直接去看高飞老师的帖子

找下历史版本的测试资料，问人的话需要问一些测试流程相关的内容

其实已经给安排任务了，是熟悉系统和看资料。那就把系统各个功能梳理个思维导图，系统之间是如何协作的，资料中肯定有许多需要深入了解准备的。别着急，后面领导自然会给你安排工作的。如果都做完了，可以把这些和领导说，问问还可以做些什么工作，准备些什么，先学习些什么技能。多和领导沟通

时机到了，领导会给你安排任务的，别急，

熟悉系统，有文档照着文档，没有就测试环境，搞个账号；问一下大概流程，然后就自己玩

确实，不过我也懒得去争论了，毕竟我刚刚毕业，第一份工作就这么草草的结束了，不过最后赔付一个月工资，也懒得再看那个领导的样貌了，笑里藏刀的，索性拿着赔偿赶紧走

领导想不背锅给你糊弄过去，这种人脑回路是这样的，全凭自我想象，人事直接算他头上不接别人烂摊子

看似玩笑，实则求神拜佛还是有用的。楼主可以去试试。心诚则灵

给赔偿就行，这种公司也没必要长干

已经得到 2n 赔偿，主要是这个领导有问题，人事没怎么给我谈，就直接给了 2n,这个领导有问题，破事多

找熟人或者朋友内推或许还有一丝机会，自己去找非常非常难，毕竟是人情社会，一般都用熟人

看出来了，大环境就是这样，不得不卷，你不卷，哪怕薪资要求再低都找不到工作

仲裁 2n 不惯这种傻逼公司

直接索要 2n 赔偿就可以，没有任何商量余地

坐标一线城市,年龄 35+,之前工作薪资高,没加班,工期很长没压力
年初被裁,经过 3 个月不停投简历,零星几个面试,后来入职一家公司,薪资对半砍
现在是压力巨大,周末不定时线上开会 (还好有调休),基本是 985 的节奏
还能有工作我已经知足了

强制辞退给 2n 就行

我现在这个外包就是你说的，唯一不足的就是年底要走了

外包公司或者一些业绩不好的公司很多都是这样的做法，试用期拉长到 6 个月，试用期薪资不打折，快到 6 个月了随便找个理由换人，然后换下一批便宜的牛马。先走仲裁 N+1，然后在短视频平台或者小红书类的文章平台曝光。警示其他求职者。现在的牛马要会用、多用多媒体平台。

对了，但我在工作期间，正常交接工作，每一项工作都是保质保量的完成，无失误，无风险

这个不能做为证据，你要把你这半年的工作记录全部拉出来，把无失误，无风险的证据准备好就可以了，可以辞退，但要进行 N+1，不然可以去仲裁，就是比较耗时

这个要求其必须指明哪里不合格，这半年是否有对接人明确邮件或者工作联系的方式通知过你说不合格，每项工作内容是否有完成，你最好将每项工作记录总结做为证据。
如果应聘合同中写的是测试工程师，那么以 “无管理能力” 进行辞退，可以进行仲裁。
所有负责项目你应该都有证明材料，可以提前准备好，所有和你后续的沟通合部进行录音，做为证据进行仲裁。
负责什么项目都必须的书面通知或工作联系的方式进行通知到人的，如果没有这个是不可被 接受的，可以进行仲裁

许愿请上寺庙

可能性很少，要求不高的都找些小年轻来搞了，因为需要频繁的应对 “市场变化” 带来的无效加班。

自己定一个学习计划，在公司弄掉你之前，按部就班，骑驴找马，能等到裁员更好，等不到你也可以顺利走

苟住，看看能不能转开发

比我们本科生收入还高，狠狠羡慕了