了行业发展。

这个六。

楼主,社招有 985 以上硕士学历的么?
或者是 985 的科班?

挺好的分享,很多看法都有同感。
看完有个疑问,你对你文中列出来的点很多是否定的,那么你现在招人看重的点有哪些?

里面有些描述,感觉挺挺贴切的,还是多努力吧。

rihkddd 回复

我也有这个疑问。
那么面试测试的时候,看重候选人哪些点,怎么样去挖掘这些点。

何伟泽 回复

不知道这个 35 岁的 “大牛” 怎么定义呢?😁

蔡浩然 回复

985 统计有点麻烦,粗估 5% 的样子,硕士 985 的比例反而高

rihkddd 回复

其实有把握的已经写了,还有一些不是很有把握或者不容易固化成流程的就没写了
总体感受一是在组建管理团队的时候,面试越重要组建越难成功。二是自己水平不够,只会套路用处也不大

何伟泽 回复

“个人建议是,工作生涯中有一两段几个月的,就可以不用写在简历里了”
这个建议还是如实写在简历里,面试前想好应对的话术

“能力和工作年限不匹配”,異議あり ,这种风气可不好,每个人都有老的一天,工作就是那个工作,要求就是那个要求,能力能达到了,和年龄有什么关系呢?

王昊强 回复

就算是国企,40 岁的候选人,能力达到了,也大概率不会招进来。

王昊强 回复

很现实的。国内测试 35 以上需要有哪些能力?
我个人理解:1.皮实 2.项目比较匹配,可以直接干活 3.技术不要太水
然而现实是:
1.大部分测试在 3-5 年的时候就已经适应环境,开始不学习,或者习惯于重复劳动。
2.大部分测试在 8 年以后价值观定型,难以改变,不容易服从管理。
3.互联网测试玩的是敏捷,什么是敏捷?在国内的敏捷,就是随便产品怎么玩,开发测试跟着连轴玩。
所以会要求:

  1. 不要超过 35,因为价值观这东西难以改变。
  2. 不要频繁跳槽,因为频繁跳槽的大概率想法太多。
  3. 不要不是同行业的,因为培训成本,不如招个年轻的。

本质上来说:
测试的门槛比较低,天坑专业的 985 学生,只要脑子不太笨,简单的业务逻辑能梳理清楚,再看点 API 就能干。
国内的人太多,大部分情况可以靠堆人解决。对于测试这种非核心的技术职位,投入大牛的人力成本还不如靠人海战术。

是不是过于现实?
怎么脱离:

  1. 抱腿,跟着领导走。领导稳,你就稳。
  2. 做到顶尖,人脉资源足够,40 之前还是有晚饭吃的。
王昊强 回复

我指的是,你工作的能力应该是随着工作年限成长的,很多人没有成长。

互联网行业,个人觉得 90% 的超过 35 岁了就不要再去找工作了,自己想办法折腾赚点钱。

以后新人一进来就要给他讲清楚,22 岁本科毕业一直到 35 岁,私企就这 13 年的打工时间,90% 的人都得走人失业,留下 10% 的人继续。

段煜祺 回复

还有一条路,出国打工。我大学同学,38 岁了,去年举家去加拿大工作了,做软件开发工作。

恒温 将本帖设为了精华贴 02月18日 13:00
blackcoffee 回复

相比华为,中兴测试老员工还是挺多的。
35 以上的测试也很多,就是钱还不如华为外包。
出国那是个例,有多少 35 有毅力去考 tofel,雅思的。
有这毅力,干啥也不会太差。

看了楼主的帖子,想知道怎样才能通过的面试,要满足哪些条件?

楼主从面试官的角度反馈应聘者的问题,
有没有面试者吐槽过你,被挑战过?
有没有反思过行业存在的面试官的问题,比如完全用一些用不着的东西来面试应聘者,上来就刷算法(即使有些公司完全用不着,只是点点点),感觉面试者水平很高,压不住,就找些变态的问标,或者找些偏题(比如面试热饭提到他去面试测开,对方专找安全的问)
或者自己平时懒,不去设计面试题,就找些老掉牙的问题问,他自己不知道这些题已经被面试者背烂,面过来的人面试啥都会,做起来啥都不会,又抱怨市场上合格的人少,别人搞欺骗?!

对于接口测试:解决业务问题是最好的,一些花拳绣腿的确实没啥用。

武君浩 回复

看完文章觉得楼主大部分是在反馈面试官的问题

反思了哈,自己就是符合其中的 ‘能力与年限不匹配’,工作得过于温和稳定失去了成长潜力。

何伟泽 回复

谢谢,回复比帖子精彩

我就是那种简历写着精通熟练,一问深就不会,这要怎么改简历

大四在校生 课程也学的不好 没有什么能写出来

能力与年龄成比例这个 99% 的人都没办法保证。曲线下降是不可避免的事情。
我只是想问一句,第一年点点点,第二年点点点,第五年点点点。难道第一年 ctrl c ctrl v,第五年 ctrl c ctrl v 的人就一定比第五年点点点的更高级更厉害么?

何伟泽 回复

请问面评记录会永久存留吗?还是有个冷冻期,比如一年三年啥的。

我从来不敢写精通,都是写了解

侯雨泽 回复

很多公司嘴上说着关注员工成长,实际恨不得把你变成随时替换的螺丝钉,微服务,这平台那平台,包装开源轮子之类的事情,其实都让你习惯离开公司干不成事,公司又容易替换你

写的很实在。希望面试别人的人和出去面试的人都看看。

有 bug 啊?我的回复,名字怎么变成了严立轩。

楼主的数据很有意思,最近也有招聘过几次,看到简历上写用 python 写自动化 balabala,已经渐渐变得麻木了。

何伟泽 回复

读完心有感触,感谢大佬~

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