终于知道为啥现在国内的企业为啥这个风气了，员工不需要努力工作，专研技术，拍马屁拍的好就行了

难道 C 负责不了 1 级项目？

1. 如果是重点看人，那就是谁能保证项目质量，看综合能力
2. 如果是重点看项目，就是分配项目时候，已经给出了的答案，
3. 其实，我觉得，本质在人，能力强的，啥项目都能 hold。

项目和测试比没有意义，要看开发测试比

成员 C 负责十几个项目？除非这些项目几年没有一个新需求，不然怎么可能搞得过来

给跟你关系比较好的那个，话说你这团队，活多人少，不管怎样，每个人没有功劳也有苦劳，做领导的就不能太在意公平，太在意公平就是给自己找罪受

谁在负责【加人也解决不了问题】的项目，就留谁

不应该看项目执行过程和上线后的质量效果吗？

我要能够 hold 住多个重要项目的人

其实这是我们这个年龄段越来越普遍的问题了，我们眼下的工作，爱情，都很难找到值得一生追求的方向。很重要的是要专注，只是真正找到值得热爱一生的事情之前要一直推动自己去尝试，也许一生都找不到，也许陷在虚无里戛然而止。作为大多数的人活着都千篇一律，无聊跟跳起挣扎里循环。

要是找不到工作我估计会买个变声器当女陪玩，

我之前就是你现在这个状态，被裁后躺了 4 个月了，感觉找不到合适的工作；

先苦后甜不一定甜，先甜那是真甜

殊途归路啊

有车子，房子估计结婚有可能会买，不结肯定不买的

只要肯努力，就有努不玩的力。
只要肯吃苦，就有吃不完的苦。
这两句话的含金量还在增加！！！

兄弟我只能说一句，工作上的活多不等于价值大，工作上的活多不等于工资高！

有房贷车贷，就不迷茫了

这种应该会留下吧

不管怎么样确实得多赚钱，最近想学下 dma，卖 dma 设备得了

不了，那行测做不来

上家公司我还会主动找活干，现在外包我肯定不会主动找活干

典型拧巴心态，躺又躺不平，卷又卷不动。

没活干就直接找上级反馈要活干，不就行了，总会有事情给过来的。

有时候也会感觉到空虚

躺太久腰骨已断，卷不动

闲 应该就是没什么活吧