很多人在 diss 自己的老板，若干年后打上老板你也会干同样的事情，还不如与老板对齐，一起保持人间清醒，才是正路啊

小红书上卖课的话你也信

老板不吹牛谁来吹，老板不吹牛要老板干吗？
不会吹牛的老板不是好老板，不会吹牛大概率可以定性：没想法，没冲劲。不会吹牛大概率拉不来资源。要是有两个老板，一个是老老实实带团队守家，一个是吹牛拉业务抢地盘，我肯定跟着第二个混。

你们公司是买什么产品的？需要在客户面前吹牛你们的测试能力的？

你别说，去年的 AI 生成用例大家都嘲讽，都觉得基本上是完全扯淡，这才几个月，采纳率不管多少几个人还觉得完全扯淡？牛皮吹出去了就想办法实现呗

效率提高这么多，人员可以优化一半吧。。

他负责吹牛，客户要演示或者试用呢，就是让我们去对接交付了

笑死了，这牛皮吹得太大了吧

在客户那边吹牛说我们 AI 生成测试用例的采纳率已经到 X% 了，吹牛嘛，随便写~

采纳率 100% 都行啊，该采纳就采纳。

你肯定是在武汉

总部不清楚，分中心如下：
1、首先学历：统招全日制本科，不满足就不用投，除非愿意接受外包。
2、年龄 30 以下：3~5 年经验，技术能满足供应链、电商、家用电器这些的测试开发工作，业务能满足供应链、电商、家用电器的功能测试和专项测试。可投。
3、年龄 30 以上：5~10 年经验，除满足第 2 点以外还要有测试架构或者测试体系建设能力、项目管理能力，在技术上做到资深或者专家级，在业务测试上做到供应链、电商、家用电器等业务精通，满足这些，可投。
4、尽量满足所有职位要求的优先项，因为竞争非常激烈，可能一个岗位几百人甚至几千人投。

某米的要求高吗

一线回二线的小菜鸟

可是还有很多人在投，我面完 2 天后，岗位就招满了，停招

非杭州哦

8 年测试经验，我走的是面向业务测试开发的路线，基本用 java 和 SpringBoot 写接口或者 jar 包，docker+K8S 部署服务，在业务测试的基础上进行提效工具研发、回归测试自动化、性能测试自动化、接口全链路自动化，多环境集成 jenkins 统一管理维护，再做一些团队里性能测试培训的活。

先问项目相关的知识，然后给你一个算法题（力扣上原题）在线编写代码页面（没有代码补全功能、没有 api 文档，手敲代码），做完还有一个 sql 题，没问题后才到下一轮面试

小米测开问的难吗

需要写全开发内容 楼主几年经验 技术栈有那些呀

大佬啥子背景 这么强

几年工作经验，面试机会这么多？

杭州还能有这么多面试已经很厉害了。我是一个也没有了

非统招；基本没啥好机会

期望薪资多少