领导想不背锅给你糊弄过去，这种人脑回路是这样的，全凭自我想象，人事直接算他头上不接别人烂摊子

看似玩笑，实则求神拜佛还是有用的。楼主可以去试试。心诚则灵

给赔偿就行，这种公司也没必要长干

已经得到 2n 赔偿，主要是这个领导有问题，人事没怎么给我谈，就直接给了 2n,这个领导有问题，破事多

找熟人或者朋友内推或许还有一丝机会，自己去找非常非常难，毕竟是人情社会，一般都用熟人

看出来了，大环境就是这样，不得不卷，你不卷，哪怕薪资要求再低都找不到工作

仲裁 2n 不惯这种傻逼公司

直接索要 2n 赔偿就可以，没有任何商量余地

坐标一线城市,年龄 35+,之前工作薪资高,没加班,工期很长没压力
年初被裁,经过 3 个月不停投简历,零星几个面试,后来入职一家公司,薪资对半砍
现在是压力巨大,周末不定时线上开会 (还好有调休),基本是 985 的节奏
还能有工作我已经知足了

强制辞退给 2n 就行

我现在这个外包就是你说的，唯一不足的就是年底要走了

外包公司或者一些业绩不好的公司很多都是这样的做法，试用期拉长到 6 个月，试用期薪资不打折，快到 6 个月了随便找个理由换人，然后换下一批便宜的牛马。先走仲裁 N+1，然后在短视频平台或者小红书类的文章平台曝光。警示其他求职者。现在的牛马要会用、多用多媒体平台。

对了，但我在工作期间，正常交接工作，每一项工作都是保质保量的完成，无失误，无风险

这个不能做为证据，你要把你这半年的工作记录全部拉出来，把无失误，无风险的证据准备好就可以了，可以辞退，但要进行 N+1，不然可以去仲裁，就是比较耗时

这个要求其必须指明哪里不合格，这半年是否有对接人明确邮件或者工作联系的方式通知过你说不合格，每项工作内容是否有完成，你最好将每项工作记录总结做为证据。
如果应聘合同中写的是测试工程师，那么以 “无管理能力” 进行辞退，可以进行仲裁。
所有负责项目你应该都有证明材料，可以提前准备好，所有和你后续的沟通合部进行录音，做为证据进行仲裁。
负责什么项目都必须的书面通知或工作联系的方式进行通知到人的，如果没有这个是不可被 接受的，可以进行仲裁

许愿请上寺庙

可能性很少，要求不高的都找些小年轻来搞了，因为需要频繁的应对 “市场变化” 带来的无效加班。

自己定一个学习计划，在公司弄掉你之前，按部就班，骑驴找马，能等到裁员更好，等不到你也可以顺利走

苟住，看看能不能转开发

比我们本科生收入还高，狠狠羡慕了

很强了！8 月入职，3 个月的时间做性能测试、系统运维、自动化，感觉已经超过部分 985 毕业生了。
建议继续工作。初创公司其实波动很大，万一突然拿到一波融资，很快就会在短期富裕起来。
如果某个月突然推迟发薪了，跑！

到手 9K 税前 11k 了 这都不满足那你跑呗

一边赖着，一边看机会吧。保持简历的更新，现在的行情可能随时会裁员，提前看一些符合自己技术栈的职位，做好随时换工作的准备

我刚出来的时候才 5000

确实，外面竞争激烈，别说专科，本科一大批都找不到工作

专科应届这个工资真的可以了 有时间好好学习一下