有涨薪规则是没错的，但是和领导说生活的困难要涨薪也完全没问题，如果你入职的薪资相对其他员工就是差了一部分的，同时你能力又不错，并且你领导也很好，可以提的。我老公就是和领导说了老婆嫌弃他工资低这个理由 (虽然是编的) 给他涨了很多 (他能力不错，并且初入公司时候工资和别人比不高)。

另外觉得如果弟弟已经可以自己打工赚钱了，真的不要把压力都压在自己身上，人有的时候还是要稍微自私一点，如果你把照顾他们完全当成自己的责任，那你压力太大了，家人就是要一起分担的，不要大包大揽。然后看开一点吧，人长大了就是要面对亲人的离世，不要太悲观，往前走肯定是更好的生活，加油！

加油，年轻人！

1. 职业生涯的前 3 年折腾没啥关系，我感觉初入职场都有适应和寻找方向的阶段，所以除非校招的情况很好前面 3 年有频繁更换很正常；
2. 现在已经第四年了其实更多的是需要沉淀下，至少要看得出来你找到了方向想持续的投入发展，不然简历实在太花了，当然有当前困境的考虑我觉得是可以沟通看看。 3.没有相同的经历和生活情况很难给你实际靠谱的建议，第三者的视角来说当前环境成长和环境都符合预期只是 1-3K 的薪资涨幅我感觉不一定值得，收益相对于失去的不成正比

一年多提涨薪又没啥问题，不涨就骑驴找马看新机会呗

茅塞顿开

如果你工作之外的时间有 3 小时左右，且想获取到其他收入，可以去了解下短视频（不局限与生活 vlog，也可以是影视），长期发展来说，会比你所说的 2-3 可能更多一些

居然能看到恒生的同事

我们最后都会变成孤儿，其实没什么的，我们未来会找到自己的另一半，会有自己的孩子，重新建立自己的家庭，不要那么伤心，你既然很喜欢现在的工作，没必要为了多两三千去换一份工作，我们还是需要时间沉淀去磨练自己的技术，频繁更换工作，让时间都浪费在工作适应上了，我们的薪资和资历是多少挂钩的，你才换工作不到一年，市场对你的人力估价不会变化太多，加油

我觉得该谈加薪就谈，没什么好避讳的
我们公司，有同事来了觉得不高找领导后加了，有同事满 1 年了去问 HR 年度加薪的事，有同事年度加薪觉得不满意找领导后加了点
看你工作这么多，领导也是认可你的，你去谈谈没啥， 得到一个答案 就是不加也不会更坏

不用删，就这样吧

OK

可能在我眼里看来，你是任性的（各种短期辞职，不担心简历会花），但是你任性是有资本的，从你的学习习惯以及对待工作的认真，我相信你不可能就是靠运气走到现在的。努力且有目标的人，大概率会得到自己想要的，加油

这是我的个人经历，为什么作者自己的个人空间无法看到，这是 testerhome 的什么机制呀

这个文章是我写的，为什么就变成你的了

直接去看高飞老师的帖子

找下历史版本的测试资料，问人的话需要问一些测试流程相关的内容

其实已经给安排任务了，是熟悉系统和看资料。那就把系统各个功能梳理个思维导图，系统之间是如何协作的，资料中肯定有许多需要深入了解准备的。别着急，后面领导自然会给你安排工作的。如果都做完了，可以把这些和领导说，问问还可以做些什么工作，准备些什么，先学习些什么技能。多和领导沟通

时机到了，领导会给你安排任务的，别急，

熟悉系统，有文档照着文档，没有就测试环境，搞个账号；问一下大概流程，然后就自己玩

确实，不过我也懒得去争论了，毕竟我刚刚毕业，第一份工作就这么草草的结束了，不过最后赔付一个月工资，也懒得再看那个领导的样貌了，笑里藏刀的，索性拿着赔偿赶紧走

领导想不背锅给你糊弄过去，这种人脑回路是这样的，全凭自我想象，人事直接算他头上不接别人烂摊子

看似玩笑，实则求神拜佛还是有用的。楼主可以去试试。心诚则灵

给赔偿就行，这种公司也没必要长干