如何进？

谢邀，人在打麻将，没空细说。来就是了，快快，我胡了！

挺住，在成为盲人，开始用鼻子和耳朵感知世界之前。

我两个的经历很像 年龄也是一样

如何起步不是取决于接口文档是什么吗?

我的回复怎么串到高子涵的用户去了，。我擦，，年前面试的平安内勤岗，还在走定薪的流程，有没有同行交流下

年前面试的平安内勤岗，还在走定薪的流程，有没有同行交流下

一直没发 offer 就算了，说明内部领导对你目前不完全认可，也可能内部薪资判定问题。没必要

无脑后端 不要考虑

一般是吧 拿了年终 3 4 考虑跑路

作为一个 N 次拿下限的 甚至低于下限的老测试 我必须来说几句
很都是薪资不是取决于能力 很关键的就是上家薪资！！！
你上家 10K 人家范围 15K-40K 大概率你就是个下限 可能还不到
但是你上家 20K 那你肯定会大于这个薪资
所以有时候别怪 HR 只给你下限 是你之前低 BASE 的无奈
当然了也不排除 表现特别好 或者被挖 DOUBLE 的

我也在外包待过那么长时间,某大厂外包测试,我的同事们都是很矜矜业业,非常负责的,外包的淘汰机制要比甲方快多了,如果工作不合格,甲方领导一句话,立马就是被撤的,没有任何补偿.虽然说甲乙双方工作环境都是一样的,但是核心的薪资待遇确实差了很多,确实,外包群体里面 学历基本都是专科一下,但是在工作上,我并不人为自己是外包身份,而不去认真完成工作.

你去各种招聘群里看一看就知道了， 高薪招开发的、美术的、策划的，几乎看不到 “高薪招测试的”，我们公司内推有奖从 3K-10K,推荐的职位什么都有就是没有测试。

果然年初跳槽的人多！

感觉了解的不少，但掌握的不深入

你这种确实更适合印个节省，因为会的确实不少，但是很多都是了解 会，阶段。

离实战 熟练还差不少，面试一旦问起来估计答不上来，去到也不能给人家带来快速效益。

适合能培养你的公司，但是估计比较难遇到。降低薪水 要求，如果能碰到再好不过了。

取中间值偏高一点，比较合理。如果有 offer 在手，果断要上限啊

公司需求:招一个 20k 左右的, 肯定会写 20-25, 不会写 15-20;

很多公司确实取不到上限！
下限很多！！

测试平台：有搭建和开发的能力和信心，但是没有实际开发经验。
测开需要有相关经验，以及 DveOps 的落地和维护

只要实力足够强悍，随时都可以换工作

找工作，不仅要看个人能力，还要看机遇。机遇就比较复杂，像公司大小、薪资政策、项目紧急程度、在职男女比、用人部门实际需求匹配度、你的竞争对手情况等等。机遇都是不可控的，可控的就是自己对自己价值的评估。但凡公司标了，就按自己的估值来要（当然需要有个自我修正过程），剩下的还是得靠碰。多面试，多反思，坚持自我，总会碰到。

楼主这个 8000-80000，显然是不合理的；
一般
10-15k；
20-30k
25-50k；
工资越低，区间越小；
工资越高，区间越大；
工资主要还是看面试人的内心价位，不行就不去吗

测试一下回复时勾选了「仅作者可见」再回复出去的消息，发送者能否可见 ，如果可见是不是就不是完美的「仅作者可见」了？